23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Minaris Regenerative Medicine GmbH Bewertungen
Minaris
Regenerative
Medicine
GmbH
Ottobrunn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die zu leistende Flexibilität nichts von work Life Balance zu spüren!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung angefordert und diese wurde abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Noch nie so wenig verdient, wie bei Minaris
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen* waren super- geteiltes Leid, halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Team eher jung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Gab es nie!
Gleichberechtigung
Gesundes Mittelmaß
Interessante Aufgaben
Interessant, ja
Arbeitsatmosphäre
Image
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Leider nicht mehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante Gebiet innerhalb der Pharmaindustrie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Erhöhung der Transparenz in der Unternehmenskommunikation.
2. Orientierung an innovativen Firmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
3. Mehr Vielfalt und Gleichberechtigung fördern.
4. Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist insgesamt konservativ und wenig modern. Dies hat Einfluss auf die Atmosphäre, da es nicht attraktiv ist vor Ort zu arbeiten.
Image
Image intern und von außen stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ermöglicht eine gewisse Flexibilität, jedoch wird eine hohe Erwartung an Flexibilität als belastend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind begrenzt/nicht vorhanden und werden als unfair empfunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, jedoch nicht konkurrenzfähig im Vergleich zu Branchenführern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert eine Arbeitsgruppe, jedoch fehlt eine klare übergeordnete Strategie und Priorität in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ausgezeichnet, der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und offen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung wird positiv bewertet, während die Führungsebene deutlichen Verbesserungsbedarf der Führungsqualitäten aufweist.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist intransparent, was zu Informationsmangel und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führt.
Gleichberechtigung
Verbesserungspotenzial ist definitiv vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nach Position sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsbedingungen
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Minaris ist abgeleitet von dem Wort "miracle" für Wunder. Gewundert habe ich mich ziemlich oft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimal für Mitarbeiter mit wenigen Freunden/Familie, man wird mit Aufgaben für die man gar nicht eingestellt wurde und Überstunden so weit eingespannt, dass keine wertvolle Zeit für ein Privatleben verschwendet werden kann ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fühlst du dich angesprochen? Dann melde dich bei irgendjemandem, denn aufgrund von flachen Hierarchien muss jeder alles machen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde eine Drehtür am Eingang einbauen lassen, so schnell wie hier die Mitarbeiter kommen und gehen.
Arbeitsatmosphäre
Hire and Fire, wenn du Freitagnachmittag ohne Grund einen Termin mit deiner Teamleiterin reingestellt bekommst, würde ich sofort Anfangen eine Bewerbung abzutippen, denn das war sicher dein letzter Termin.
Image
Eine Interessante Methode um einem schlechten Image aus dem Weg zu gehen, ist einfach den Namen der Firma zu wechseln ;-)
Work-Life-Balance
*Work-Life-Inbalance
Karriere/Weiterbildung
Wenn 3 Mitarbeiter kündigen, wird am selben Tag eine befördert, um nicht auch noch das sinkende Schiff zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut und feiern können die Kollegen auch! Dazu muss man aber sagen, bei den fast wöchentlichen Abschieden, kein Wunder ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genau so viel leisten wie jüngere, aber zumindest verkürzt das ihre Lebenszeit, denn in der Rente müssten sie bei dem Gehalt sowieso noch Flaschen sammeln gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich gut mit vielen Kollegen verstanden, was den Vorgesetzten nicht gefallen hat und mir deswegen öfter mit einer Kündigung gedroht wurde.
Arbeitsbedingungen
Würde man den Laden abreißen und eine Clowns-Schule hinbauen, würde man den Unterschied kaum merken ;-)
Kommunikation
Zählen Beleidigungen und Schikane seitens der Teamleiter zur Kommunikation?
Gehalt/Sozialleistungen
Die jüngere Generation, würde dich bei dem Blick auf deinen Gehaltszettel, auf jeden Fall als Geringverdiener bezeichnen.
Gleichberechtigung
Sehr gut, denn jeder wird gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man 80% der Arbeitszeit mit Labor Equipment putzen, als interessant bezeichnen möchte, von mir aus ;-)
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Arbeitnehmer sind nur Zahlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, mit welchen man gemeinsam den Arbeitsalltag bestreitet. Zum Arbeitgeber gibt es in diesem Abschnitt nichts zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare in den hier genannten Rubriken.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung soll endlich auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und keine leeren Worte mehr von sich geben. Und mit Geschäftsführung meine ich sowohl CEO als auch COO. Derweil scheint sich nur die COO Mühe zu geben, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Vom CEO hört man allerdings nichts, höchstens ein hohles "danke" oder "wir schaffen das" 1x pro Quartal. Ein Obstkorb reicht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Minaris gibt keinen Anreiz, gerne zur Arbeit zu kommen. Man weiß inzwischen, dass man für die Geschäftsführung nur eine Zahl ist und das wirkt sich stark auf die Motivation und Zufriedenheit aus.
Image
Die Firma versucht sich nach außen als modern und innovativ zu verkaufen, allerdings bekommt man als Mitarbeiter nichts davon mit.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitslast sind manche Mitarbeiter gezwungen, Überstunden anzuhäufen. Die Personalabteilung sagt zwar, das solle nicht passieren dürfen, aber wenn man die Überlastung kommuniziert, dann wird einem trotzdem nicht geholfen und das Rad dreht sich weiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Aufstiegssystem und, wenn das Budget vorhanden ist, auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht konkurrenzfähig, vor allem nicht in der heutigen Inflationslage. Es gab seit fast 3 Jahren lediglich eine einzige umfassende Gehaltsanpassung, die jedoch so gering ausfiel, dass sie die Inflation nicht nennenswert abfedern konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Plastikverbrauch, aber das liegt vermutlich allgemein an der Branche. Jedoch wird bei Minaris nichts getan, um seinen ökologischen Fußabdruck auszugleichen. Beim Bau des neuen Gebäudes hat man sich auch nur entschlossen, eine Solaranlage einzubauen, weil der Gesetzgeber es verlangt hat - und nicht weil man es der Umwelt zuliebe wollte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, sowohl bei arbeitsrelevanten Belangen als auch in Situationen, wo man im stressigen Arbeitsalltag eine mentale Stütze braucht. Das ist nicht schwer, wenn man einen gemeinsamen Feind hat - den Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, auf die zum Glück Rücksicht genommen wird. Vermutlich weil man diese halten möchte, wenn die Jüngeren eher geneigt sind, sich anderweitig zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo er kann. Allerdings ist dies eine subjektive Meinung. Viele Kollegen in anderen Positionen oder Abteilungen mit anderen Vorgesetzten haben leider nicht dieses Glück.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, keine Wertschätzung, kaum Benefits, eine realitätsferne Geschäftsführung, keine Kantine, keine Essenszulagen, keine Aufenthaltsräume... Bei Minaris wird der Fokus auf die Arbeit gelegt, auf Kosten des Wohlergehens der Arbeitnehmer.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht von der Geschäftsführung kommuniziert - teils betrifft dies Informationen, die für die finanzielle und berufliche Existenz der Mitarbeiter relevant sind.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen für einen Aufstieg. Allerdings gibt es, ungeachtet des Geschlechts, deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern. Minaris ist hier absolut nicht transparent, sodass Mitarbeiter mit weniger Erfahrung so viel verdienen können wie ältere, erfahrenere Kollegen, nur weil Erstere besser "verhandeln" können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, allerdings tut die Geschäftsführung nichts, um den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten.
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Rapide Verschlechterung seit Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es war einmal eine tolle Firma. Hoffe sie führt wieder auf einen guten Weg.
Mitarbeiter machen eine Firma aus. Wäre schön wenn Minaris dies langsam verstehen würde und die Arbeit dort wieder attraktiv macht und mehr Wertschätzung entgegen bringt. Potential wäre vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kritisch. Anfänglich wurde noch auf den Arbeitnehmer eingegangen. Mittlerweile darf man nur noch seien Job erledigen und alles stillschweigend annehmen. Mitarbeiter zählt in dieser Firma nicht mehr.
Image
Hat derzeit keinen guten Ruf (außerhalb, als vorallem auch innerhalb der Firma).
Work-Life-Balance
Bedürfnisse des einzelnen werden ignoriert. Strikte Firmenpolitik wird durchgesetzt. Flexible Arbeitszeiten lassen private Termine zu, das war es aber leider auch. Mobile Office wurde zu Zeiten von Corona eingeführt, die Hoffnung war groß. Klappte super, danach gab es einen Pilot hierzu. Dieser wurde erneut verlängert und gilt nur bedingt für den Mitarbeiter. Arbeitnehmer meist überlastet, so dass die Arbeit von Kollegen übernommen werden muss und zu längeren Arbeitszeiten führt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte definitiv besser sein. Zudem wenig transparenz. Jeder verdient unterschiedlich. Gehaltsanpassung nur auf Anfrage und eventuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung. Da in der Firma sowieso an allem gespart wird, gibt es auch kein unnötiges Papier etc.
Kollegenzusammenhalt
Meistens super. Sehr kollegiales Verhältnis und Zusammenhalt untereinander. Verwunderlich, das es noch so gute Mitarbeiter gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keinen schlechten Umgang mit älteren Kollegen erkennen. Eher mit jüngeren oder erkrankten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hatten vor geraumer Zeit einen Wechsel der Führung. Auch hier war die Hoffnung für Veränderungen groß, da die neue Führung einen modernen Eindruck machte. Leider wird aber auch hier nur das Nötigste gemacht und nicht auf den Arbeitnehmer eingegangen. Zudem herrscht Spezlwirtschaft, es werden Bekannte als Vorgesetzte eingestellt. Problem hierbei, "Führung" hält zusammen und richtet sich oft gegen Untergesetzte. Personalabteilung schließt sich hier ebenfall an und richtet sich gegen den Arbeitnehmer und verliert innerhalb der Firma an Image. Bei einigen Abteilungsleitern erhält man allerdings noch eine entsprechende Anerkennung und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Hat an Wohlfühlfaktor verloren. Es gibt keine festen Arbeitsplätze wie vor Corona. Es gibt persönalisierte Laptops für Kollegen, teilweise ältere Modelle. Neue Drucker mit Chip. Teilweise sehr laut in den Büros, wenn viele Arbeitnehmer vor Ort tätig sind. Belüftung ok. Wird oft stoßgelüftet, was einige nicht sonderlich mögen.
Kommunikation
Town Hall Meetings. Kommunikation könnte ehrlicher sein, viel Show.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren je nach Bereich. Ein Aufgabenwechsel ist jedoch nur bedingt möglich, was aber auch nicht jeder wünscht.
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Leider nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im richtigen Team macht das Arbeiten spaß. Haben Homeoffice eingeführt. Vertrauensarbeitszeit. Impfangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma geht über Mitarbeiter. Kein Raum für individuelle Lösungen. Gehaltsanpassung wenn nur auf Nachdruck. Veraltete Strukturen. Gemischte Arbeitsbereiche. Eingeschränktes Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und auf sie eingehen. Moderner werden und von veralteten Strukturen ablassen. Bessere Arbeitsverhältisse und Bedingungen für Mitarbeiter schaffen. Attraktiver werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut. In der Firma schlecht.
Image
Wird immer schlechter. Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Work-Life-Balance
Urlaub nach Absprache. Arbeitszeiten normal. Keine Rücksicht auf persönliche Belange, Firma geht über Mitarbeiter. Homeoffice nur bedingt geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Keine automatische Gehaltsanpassung. Keine Regeln zur Gehaltserhöhung, je nach „Laune“. Auszahlung pünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. „Höhere“ Etage und HR schlecht.
Arbeitsbedingungen
Gemischte Räume, kein fester Arbeitsplatz (ständige Suche nach freiem Platz). Technik relativ neuester Stand.
Kommunikation
Regelmäßige Updates erfolgen.
Interessante Aufgaben
Strikte Aufgabenverteilung ohne Mitwirkung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles hat seine Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien auch leben und nicht nur erwähnen; den Mitarbeiter richtig wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist ein gutes und Hilfsbereitschaft miteinander gegeben
Work-Life-Balance
Die Firma stellt sich über den Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Dafür muss man ein gewisse Gehaltsklasse haben
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann davon leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Gelingt mal mehr mal weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren alle einmal jung
Vorgesetztenverhalten
Durchaus sehr bestimmend, obwohl flache Hierachien beschrieben werden
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist möglich, aber trotz "Gleitzeit" ist ein enges Zeitfenster für Start und Ende gesetzt
Kommunikation
Wie gut Kommunikation gelebt wird, hängt vom Gesprächspartner ab
Gleichberechtigung
So etwas gibt es?
Interessante Aufgaben
Es könnte reizvoller sein. Herausforderungen unf Förderung gibt es erst ab einer bestimmten Gehaltsklasse
Image
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Mitarbeiter haben in dieser Firma keinen Wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und das war's auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben keinen Wert für die Firma und so werden Mitarbeiter auch behandelt. Fängt natürlich bei der Geschäftsführung an aber wird über Abteilungsleiter weitergelebt. Es ist wirklich sehr Schade, weil die Firma so viele tolle Mitarbeiter hat aber alles dafür tut, dass Leute gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wo sollte man überhaupt anfangen.. Wechsel der Führungsebene um wirklich was ändern zu können
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele gute Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Firma tut absolut nichts für die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Benefits, keine Gehaltserhöhung, absolut nichts
Interessante Aufgaben
Je nach dem
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Viel Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Gute Teamarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Ressourcen. Viel Arbeit für wenig Leute
Verbesserungsvorschläge
Mhr Ressourcen invistieren, um die Arbeit zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind top ich fühlte mich vom Anfang an sehr wohl im Team
Work-Life-Balance
Home Office Regelung ist gut hier könnte Mal noch etwas verbessern mit mehr Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere schon machen aber man wird allein gelassen. Weiterbildung wird nicht gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamarbeit war top. Die meisten Kollegen haben sehr gerne geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Der direkter Vorgesetzter hat professionell gearbeitet leider hat er nicht so viele Ressourcen zu Verfügung, um das Team zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Leider zu wenig Ressourcen allgemein
Kommunikation
Eine richtige Ansprechpartner zu finden war nicht ein Problem
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind sehr vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hält nicht was die Vorgestzten bei Vertragsschluss versprechen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Steige hier niemals als Praktikant ein
- Wirst rausgeekelt und gemoppt
- Gibt keinen guten Ausbilder
- Aufforderung eine vollwertigen MA test zu machen als Lückenfüller, da Tutor oder Ausbilder, der kein IHK-Ausbilder ist, keine Zeit für sein neuen Lehrling hat.
- Ausbeutung steht ganz oben auf der Liste
- Wirst im Haus wie ein Schosshund geführt und MA weiss nicht wohin mit dir, dabei lachen andere MA dich aus.
- kein gutes MA/Praktikant/Werkstudent-Onboarding
Verbesserungsvorschläge
- ist mir die mühe nicht wert
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht. neue Kollegen egal welche Position werden nicht wertschätzend behandelt. kein Arbeitplatzvorbereitung. Arbeitsplatz wird in einer ecke Provisorisch eingerichtet
Kollegenzusammenhalt
Neue Praktikantenkollegen werden nach Einstelllung vom Vorgestzten angenschauzt warum man pünktlich da ist. MA begrüßen einen nicht herzlich und man hat sie ja nicht nach Meinung gefragt, ob der neue Kollege/Praktikant/Werkstudent überhaupt eingestellt werden soll
Umgang mit älteren Kollegen
ältere erfahren Kollgene zeigen null interresse dich zu unterstützen und bei interressante Projekte dich einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
keine offene kommunikation. Hält versprechen nicht ein.
Arbeitsbedingungen
provisorischer Arbeitsplatz in der Ecke.
Kommunikation
Man wird allein gelassen. keine gute Kommunikation. Anweisungen oder Aussagen wiedersprüchlich. Es werden an Türen Zettel "Bitte nicht Stören" angebracht. Der Tutor, der sich nicht um einen kümmert, schickt einen Praktikant dennoch genau zu dem Kollegen hin, der den Zettel mit "Bitte nicht Stören" auf seiner Tür kleben hat.
Gleichberechtigung
was für gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
wenn du spass hast Aufgaben zu machen die nicht zielführend und berufsvorbereitend sind und dich ausbeuten lassen willst. bist hier gold richtig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Minaris Regenerative Medicine durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Minaris Regenerative Medicine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Minaris Regenerative Medicine als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.