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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess der 2.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jungen Talenten eine Chance geben, und nicht auf die "eierlegende Wollmilchsau" warten.

Budgetierung für Weiterbildungen klar kommunizieren.

Den Bewerber mehr an seine Person fragen, und nicht nur am Lebenslauf festhalten.
Das können andere Recruiter besser.

Bewerbungsfragen

  • Herunter-Labern des Lebenslaufs und gezielte Fragen zum eigenen Lebenslauf:
  • Wieso haben Sie dies oder das gemacht etc.
  • Lebenslauf wird als Vorlage zu gezielten Fragen genommen.
  • Typische Fragen:
  • Wie ist die Person selbst?
  • Was sind ihre Vorstellungen?
  • Haben Sie bereits Erfahrung in XY?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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