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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Probearbeiten als Ausbeuterei

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Menükurierfahrerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei Bewerbern, keinen Probearbeitstag

Bewerbungsfragen

  • Ich bewarb mich auf eine Zeitungsannonce telefonisch, indem mir mitgeteilt wurde, mit der Bewerbung zu einem Probearbeiten zu kommen. Mit einem schon flauen Bauchgefühl fuhr dann zum Probetag. Dort angekommen, sagte man mir, ich soll mir die Tour ansehen. Während Morgens das Essen vom LKW im Lagerraum für die Fahrer sortiert wurden, durfte ich nicht helfen. Dieses warf man mir zum späteren Zeitpunkt genauso vor und viel zu lernen gab es dabei nicht. Und hier macht die Firma dem Bewerber einem Vorwurf. Man schimpfte mich als Bewerber aus, unterstellte mir Arbeitsunwillen usw. Das was Meyer Menü abzieht ist nichts anderes als Art und Weise der Bewerber auszunutzen und stellt sozusagen ohne irgendwelche schriftliche Vereinbarung
  • Des weiteren wurde ich von anderen MItarbeiter nach persönlichen Angaben ausgefragt.
  • Bzw. die Fahrerin, mit der ich mitgefahren bin schimpfte über andere Autofahrer im Straßenverkehr, missachtete die Verkehrsregeln, fuhr in einem Ort, wo die Höchstgeschwindigkeit 50km/h beträgt mit 65 oder 70km/h durch und teilweise mit quietschenden Reifen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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