5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang und keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Maßlos übertriebene Darstellung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische und gesunde Selbsteinschätzung. Auf dem Teppich bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Kaum menschliche Züge.
Image
Das Image bröckelt. Überdurchschnittlich hohe Personalfluktation und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist je nach Abteilung möglich. Mehrarbeit überwiegend in der Produktion. Oft über Normalniveau.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird nichts investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
So günstig wie möglich. Gehalt ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war vor der Übernahme stärker.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in vielen anderen Firmen,werden ältere Mitarbeiter durch günstigere und jüngere ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mit einer hohen und übertriebenen Neigung zur Selbstdarstellung. Merkwürdige Mitarbeitergespräche. Kaum zu glauben, wenn man es nicht selber erlebt hat.
Arbeitsbedingungen
Neubau aus den Jahren 2020/2021 mit guter Ausstattung der Büros und der Gemeinschaftsräume. Die Produktionshallen entsprechen nicht modernen Standards.
Kommunikation
Zu viel und u.a. auch unnötige Kommunikation. Am Ende werden oft kaum brauchbare Ergebnisse erzielt.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigte Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das ursprüngliche Kerngeschäft der Modell- und Formenbau ist ein Auslaufmodell. Die Firma versucht sich neu auszurichten. Ein kleines Unternehmen, das versucht am stark umkämpften Markt als Dienstleister zu bestehen.
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Selten so viel Herzlichkeit erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- man wird von Anfang an in Prozesse eingebunden und nach seiner Meinung gefragt
- ein modern eingerichteter Arbeitsplatz
- viel Platz um sich persönlich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schön wäre ein besserer Zusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- etwas weniger Verwaltungsaufwand wäre schön
Work-Life-Balance
- Ein Arzttermin in der Arbeitszeit ist kein Problem
- Auch wenn ein Notfall zu Hause besteht gibt es die Möglichkeit zu Home-Office
Umgang mit älteren Kollegen
- sehe ich keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
- immer Ansprechbar
- man wird von Tag 1 ernst genommen
Arbeitsbedingungen
- Neubau aus dem Jahre 2021. Alles auf dem neuesten Stand der Technik mit modernsten Geräten.
Kommunikation
- Themen werden transparent und mit der kompletten Belegschaft geteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden.
Image
Das Image war früher besser. Durch zunehmend unstrukturierte Arbeitsabläufe leidet auch die Qualität. Es wird viel Ausgebessert und Nachgearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Jahresurlaub wird im allgemeinen am Jahresanfang in den Abteilungen besprochen. Überstunden fallen im normalen Rahmen an, können aber auch weit darüber hinaus gehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einiges versprochen. Die Realität sieht anders aus. Ausser Handbüchern und Einsatz der Mitarbeiter, passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war in den vergangenen 10 Jahren meiner Firmenzugehörigkeit besser. Mit der neuen Geschäftsführung kann man leider auch hier sagen. Jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter versucht man loszuwerden und durch jüngere zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist überheblich und wirkt durch mangelndes Fachwissen oft unsicher und albern. Selbst Kunden haben sich schon negativ dazu geäußert. Aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sollte man sich genau überlegen, ob man hier einen Vertrag unterschreibt. Über die Hälfte der in den letzten Jahren neu eingestellten Mitarbeiter wurden bereits in der Probezeit wieder gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der neuen Fertigungshallen wirken gegenüber den Büros sparsam ausgestattet.
Kommunikation
Es wird das Nötigste kommuniziert. Die Mitarbeiter versuchen Gesprächen mit der neuen Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier setzt die neue Geschäftsleitung auf Lohndumping. Neue Mitarbeiter werden auch hier gerne über Personaldienstleister gesucht.
Gleichberechtigung
Die Geschlechter sind gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Es wird gerade auch bei Bewerbern viel versprochen. Die besagten Visionen, konnten sich bisher in den vergangenen Jahren aber nicht in die Tat umsetzen lassen. Die Firma entwickelt und vermarktet kein eigenes Produkt und ist nur im Dienstleistungssektor tätig. Die Arbeiten sind nicht abwechslungsreich und uninteressant.
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Als Arbeitgeber kritisch abwägen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist kühl. Es wird viel gelästert, getuschelt und jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein. Lob von Vorgesetzten gibt es nicht. Nur wenn etwas schief gelaufen ist oder kalkulierte Zeiten nicht eingehalten wurden, gibt es Reaktionen.
Image
Dem eigenen hohen Qualitätsanspruch kann die Firma nicht gerecht werden
Work-Life-Balance
Überstunden können gerne gemacht werden bzw. werden angeordnet. Die Arbeitszeiten gehen in einigen Abteilungen über den normalen Rahmen oft hinaus. Der Jahresurlaub wird am Anfang des Jahres besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind Fremdworte. In Weiterbildungen wird nur das Nötigste investiert. Es muss sehr viel Eigeninitiative einfließen. Kaum Hilfe und Unterstützung von der Geschäftsführung und Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen sind für ein Unternehmen in dieser Größe in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gerne unterdrückt und auch klein gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zählen mehr zur Randgruppe. Gerade auch wenn sie nicht mit den neusten Technologien vertraut sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen und Ziele der Geschäftsführung und Vorgesetzen sind oft unrealistisch. Die Geschäftsführung ist Branchenfremd und in den meisten Fällen ist ein Gespräch auf Augenhöhe nahezu unmöglich. Dadurch entstehen auch sehr oft peinliche Gespräche mit Kunden.
In weniger als 4 Jahren, wurde die Belegschaft von im Schnitt 22 Mitarbeitern zu 90% ausgetauscht. Die Hälfte davon wurde gekündigt. Viele davon schon innerhalb der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut und modern ausgestattet, die Fertigungshallen nicht.
Kommunikation
Teamarbeit ist ein Fremdwort. Durch unstrukturierte Arbeitsabläufe und mangelnder Kommunikation, gestaltet sich der Tagesablauf in der Regel chaotisch. Die Verteilung der Aufgaben ist so gut wie nicht geregelt. Gerade unbequeme Arbeiten versucht man gerne abzuschieben.
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten hauptsächlich im kaufmännischen Bereich und werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist uninteressant. Den klassischen Modellbau gibt es kaum noch und die gesamte Arbeit beschränkt sich hauptsächlich auf den Vorrichtungsbau.
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Würde ich jederzeit als modernen Arbeitgeber empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Modell- und Formenbau Pape durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Modell- und Formenbau Pape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Modell- und Formenbau Pape als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.