Gegründet 1968 in Guangdong, China, zählt Midea heute zu den global führenden Technologiekonzernen in den Bereichen Verbraucherelektronik und Klimatisierung, Robotik, industrielle Automation und Logistik. Mit Standorten in über 200 Ländern und mehr als 150.000 Mitarbeitern wird Midea 2016 eines der weltweiten Fortune Global 500-Unternehmen und bereichert die Leben von Milliarden Menschen. Midea erhält jährlich etwa 40 Design-Preise, darunter der Red Dot und der iF Design Award oder die Good Design Awards. Die Midea Gruppe erzielte im Jahr 2019 einen Umsatz von 34,7 Mrd. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenGutes Betriebsklima
Midea steht für Offenheit, Transparenz und Gemeinschaft. Fairness und ein demokratisches Miteinander in allen Belangen gehören zur Unternehmenskultur. Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche, um jedem/r einzelnen Mitarbeiter/in den Wert seiner Leistung offen, authentisch, zeitnah und nachvollziehbar darzulegen. Jährliche Teamincentives & -events sorgen dafür, dass wir uns auch außerhalb des Alltags kennenlernen. Modernste Unternehmenstechnik, familiäre Arbeitsatmosphäre, eine gute Infrastruktur und nicht zuletzt faire und leistungsorientierte Gehälter gehören zum Gesamtpaket.
Spaß, Spannung und Internationalität
Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld wie in einem Start-Up, aber innerhalb eines führenden Konzerns. Die Arbeit für attraktive Marken und Produkte und für unsere Kunden und Konsumenten. Bei uns steht die Leidenschaft für den Job im Vordergrund, die Can-do-Mentalität, nicht die reine Anwesenheit. Wir bieten innovative Projekte mit vielen Einsatzmöglichkeiten und Spielraum.
Wir sind agil und geben kreativen Freiraum
Das Team arbeitet gemeinsam an der Erreichung unserer ambitionierten Ziele. Wir leben Führung kollektiv und übernehmen zusammen die Verantwortung und erarbeiten die beste Lösung im Team. Bei uns gibt es keine starren Kommunikationsmuster und die Entscheidungswege sind kurz. Wir stehen für hierarchiefreien Raum und kreatives Querdenken.
Weiterbildung & Aufstiegsmöglichkeiten
Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung, bieten Möglichkeiten, sich fachlich & persönlich weiterzuentwickeln. Wir fördern unternehmerische Denkweisen und geben Anstöße für wachstumsfördernde Ideen. Die Weiterbildung sehen wir als Performance Support. Der klare Bezug zur Praxis ist uns wichtig. Wir bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sicherheit & Flexibilität
Wir bieten sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten und unterstützen so Eltern bei der Notfallbetreuung der Kinder oder bei der Pflege von Angehörigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Midea Europe GmbH.
Die Midea Europe GmbH ist momentan in Deutschland an zwei Standorten vertreten:
Eschborn:
Ganz in der Nähe der Metropole Frankfurt mit bester Verkehrsanbindung befindet sich der Hauptstandort unserer Marketing- und Vertriebsgesellschaft in Deutschland. Ob Sales oder E-Commerce, Marketing oder Produkt Management, Buchhaltung oder Kundenservice - täglich arbeiten wir in internationalen Teams an unserem gemeinsamen Erfolg.
Stuttgart:
In unserem R&D Center forschen und entwickeln Spezialistinnen und Spezialisten die Produkte der Zukunft. Wir identifizieren Trends, suchen nach Lösungen und sorgen mit unseren Innovationen dafür, dass unsere Produkte noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt werden.
Sehr Familiär, man hat sehr viele Freiheiten. Kann die vorherigen Kommentare weder bestätigen noch nachvollziehen. Die chinesischen Kollegen sind sehr respektvoll Frauen gegenüber.
Deutscher General Manager - Kontinuierliche Verbesserung - Zukunftsvision - Stetige Investitionen
Das Interkulturelle. Die Zusammenarbeit mit den chinesischen Kollegen ist sehr angenehm.
Gehalt. Abwechslungsreich. Bei guten Kontakten nach China sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Werde demnächst nach China gehen dank Kontakte… kompetent bin ich… hat aber kaum eine Rolle gespielt.
Schöne Büros
Ich beziehe mich auf den Arbeitsort Stuttgart.
Administrative Katastrophe. Gelder für Dienstreisen werden schlecht und spät ausbezahlt. Die Bearbeitung dauert zu lange. Zudem ist die HR in Stuttgart borderline legal unterwegs. Ich bin mir oft nicht sicher, ob diese Praxis vor einem Gericht standhalten kann. Bei der HR in Eschborn sieht es da ganz anders aus.
Die Bezahlung war ganz ok. Die work life balance kann gut sein, ist sie aber oft nicht. Das hat verschiedene Gründe. Die Firma ist ...
Administration und die anhängenden Workflows sind ermüdend. Dazu zählen Finance und HR Department. Rechnungsfreigaben sind sehr mühsam. Fragwürdig Praxis mancher HR Mitarbeitenden. Das zumindest mein Assessment aus meiner laienhaften Sicht. Superiority complex mancher Manager aus overseas.
Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an ...
Mitarbeiter die Unwahrheiten verbreiten. Manchmal sollte man sich selber an die Nase greifen.
Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der ...
Professionellere HR einstellen. Die HR Eschborn ist ganz ok. Die in Stuttgart ist absolut unprofessionell. Sorry, wenn ich das so offen sagen muss.
Intercultural Kurse für CN und EU Seite.
Teambuildings für Silo denken. Die Vorgehensweise, für die chinesische Organisation Strategien zu entwickeln, ihnen mit Studien den Business case zu beweisen, um dann Budget aus ihren Rippen zu schneiden ist absolut kontraproduktiv. Soe sollten uns eine strategische Richtung vorgeben, Budget und kpi bzw targets vorgeben. Sie geben targets vor, ohne ...
Please do yourself a favor and don’t work here
In jedem Unternehmen gibt es Prozesse oder Themen die Verbesserungsfähig sind. Aber daran wird gearbeitet.
Nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Midea Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keinen Tag an dem es langweilig wird. Man wird in viele Themen integriert und, was ich sehr gut finde, ist das Vertrauen was man erhält, um seine Arbeit Selbstbestimmend zu erledigen.
Wer eine persönliche Herausforderung sucht ist hier genau richtig, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Aufgaben wechseln und sind oft herausgefordert und interessant… leider oft auch mit unrealistischen expectations verknüpft
Immer neu und interessant
Da die Marke in Deutschland sehr jung ist, sind die Aufgaben unglaublich interessant. Gerade im Marketing sind sehr viele neue Trends und Bereiche, die man ausprobieren kann. Sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midea Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Selbstbildnis von Midea ist fantastisch. In China eine grossartige Marke. In Deutschland eher unbekannt… das Bewusstsein ist allerdings bei den China vorgesetzten nicht vorhanden, was zu Fehleinschätzungen im markt führt.
Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
Kein Kommentar
Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Vitamin B sehr gut. Man sollte ein paar Floskeln chinesisch lernen und die chinesische Kultur verstehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind lobenswert. Stay Hungry, Stay Foolish.
Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
Bei guten Kontakten nach China immer möglich. Nicht unbedingt abhängig von guter Leistung
Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld