Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMitsubishi International GmbH ist die deutsche Niederlassung der Mitsubishi Corporation, einem der führenden japanischen, global integrierten Handels- und Investment-Unternehmen („sōgō shōsha“).
Wir bieten Handelslösungen in diversen Bereichen, Import und Export von innovativen Produkten gemeinsam mit strategischen Partnern. Auch die Unterstützung der Investment-Projekte unserer Muttergesellschaft gehört zu unseren Kernaufgaben. Unser Ziel ist es nachhaltige Geschäftsmodelle zu schaffen, die ein „added value“ für die Industrie bringen und insbesondere zu Klimaschutz und Energiewende beitragen.
Mitsubishi International ist am 28.06.1955 gegündet. Unsere Muttergesellschaft Mitsubishi Corporation hat zusammen mit seinen Niederlassungen und Tochtergesellschaften in rund 90 Ländern und Regionen weltweit ein globales Netzwerk von rund 1.700 Konzerngesellschaften und konsolidiert ca. 80.000 Mitarbeitenden.
Mitsubishi Corporation hat 10 Geschäftsgruppen, die in allen Branchen tätig sind: Natural Gas, Industrial Materials, Chemicals Solution, Mineral Resources, Industrial Infrastructure, Automotive & Mobility, Food Industry, Consumer Industry, Power Solution, Urban Development.
Zu unseren Dienstleistungen gehören Logistik, Finanzierung, Unterstützung beim Markteintritt, Produktentwicklung und Kundenbetreuung. Durch die Realisierung von End-to-End-Lösungen schaffen wir Mehrwert für Kunden und fördern langfristige Partnerschaften.
Die Unternehmensphilosophie wurde 1934 formuliert:
Corporate Responsibility to Society “Shoki Hoko”
Integrity and Fairness “Shoji Komei”
Global Understanding Through Business “Ritsugyo Boeki”
Auf diesem Weg strebt die Mitsubishi Corporation eine Maximierung ihres Unternehmenswert durch den Ausbau ihres globalen Netzwerks und ihre Kompetenzen nutzen, einschließlich ihrer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern auf der ganzen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSie haben die Chance, Ihre Karriere in einem internationalen Handelsunternehmen zu starten.
Wir bieten:
Interkulturellen Arbeitsumfeld
Bonussystems
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Jubiläumsgeld
Geburts- und Hochzeitsgeld
32 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
Firmenevents
Fortbildungskurse
Darüber hinaus bieten wir sehr gute Sozialleistungen: Einkaufskarte, Essensgutscheine, Pendlerpauschale und vermögenswirksame Leistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitsubishi International GmbH.
Immer gutes Arneitseam.
Tiefgarage, einige Fringe Benefits, die angenehme Zusammenarbeit mit den lokal angestellten japanischen KollegInnen
Die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und die interessante Arbeit lassen einen über viele Fehler hinwegsehen.
Tolle Lage in Düsseldorf. Viel eigener Gestaltungsspielraum. Nettes Betriebsklima mit viel Kontakt mit den Kollegen/Kolleginnen in den anderen Filialen in anderen Ländern. Geschäftsreisen werden auch von jungen MitarbeiterInnen erwartet.
Wenn man das Spiel mitspielt, de facto unkündbar.
Kultur des Misstrauens und Hinhalten, leere Versprechungen und ausgeprägte Unverbindlichkeit, überbordende Kontrolle, Mikromanagement, nur sehr geringe Mobile-Work-Möglichkeit, Schwerfälligkeit, Sonderbehandlung von Arbeitsmigranten ("Expatriates"), ultimativ hierarchisch.
Die miserable Kommunikation ist einer der größten Negativpunkte. Das bringt Unruhe und viele Spekulationen und Gerüchte kursieren im Unternehmen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Erklärungen dazu gibt es keine, da leider nicht kommuniziert wird. Ganz schlecht ist die offensichtlich neueste Strategie nur noch befristet einzustellen. In der Vergangenheit konnte man sich auf einen unbefristeten Vertrag nach 2 Jahren freuen, wenn man gute Arbeit geleistet hat. Das ist definitiv vorbei.
Fluktuation liegt jährlich bei ca 20-35% in den Handelsabteilungen. "Corporate" Abteilungen haben eine Fluktuation von beinahe Null, dieses Verhalten wird von der GL massivst subventioniert.
Die IT Abt unterstützt kaum die Unterstützung der Geschäftsprozesse durch Digitalisierung. Zuviel Papier, zuviel Ablage.
Gehaltserhöhungen mäßig
Weiterbildungsmaßnahmen werden mal so einfach gestrichen
Der Gesamtkonzern ist rein japanisch geführt, vertritt ausschließlich japanische Interessen und möchte das offenbar wohl auch nicht ändern. Echte Internationalität würde erst mit einem (echten) multinationationalen Management erwirkt. Dies koennte jedoch nur über den Gesetzgeber veranlasst werden (Einwanderung in den deutschen Arbeitsmarkt für japanische Arbeitsmigranten nur in qualifizierten Mangelberufen und mit - nachgewiesenen - deutschen Sprachkenntnissen). Das würde dem Unternehmen gut tun, der Wille ist jedoch nicht erkennbar.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Bisschen offen zu der Neuheiten
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen. Interessiert das japanische Management nicht. Es werden die Konzernvorgaben durchgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste.
Es fehlt eine gezielte Frauenförderung in Managementpositionen und Engagement Azubi's einzustellen. Einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit blockieren Stellen für Beförderungen junger KollegInnen für mehr frischen Wind.
Frauen in Führungspositionen.
Mehr "Verantwortung" an die lokalen MA. 15% der Belegschaft sind entsendete Expats, ohne wirklichen Grund und Zweckmässigkeit im Job.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das größte Pro ist hier der Zusammenhalt der Kollegen.
Der Zusammenhalt der lokalen Kollegen ist recht gut. Leider herrscht eine 2 Klassengesellschaft Japaner und lokale Mitarbeiter, was viele Jahre zuvor noch nicht der Fall war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unbeschreiblich.
Hier kommt es immer darauf an, ob der direkte Vorgesetzte Japaner oder Deutscher ist. Wer einen deutschen Vorgesetzten hat, kann sich glücklich schätzen. Die Mehrheit der japanischen Vorgesetzten verstehen weder ihren Job, noch irgendetwas von der Kultur des Landes in dem sie arbeiten. Von der größtenteils grauenhaften Aussprache (englisch) redet man besser gar nicht erst.
Japanese First!
Abteilungen mit dt. Leitung bekommen einen Japanischen Vorgestezten, wenn diese Abteilung profitabel ist, denn schließlich können nur Japaner Alles richtig!
Abteilungen mit Japanischen Leitern, die verlustreich agieren, bekommen diesen abgezogen und ein Deutscher Kollege ist dann "verantwortlich"....
Schwierige Zusammenarbeit mit den japanischen Vorgesetzen, da sehr verschiedene Wertvorstellungen bestehen (es findet keine vernünftige Vorbereitung der jap. Manager auf Ihre Aufgabe als Führungskraft in Deutschland statt) Entstehende Konflikte zwichen lokalen Mitarbeitern und jap. Vorgesetzten sind daher vorprogrammiert
"Meine Meinung zählt" - auch ohne Erfahrung, Marktkenntnisse, - Hauptsache man ist Japaner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Echte Karriere machen hier nur die Arbeitsmigranten ("Expatriates"). Unternehmen belohnt Konformität, nicht Exzellenz (letzterer wird eher entgegengewirkt, nach dem japanischen Nagelbrett-Prinzip). Hochqualifizierte Angestellte verlassen das Unternehmen oder vermeiden es von vornherein. Eine systematische fachliche Weiterbildung ist nicht existent. Fachliche Qualifikation gibt es nur in wenigen willkuerlichen Einzelfällen. Das Unternehmen bietet auch keine Ausbildungsplätze an.
Weiterbildung wird nur im Manager Bereich gefördert. Der normale Sachbearbeiter hat kaum Möglichkeiten zur Fortbildung und wenn doch wird sie teilweise auch noch abgelehnt.
Karrierechancen gibt es kaum. Zumindest nicht für die lokalen Mitarbeiter. Als Frau hat man quasi gar keine Möglichkeiten.
Nur für Management - alle übrigen MA bekommen "Bonbon" Seminare, die im späteren Berufsleben keine Kompetenzsteigerung beinhalten
Bis zu einem gewissen Grad ist es auch einem lokalen Mitarbeiter möglich beruflich Aufzusteigen. Sobald es jedoch um höher dotierte stellen (Abt. Leiter) werden meist die jap. Kollegen bevorzugt
Alibi Seminare