264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus guten Ramenbedingungen wenig machen.
3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pharmacontrol Electronic GmbH in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für alle Altersgruppen. Viel Know-How in der Kamera-R&D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keinerlei Vision für neue Produkte, neue Märkte. Keinerlei Ideen und Kreativität, wie das Unternehmen in 2, 5, 10 Jahren aussehen oder noch bestehen soll. 2. Bizarres Verständnis von Vertrieb. 3. Daraus resultiert die wirtschaftlich schlechte Lage des Unternehmens im wirtschaftlich starken Pharmabereich.
Die Übernahme durch einen amerikanischen Wettbewerber Anfang März 2024 mag das ändern. 4 Wochen später entließ der neue Eigentümer als erste Maßnahme auf Grund der schlechten Wirtschaftslage 15% der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Einen Vertrieb aufbauen, der den Namen verdient. Zur Zeit gibt es nur einen Kollegen, der weiß was Vertrieb bedeutet. 2. Mit neuen Produkten neue Märkte erschließen. 3. Ein Riesenplus wäre es, wenn die Geschäftsführung echtes und ernstes Interesse an den Mitarbeitern entwickeln und ihnen zuhören würde.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig. s. Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance
Stark von der Abteilung abhängig. Von Auspressen der Untergebenen bis konstruktiver Zusammenarbeit, in der ohne Stress gut und produktiv gearbeitet wird, ist alles vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich die stärkste Seite des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist hier sehr offen und stellt sowohl 16-jährige als auch Menschen über 60 ein.
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Abteilung abhängig. Von Unsouverän-autoritär im Grenzbereich von Mobbing bis zu freundlich-zugewandt ist alles vorhanden. Generell starkes Hierarchiegefälle, was sehr von der Geschäftsführung betrieben wird. So wurde vor einigen Jahren eine Bereichsleiterbene eingezogen, die nur mit Abteilungsleitern und sehr ungern mit einfachen Mitarbeitern spricht. Sie dient der Geschäftsführung dazu, sich von der Realität abzuschirmen.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Arbeit pro Woche im Großraumbüro, 3 Tage Homeoffice. Im Großraumbüro ist es oft laut, Telefonate von Kolleginnen und Kollegen stören sehr die Konzentration.
Kommunikation
Wurde im Laufe der Jahre besser, weist nach wie vor deutliche Defizite auf. Was die Geschäftsführung wie möchte bleibt oft im Unklaren. Wichtige Informationen über Abläufe aber auch über die eingenen Produkte sind trotz des internen Wiki schwer bis nicht zu finden und zu oft nicht vorhanden.
Grundsätzlich gut, allerdings werden Personen, die sich so dermaßen daneben benehmen und genug Punkte für eine verhaltensbedingte Kündigung gesammelt haben, sogar noch befördert und bekommen dadurch noch mehr Möglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre zu vergiften. Schade, denn ansonsten ist der Umgang miteinander sehr nett und respektvoll.
Work-Life-Balance
Überwiegend mobiles Arbeiten, dadurch eine hohe Flexibilität für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterentwicklungswille wird nicht ernst genommen, Schulungsmaßnahmen werden häufig abgelehnt weil kein Budget mehr da ist oder niemand versteht, wofür du das brauchst, weil die Entscheider gar nicht wissen, was überhaupt deine Tätigkeit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Gehälter der Mitarbeiter werden stufenweise angehoben, außer für dich selbst mit der Begründung: Du bist Teamleiter und bekommst schon genug... Am Ende stellst du fest: deine Arbeit als Teamleiter mit Personalverantwortung ist genau 0 Euro wert, da alle dasselbe verdienen. Ergo, der Job als Teamleiter ist ein Ehrenamt und allenfalls als Karrieresprungbrett geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein bisschen was getan aber nicht spürbar viel. Ladestationen für E-Autos nur für Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut bis auf krasse Ausnahmen, die eine verhaltensbedingte Kündigung bekommen müssten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts sagen, außer dass ich beobachten konnte, dass hauptsächlich jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell von der jeweiligen FK abhängig. Vom Kontrollzwang bis zum totalen Desinteresse war alles dabei. Grundsätzliche Vorgaben vom Unternehmen zum korrekten Vorgesetztenverhalten bzw Führungsstil gibt es nicht. Es macht also jede FK ihr eigenes Ding.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung auf aktuellem Stand, höhenverstellbare Schreibtische, ABER: Großraumbüro mit etwas Licht durch kleine Dachluken, d.h. Kellermodus. Klimaanlage vorhanden, allerdings mit Erkältungsgefahr. Hoher Lärmpegel durch Telefonate und Flurgespräche anderer Kollegen. Konzentriertes Arbeiten geht nur zu Hause.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infos über neue Produkte und neue Wege, die man einschlagen will. Aber aus der Führungsetage dringt wenig nach außen, warum was wie entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich viele Frauen in den Führungspositionen, was allerdings primär damit zu tun hat, die Frauenquote zu erfüllen um ein gutes Bild nach außen hin abzugeben.
Interessante Aufgaben
Geht so. Relativ monotone Arbeit. Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, da die ja Geld kosten, was grundsätzlich nicht genehmigt wird.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass Du bei uns keine guten Erfahrungen gemacht hast. Die von Dir aufgeführten Kritikpunkte und Anmerkungen scheinen sehr individuell zu sein, dennoch nehmen wir diese natürlich ernst.
Gerne möchte ich an dieser Stelle ergänzen, dass uns Themen wie z.B. Karriere/ Weiterentwicklung sehr wichtig sind. Interne Weiterentwicklung und Förderung zeigt sich u.a. in der hohen Anzahl an Personen, die sich durch die gezielte Übernahme verschiedener Positionen hausintern immer weiter entwickeln konnten.
Zum Thema Gehalt/ Gehaltsenwicklung möchte ich auf unseren jährlich im April stattfindenden Prozess der Gehaltsüberprüfung für jeden Mitarbeitenden verweisen. In diesem Jahr haben wir einen echten Meilenstein zu verzeichnen. Wir erhöhen die Gehälter im April 2024 und werden ab September 2024 zusätzlich die wöchentlichen Arbeitsstunden absenken und das bei vollem Lohnausgleich.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Beste Grüße, Annika
Toller AG, der mit der Zeit geht
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Umfeld
Work-Life-Balance
Sehr gut, spontane Termine können wahrgenommen werden, HO anteilig möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Vorgesetzte, wertschätzend & kommunikativ
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Wir alle tragen gemeinsam dazu bei, ein positives und wertschätzendes Miteinander zu schaffen. Das scheint uns als Team gut zu gelingen. Super! Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch besser zu werden.
Gezieltes Feedback ist daher wichtig für uns. Nutze auch gerne unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen dafür. Die nächste Umfrage startet am kommenden Montag.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße, Annika
Toller Arbeitgeber
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mettler-Toledo (Albstadt) GmbH in Albstadt gearbeitet.
Image
Meiner Meinung nach wird sich immer noch viel auf dem Image von Früher ausgeruht anstatt aktiv etwas dafür zu machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Ist natürlich sehr abhängig von der Position. In meiner Position war das nicht gewünscht. Eine Personalenwicklung gibt es so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Ich finde das junge Arbeitskräfte und Frauen deutlich weniger verdienen.
Servicetechniker Labor / Industrie im Außendienst.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen die tägliche ihr bestes geben und von Mettler Toledo wo es nur geht unterstützt werde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen im Personal und der Ausstattungen im Service. Nur mit guten Rahmenbedingungen bekommen wir auch gutes Personal und können unser gutes Personal das wir haben auch halten!
Verbesserungsvorschläge
Weiter ins Personal (Schulungen, Ausrüstung und Anzahl der Mitarbeiter) Investieren um am Markt weiterhin zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Noch gut, es geht aber leider in die falsche Richtung. Die Techniker sollten weiterhin modern ausgestattet werden (Werkzeug, IT, Schulungen, PKW)
Image
Mettler Toledo hat ein gutes Image. Hier sollte es auch durch Einsparungen nicht in die falsche Richtung gehen. Kunden sollten keine 3 Wochen bei einer Störung warten müssen.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche, es sind zwar immer mehr, die Stunden können aber abgebaut werden oder es kann gegleitet werden
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Servicetechniker helfen den Jüngeren wo sie nur können, der Support macht was geht, ist aber leider unterbesetzt
Kommunikation
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem RSL (Regionalen Serviceleiter) Die Kommunikation im Unternehmen finde ich persönlich sehr gut.
vielen Dank für Deine konstruktive und ganz überwiegend positive Bewertung.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (6 x Höchstbewertung) von so wichtigen Themen wie Kommunikation und Gleichberechtigung, um nur zwei zu nennen.
Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.
Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Mettler Toledo Ex Arbeitsgeber
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
vielen Dank für Deine konstruktive und differenzierte Bewertung.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (5 x Höchstbewertung) von so wichtigen Themen wie Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben, um nur zwei zu nennen.
Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.
Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Aktienkonzern
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Kollegen ist super
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist im kundensupport nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten man versucht Kosten einzusparen bzw. man sieht keine Weiterbildung erforderlich
Gehalt/Sozialleistungen
Durch tarifgebundene Gehaltszahlung keine Erhöhung möglich trotz guter Leistung von Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht älter Kollegen in den Vorruhestand zu schicken
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefin des ganzen Unternehmens
Kommunikation
Kommunikation von Management zu Belegschaft ist verbesserungsfähig!
Interessante Aufgaben
Bereiche werden zusammenlegt um Kosten einzusparen. Arbeitsaufkommen enorm zugenommen es werden an Automatisierungslösungen eingeführt , die leider nicht funktionieren
vielen Dank für Deine konstruktive und differenzierte Bewertung.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben eines so wichtigen Themas wie Vorgesetztenverhalten, das Du mit der Höchstbewertung versehen hast.
Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.
Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Solide
3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte 9-5
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Spielraum bei Prozessen. Leider nur klar vorgegebene Richtlinien
Abwechslungsreicher und Spannender Job im Service-Aussendienst…..
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste…..
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Image
Solider Globaler Arbeitgeber mit hohen Ansehen
Work-Life-Balance
Passt….
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geboten, man muss es nur wahrnehmen. Die Weiterbildung/Schulung können selbstständig absolviert werden, da fast alles Online vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut und Leistungsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die „Routen-Planung“ sehr Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze, das habe ich noch nie besser erlebt:
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch „ältere“ Kollegen eingestellt und genauso gut behandelt wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Generell gut, würde wahrscheinlich manches anders machen wenn es ginge.
Liebe/r Mitarbeiter*In, vielen Dank für Deine sehr differenzierte und positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du bei METTLER TOLEDO zufrieden bist und nehmen Deine Kommentare & Anmerkungen gerne entgegen.
Die von Dir bewerteten Themen sind uns ein besonderes Anliegen und machen den "entscheidenden Unterschied" aus. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern, so auch im Bereich der Routenplanung im Außendienst. Wir bleiben weiter dran!
Vielen Dank für das Teilen deiner positiven Erfahrungen bei METTLER TOLEDO auf kununu.com
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße, Annika Meyer
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Toller Arbeitgeber in der Maschinenbaubranche
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettler-Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir, mich vielseitig einzusetzen und immer wieder an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Liebe MitarbeiterIn, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine Einschätzung und Deine positive Rückmeldung. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. So soll es sein.
Wir sind kontinuierlich dabei, uns zu verbessern. Hilf uns gerne weiterhin besser zu werden.
Basierend auf 347 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird METTLER TOLEDO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden METTLER TOLEDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 347 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 347 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich METTLER TOLEDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.