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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass wir seit einigen Jahren zusätzlich zum Urlaub noch 1-3 Brückentage pro Jahr "geschenkt bekommen".
Ich mag die Kombination aus Selbständigem Arbeiten mit den KlientInnen, für die man zuständig ist, und dem gleichzeitigen Rückhalt und Austausch mit den KollegInnen. Es ist immer möglich, die KollegInnen und Vorgesetzten bei Bedarf um Unterstützung zu bitten.
Ich habe immer den Eindruck, dass die mitHilfe GmbH bei Ämtern und anderen Einrichtungen gut angesehen ist. Vereinzelte Ausnahmefälle nicht ausgeschlossen.
Es gibt immer mal wieder stressigere Zeiten, wenn z.B. viele Berichte geschrieben werden müssen. Aber ich finde es gut, dass die Termine mit den KlientInnen flexibel vereinbart werden können, so dass man im Bedarfsfall auch mal früher oder später anfangen kann, wenn man einen privaten Termin hat.
Ich konnte meine wöchentliche Stundenanzahl aus privaten Gründen zeitweise nach Absprache ändern, wenn die betriebliche Situation es zugelassen hat.
Es gibt regelmäßig gemeinsame Fortbildungen für alle MitarbeiterInnen (z.B. bzgl. Bürgergeld, Mietrecht, Schuldenbearbeitung).
MitarbeiterInnen können auch individuelle Fortbildungen machen. Wenn diesbezüglich Wünsche geäußert werden, muss immer geschaut werden, was das Fortbildungs-Budget hergibt.
- Gehaltstabelle: je nach Arbeitserfahrung und Betriebszugehörigkeit
- Der Bereich ist generell unterbezahlt, aber unter Berücksichtigung der zu schlechten Bezahlung ist das Gehalt bei der mitHilfe GmbH fair
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- betriebliche Altersvorsorge
- jährliche Gewinnbeteiligung (anstelle von Urlaubsgeld)
- ab kommenden Monat gibt es für MitarbeiterInnen eine Sachbezugskarte, auf die mtl. 20 € (steuerfrei) gezahlt werden. Das Guthaben kann man bei verschiedenen Anbietern nutzen.
Den finde ich sehr gut. Man hat ja hauptsächlich mit den KollegInnen im eigenen Team zu tun.
Ich konnte keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren KollegInnen feststellen.
Gelegentlich gibt es PC-/Server-Probleme. Im besten Fall ist die EDV-Abteilung sofort erreichbar. Die Räumlichkeiten sind je nach Standort sehr unterschiedlich und haben alle ihre Vor- und Nachteile. Am besten selbst vor Ort einen Eindruck gewinnen.
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen und regelmäßig Teamsitzungen von allen Teams zusammen. Darüber hinaus werden wichtige Informationen per Mail oder Teams kommuniziert. Es geht ab und zu mal etwas unter, aber das lässt sich wohl nicht vermeiden.
Wenn man Anliegen hat, kann man diese kommunizieren. Ob Wünsche berücksichtigt werden, hängt natürlich von der Realisierbarkeit ab.
Die grundsätzliche Arbeit mit den KlientInnen unterliegt den rechtlichen Rahmenbedingungen; Zielfindung und wie sind die Ziele erreichbar. Aber trotz ähnlichem Inhalt bei vielen KlientInnen ist die Arbeit so vielfältig, da jeder Mensch sehr unterschiedlich ist. Immer wieder tauchen Themen auf, mit denen man vorher noch nichts am Hut hatte, so dass die Arbeit immer wieder herausfordernd und spannend ist.
Neben den KlientInnen-Arbeit ist es nach Absprache möglich z.B. an Gremien und Arbeitskreisen teilzunehmen.
Die Standorte der Beratungsstellen sind sehr zentral. Es gibt vereinzelnde Kollegen_innen mit Herz und Verstand. Die Leitung ist zum Glück nicht immer vor Ort um zu kontrollieren.
Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.
Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!
Beinahe kaum Lob von den Vorgesetzten
Ich habe das Image bei Behörden als schwierig wahrgenommen.
Das anfängliche sehr hoch angepriesene "freie und selbständige Arbeiten" entpuppte sich zunehmend als Lippenbekänntnisse! Im tatsächlichen Berufsalltag nehme ich leider eine dominierende/altmodische 'Art und Weise' seitens der Leitungsebene wahr: das ich mich u. a. bezüglich der Arbeitszeit /-gestaltung den Anweisungen zu fügen habe.
Weiterbildung ja, aber nur kostengünstig. Wirklich gute und teure Fort- und Weiterbildungen konnte ich bislang bei der Bereichsleitung nicht durchsetzen.
Mit meinem Gehalt bin ich nicht wirklich zufrieden. Kollegen_innen verdienen sehr trotz gleicher Erfahrungswert sehr individuell und unterschiedlich. Man muss halt selber verhandeln und sich durchsetzen, dann geht doch ein klein bißchen mehr!
Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle
Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.
Unter uns Kollegen_innen herrscht ein recht guter Umgang mit älteren Kollegen_innen
Da bitte ich um Verständnis, mich nicht im Detail zu äußern. Meiner Meinung nach werden die meisten Entscheidungen i.d.R. von Geschäftsführung oder Bereichsleitung getroffen. Ehrliches Feedback ist oftmals unerwünscht! Es zählt: Wer am längsten im Betrieb arbeitet. Deswegen wird der angewandte Führungsstil als überholt-konservativ von mir empfunden.
Nach meiner Empfindung sind die Räumlichkeiten bei manchen Standorten nur bedingt geeignet. Manche Büroräume sind sehr klein aber mit Fenster, andere etwas größer, aber diese Räume besitzen kein richtiges Fenster, das man kippen oder gar komplett öffnen kann. Ich finde dies schon ein wenig merkwürdig. Daneben vermisse ich frisch renovierte, helle und freundliche Aufenthaltsräume für uns Mitarbeiter_innen.
Ich finde, dass ich mich sehr arg (z.B. in den Teamsitzungen) mit meiner eigenen fachlichen sowie kompetenten Meinung zurückhalten muss.
Es gibt nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Die Aufgaben sind interessant. Jedoch nach meiner Auffassung in vielen Punkten unrealistisch. Die Betreuungsarbeit richtet sich nach meinem Empfinden in erster Linie nach der Statistik. Dies führte dazu, dass ich mich manchmal überbelastet fühlte. Auch diverse Gesprächsversuche mit der Bereichs-/ Leitung halfen mir dabei nicht weiter. Meine ab und an zu niedrige Belastungsgrenze, entwickelte sich zur wesentlichen Fragestellung, dass macht mich bis heute sehr traurig.
Offenheit und Gesprächsbereitschaft
Ich finde immer ein offenes Ohr. Die Leitung ist sehr interessiert am Wohlbefinden der MitarbeiterInnen. Es gibt auch eine Arbeitnehmervertretung und ein Beschwerdemanagement.
Überwiegend gut. Ich kann so manche negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit und die Urlaubszeiten werden aufeinander abgestimmt. Dabei werden wir uns einig. Meiner Einschätzung nach wird beim Urlaub grundsätzlich Rücksicht auf die Familie genommen.
Die MitarbeiterInnen werden durch Weiterbildung gefördert.
Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket und eine Beteiligung zur betrieblichen Altersvorsorge.
Zumeist arbeiten wir als KollegInnen gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Aus meiner Sicht werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen. Im Team tauschen wir uns täglich aus. Die Leitung ist bei Problemen auch zwischendurch ansprechbar.
Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch, aber der eigene Aufgabenbereich ist relativ individuell gestaltbar. Die Aufgaben sind jeden Tag anders und jederzeit intersessant.
Ein kleiner Träger und dadurch recht Übersichtlich
Das mir nicht wirklich zugehört wurde
Mehr auf das Team hören, es sind schließlich gute Ansätze ausgesprochen wurden.
Kalt und unpersönlich
Auch hierzu möchte ich lieber nichts sagen
Fremdwort! Ich durfte nur selten von zu Hause aus arbeiten, trotz kleinen Kind
Leider kaum vorhanden, lediglich Sammelweiterbildung. Günstig für alle Angestellten.
Gehalt konnte ich verhandeln, andere leider nicht
noch nicht gebildet
Der Zusammenhalt war am Anfang gut, durch den hohen Wechsel am Ende nicht mehr
Ältere KollegenInnen mit starker eigener Meinung hatten es nicht einfach gegenüber der Leitung
Möchte ich lieber nichts zu sagen!
veraltet
Sehr schwankend, grundsätzlich eher schwierig
Es gab quasi keine männlichen Kollegen, kannte ich so noch nicht.
Aufgaben waren vielseitig, aber durch die hohe Vertretungsarbeit kaum fachgerecht in der Arbeitszeit zu bewältigen, nach meiner Meinung.
Nichts!
Leider immer mehr -.-* vor allem sehr schwierige Vorgesetzte
Sehr viele!! Man sollte damit anfangen den Mitarbeitenden zu vertrauen und nicht heimlich nachzuspionieren
gruselig, keiner traut sich gegen Leitung die Meinung zu sagen
Das Image habe ich erst nach und nach als eher schlecht indentifiziert
WLB ist schlecht, da Klient KÖNIG ist!!!
Gar nicht gegeben
Schlecht und unfair, der eine verdient mehr, der andere weniger!! trotz. gleicher Arbeitsbelastung
nicht vorhanden
Jeder arbeitet für sich
Ältere Kollegen werden häufig angetrieben und überlastet
Herrisch und unfair! Ständig wird einem gesagt wie lange die Leitung bereits im Unternehmen ist. Das nervt!!!!
Nicht gut! Am Anfang werden einen tolle individuelle Arbeitsbedingungen versprochen, aber dann nach Anstellung, erpubt sich dies als nicht wahr
Schlechte Kommunikation
Keine Kollegen*innen mit Migrationshintergrund im Team vorhanden
Sehr monoton und sehr viel Verteretungsarbeit
kollegialer und respektvoller Umgang
Bessere Vernetzung der Kleinteams, Berücksichtigung familiärer Aspekte ist ausbaufähig
Eine äußerst ausgeprägte Kommunikationskultur innerhalb des Teams. Es findet permantenter Austausch bezüglich der Klienten und der Teamkultur statt. Aufrichtiger Austausch auf allen Ebenen. Geschäftsführerin und andere Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe.
Noch nichts... ein paar mehr Kollegen um unser Büro auslasten zu können wäre nicht schlecht.
Ich bin sehr zufrieden... insgesamt wäre ein besserer Gehalt wünschenswert.
Kann die schlechte Bewertung nicht nachvollziehen, ich erlebe den Arbeitgeber als äußerst Klientenorientiert und intern äußerst kommunikativ.
Wir werden sehen
Fair, allerdings bekommt der Berufastand insgesamt zu wenig Vergütung.
Allgemein gut ausgestattete Büros
nur sehr wenig. Die Beratungsstellen sind recht zentral in Berlin. Allerdings sind dafür die zu betreuenden Klienten weit verstreut in Berlin.
Klienten werden schnell abgegeben und nach Sympathie getauscht oder behalten
Weniger Hierarchie & Mitarbeiterkontrolle bzw. Überwachung
gar nicht schön
nach und nach stellt sich immer mehr heraus, dass das Image nicht gut ist
Nicht gut! Klienten stehen deutlich vor eigenen Bedürfnissen
nicht möglich
Nicht ausreichend und gar nicht wertschätzend! Keine Gleichbehandlung
es ist kein Bewusstsein vorhanden
da das Team schnell wechselt, entsteht nur schwer ein Zusammenhalt
kaum vorhanden, da das Arbeitspensum zu groß ist
KATASTROPHE, am besten einfach den Mund halten! Geschäftsführung und Bereichsleitung sind lange eng miteinander befreundet!
keine gute Bedingungen vorhanden. Arbeitgeber möchte überall sparen
Bereichsleitung gibt den Ton an
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, genießen gewisse Privilegien
Ständig muss man Vertretungsarbeit leisten, dass nervt
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sowie Zusammenarbeit als Team auf Augenhöhe.
sehr angenehm
mega Teamplayer
stets auf Augenhöhe
-wertschätzender Umgang miteinander
-tolles Team
-flache Hierarchien
-flexible Arbeitszeiten, es werden keine Überstunden vorausgesetzt
-Mitgestaltungsmöglichkeiten
Ich bin zufrieden
-im Zeitalter der Digitalisierung ankommen, der Umwelt zuliebe
tolles Team, Austausch und Unterstützung
Träger hat bei Kooperationspartnern und Kostenträgern gutes Ansehen
flexible Arbeitszeiten, Home-Office nach Absprache möglich, Überstunden werden nicht vorausgesetzt, in Vertretungszeiten (Urlaub, Krankheit) etwas stressig. Private Termine immer zwischendurch möglich.
Basics werden als In-House für alle angeboten. Individuelle WB möglich.
Gehalt könnte besser sein, aber es ist ok. Es gibt ein Stufenmodell nach Betriebszugehörigkeit und eine Überschussbeteiligung. Im letzten Jahr wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt.
Es könnte mehr digitalisiert werden, viele Ausdrucke.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Strukturen im Umbau. Vorschläge und Feedback werden aufgenommen.
Kommunikationswege könnten besser geregelt werden. Wertschätzender Umgang miteinander und flache Hierachien. Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Diensthandy + Laptop für mobiles Arbeiten wird gestellt. Büroeinrichtung ok. EDV Abteilung mitunter schwer zu erreichen.
Manchmal gehen Infos unter, aber das ist ja überall so
alles soweit ok
Interessanten, spannendes Arbeitsfeld. Man lernt nie aus. Weiterbildungsmöglichkeiten Basics gegeben, durch Corona in den letzten beiden Jahren leider etwas wenig.
So verdient kununu Geld.