Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabatteDen Feierabend und die Kantine der Werft sind gut. Während der Probefahrt kann man gutes Geld verdienen.
Vielfältiges Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in allen Abteilungen.
Im Moment nur die Kollegen
Das einzig gute ist der gute Verdienst, wobei MEYER Port 4 im Durchschnitt eher im unteren Drittel zu finden ist.
Geld ist ganz gut
Der gesamte Umgang sowie die gesamte Führung. Ist man anders, wird man diskriminiert und runter gemacht. Viele Kolleginnen und Kollegen haben genau aus diesem Grund bereits gekündigt. Bislang hat die Führung es geschafft dass mindestens 10 Kolleginnen und Kollegen gekündigt haben. Leider wurde der Grund bislang von der Werft-Führung ignoriert.
Hinterhältige Vorgesetzte, diskriminierende Sprüche, Frauen feindliche Äußerungen, Rassismus kommt auch dazu. Lehrgänge werden einem zugesagt aber kurzfristig anders besetzt nur weil man seine Meinung geäußert hat.
Schlechte Führung durch Vorgesetzte/Chef.
Keine klare Kommunikation im Unternehmen.
Keine Planung, sehr viel Spontanität.
Willkür in der Führungsebene.
Mangelnde Transparenz, Vorgesetzte verstoßen bewusst gegen Ethik am Arbeitsplatz um Folgsamkeit durch Angst zu generieren.
Die ganze Politik dort ist schlecht
Mobbing wird groß geschrieben, der Leiter hat aktuell mehrere Strafanzeigen deswegen
Führungsebene umstrukturieren.
Leitbild und Sozalcharta sowie Compliance leben lernen, Personelle Umstrukturierung um Arbeitsüberlastung zu vermeiden
Die Führung der WF muss unbedingt gewechselt werden, damit Port4 zu einem attraktivem Arbeitsplatz wird
Den Leiter austauschen sowie seinem Gehilfe, dann seinen Stiefsohn LK sowie Yz.. weg
Mitarbeiterbeteiligung weiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von MEYER Port 4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalter innerhalb der Wachabteilungen ist zufriedenstellend. Hier ist aber auch zu erwähnen, dass viele Kollege auch aus dem privaten Freundeskreis bestehen.
Innerhalb der Wachabteilung
Nur innerhalb der Schichtgruppe. Bauen Lieblinge Mist und man Spricht dies an, so wird dies ohne Handeln geduldet. Ohne Wenn und aber. Die Guten Verlassen das Unternehmen leider und die schlechten bleiben.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist super
Super Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER Port 4 ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Das Problem ist nicht die Führung von Port4, sondern der Leiter WF, der Leiter Schiffssicherheit und das ewige dulden des Betriebsleiters. Man kommt zum Gespräch zusammen, übt Kritik- und nichts passiert. Es kommt nur die Aussage, dass die Mühlen auf der Werft nunmal Langsamer Mahlen.
Der Leiter der WF Herr K. kann keine Kritik an genauso wie Herr W. Beide verhalten sich wie kleine Kinder dann
Vorgesetzte versagen auf ganzer Linie, egal ob Betriebsleitung, Wehrführung oder Wachabteilungsleiter.
Bossing kommt oft vor
Feurwehrchef ist TOP, Gesamtchef ein Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer alles abnickt oder mit dem Chef Verwandt ist, wird gefördert, darum gehen die besten leider weg
Weiterqualifizierungen und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Lehrgänge und Fortbildungen werden teils willkürlich vergeben
Wenn man was gesagt hat, ist man auf der roten Liste und alles wird einem versagt
Lehrgänge gibt es nicht, trotz eigener FW Schule. Achja, außer man gehört zu gewisser Personengruppe...
