Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungRein garnichts leider
Stabile Firma.
Früher waren wir wirklich ein Team!
Wir sind wie eine kleine Familie.
Stabile liquide Firma, freie Arbeitseinteilung
*Lockere Atmosphäre
*überwiegend positives Verhalten, auch bei Problemen.
*Es wird viel kostenlos zu essen und trinken zu Verfügung gestellt.
Man sollte alles den vorherigen Antworten entnehmen können
Genauer hinsehen wer arbeiten und nicht nur gut reden kann.
Die Anliegen der Mitarbeiter auch mal zu Herzen nehmen vor allem wenn Sie von ganz unten kommen.
So ziemlich Alles.
Beschreiben meine Aussagen davor !
Überwachung
Wertschätzung, Feedback Gespräche, teilweise Home-Office, Gleitzeit, Inflationsausgleich, Tankgutschein, After-Work.
Es könnte so einfach sein die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen!
Ein Obstkorb und Wasser sind keine Benefits mehr!!!!
Loyalität, Wertschätzung, Fairness und sozialer Umgang und offene Gespräche wären toll. Anstatt grundlos die Leute einfach raus zu werfen.
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Faire Gehälter
- KOMMUNIKATION
Work Life Balance, Gleitzeit, Teambuilding Maßnahmen, Stärken eines Mitarbeiters filtern und fördern, genauer hinsehen wer wirklich gut arbeitet, für die Firma einsteht und nicht nur wer leicht reden hat ❗️
*Flexible Arbeitszeiten
*Freizeitausgleich
* Home-Office
*Nicht zu sehr für das private Leben der Mitarbeiter/innen interessieren
*Regelmässige Feedback Gespräche über die Leistung der Angestellten durchführen.
*Nicht so extrem die Mitarbeiter überwachen und unter Druck setzen.
*Klimaanlagen in alle Standorten
Der am besten bewertete Faktor von mobau Wirtz & Classen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich sei gesagt. Man wird wertgeschätzt, solange man das Kasperletheater mitspielt
Hier wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen
Sowohl die jüngeren auch die älteren Kollegen sind meistens freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobau Wirtz & Classen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ? Das ist hier definitiv ein Fremdwort, weder unter Kollegen noch bei Vorgesetzen und Mitarbeitern vernünftig gegeben.
Das Nötigste wird weitergegeben.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen/Informationen werden nur schleppend an Mitarbeiter weitergeben
Unterirdisch
Es entstehen oft Missverständnisse mit Kollegen/innen und Vorgesetzten.
Weil viele sich überhaupt einmischen und gerne den Chef spielen. Zudem wird auch unheimlich viel über einander negativ herzogen, das erschwert oft die Arbeit. Vertrauen ist da 0 gegeben.
Müsste mehr stattfinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt muss man hierfür eine Marionette sein, manche können das
Möglich aber die Bindungsfristen sind viel zu hoch!
Klein halten ist immer besser...
Hier herrscht viel Vetternwirtschaft & Vitamin B / Gute Arbeit zählt hier leider nur noch teilweise. Wer es weit bringen möchte sollte sich mit der oberen Etage gut verstehen !
Ich hatte keine Möglichkeit mich weiter zu entwickeln.
