46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-die Bezahlung
-die Festivitäten
-die ersten Versuche der Verbesserung
-keine Wertschätzung
-keine Planungssicherheit (man wird auf Jahresverträgen hingehalten)
-zu wenig Mitarbeiterparkplätze
-als Auszubildender wirst du ausgenutzt, aus Prinzip schlecht behandelt und ggf. werden Zuschläge unterschlagen
-der Anspruch von Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist hoch, wobei diese durch nur durch meckern glänzen
-Anerkennung derer, die den Betrieb voran bringen wollen
-Behandlung der Auszubildenden verbessern, dann bleiben auch welche da
die Mitarbeiter sind angespannt durch den Druck und die vielen Kündigungen. Zwar wird mehr erwartet, aber es kommen keine Arbeiter nach, oder diese gehen wieder. Die, die bleiben, werden auf Zeitverträgen und hohen Ansprüchen wackeln gelassen. Auszubildenden wird ihrer Prüfung gesagt, dass man nicht wisse ob diese übernommen werden, obwohl Leute fehlen.
verkauft sich nach außen hin besser, als zu seinen Mitarbeitern
das Schichtmodel ist ausbaufähig
Vitamin b abhängig
top
-bei hohen Produktionszahlen auch viel was weggeworfen werden muss
-eigene Wasseraufbereitung
-es wird stark auf Mülltrennung geachtet
hat sich stark gebessert
viele, die mit der Tempo nicht hinterher kommen, dürfen gehen
miserabel
hohe Erwartungen und stetig steigender druck
deutlich transparenter
-der Tarifvertrag macht alle gleich
-Vorgesetzte haben ihr Lieblinge
sehr abwechslungsreich
Finanziell wird sich mühe gegeben alles zu berücksichtigen
Die ältere Belegschaft muss die meisten Schichten belegen
Wenn ein Conti-Schicht dann bitte auch mit regulären Personalbesetzung wie in anderen Industriezweigen und nicht unterbesetzt
Ständig andere Schichtpartner
Zu viele Wochenenden arbeiten
In meiner Abteilung hab man immer gute Laune oder einen dummen Spruch, der die Laune hebt.
Bei Fragen helfen wir uns gegenseitig jeder Zeit gerne.
Klar sind auch hin und wieder Überstunden gefragt, falls etwas nicht läuft, dafür gibt's aber die Möglichkeit von Homeoffice oder zusätzlichlichen Freien Tagen.
Bei Verpackungen wird Plastik so gut es geht reduziert.
Zusätzlich kommt demnächst eine PV Anlage aufs Dach.
Super, denn man trifft sich auch gern privat. P
Absolut vorbildlich. Steht uns zur Seite bei Fragen und hinter uns, wenn etwas nicht ganz so läuft, wie es sollte. Zielgerichtete Hilfe ist nun mal besser als jede (negative) Kritik.
Albern, aber trotzdem effektiv und auf Augenhöhe, selbst mit dem Vorgesetzten.
Für mich immer wieder neu interessant und überhaupt nicht langweilig.
Sehr gut
Wenn man mal einen zusätzlichen oder unplanmäßigen freien Tag haben muss ist das in der Regel kein Problem. Auch auf private Termine wird Rücksicht genommen!
es gibt viele Möglichkeiten wo sich Mitarbeiter und auf Führungskräfte fortbilden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder da und wurden z.T auch erfolgreich genutzt!
Wir gehen zusammen durch dick und dünn!
bei Neueinstellungen ist das Alter nicht entscheidend.
Ältere und länger beschäftigte Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert!
Alle Vorgesetzten haben für die Mitarbeiter jeder Zeit ein offenes Ohr und versuchen zu helfen wo es geht!
Gut, kann aber auch manchmal etwas besser sein
Top!
Wer hier noch meckert dem kann nicht mehr geholfen werden.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
jeden Tag neue spannende Herausforderungen
Der Zusammenhalt und der Versuch, stetig das beste aus uns Frischehelden raus zu holen!
Man wird fair behandelt! In den letzten Jahren fand ein Wandel statt, sodass hier jeder gesehen und angehört wird.
Die Aussagen treffen überein!
Durch geleistete Mehrarbeit, weiß man teilweise garnicht was man mit seinen zusätzlichen Urlaub alles machen soll. Das Schichtsystem ist OK! Gibt Firmen die hier ganz anders vorgehen und weitaus schlechter sind! Kurzfristig freie Tage werden zügig nach Rücksprache erlaubt, das man immer einen Kollegen findet der für einen Einspringt.
Wird angeboten und ist gerne gesehen!
Top! Wer sich hier beschwert, hat noch nie woanders gearbeitet!
Starker Wandel zum guten!
Der Zusammenhalt ist klasse! Ob es um die Arbeit geht oder man sich auch im Privaten mit seinen Kollegen trifft… Besser geht es kaum.
Werden geschätzt durch ihr Jahrelanges aufgebautes Fachwissen. Sind nicht wegzudenken.
Gibt Regelmäßig Feedback und Mitarbeitergespräche, hier werden auch Ziele vereinbart.
Im Sommer etwas heiß in der Produktion, hier werden Möglichkeiten gegeben um sich abzukühlen, wie zb. Mitarberwasser, usw
An einigen Ecken mangelt es an Informationen! Hier ist man aber bemüht und versucht alle Mitarbeiter zu erreichen! Das Spürt man auch.
Ob Frau oder Mann, durch den Tarifvertrag gibt es hier keine Unterschiede. Die Tätigkeiten sind hier nicht auf Männer oder Frauen zugeschnitten, jeder kann hier arbeiten.
Jeder Tag ist anders. Man erlebt immer was neues. Bei Interesse und Einsatz kann man in Projekten teilnehmen.
MFP bleibt nicht stehen, ruht sich nicht auf Erfolgen aus! Man sucht ständig Wege um sich noch ein Stück besser aufzustellen.
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Nette Kollegen/ Anspruchsvolle Aufgaben
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Auf Freiwünsche im Schichtmodell wird geachtet. Privatangelegenheiten werden ernst genommen.
Bei Interesse und Einsatz werden einem Türen geöffnet/ Man wird stetig gefördert.
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten!
Der Mitarbeiter/Mensch ist nicht nur eine Nummer
Die Kollegen stehen füreinander ein.
Ältere Kollegen sind geschätzte Mitarbeiter mit Unmengen an Know-How
Respektvoll Umgang
Ab und an etwas warm im Sommer. (Klagen auf extrem hohen Niveau :) )
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt! Die Meinung eines Jeden zählt.
Alle bekommen die gleichen Chancen
Jeden Tag eine neue Herausforderung. Es wird nie langweilig.
Bezahlung.
Das aktuelle Schichtmodell muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge werden gehört, bewertet und es gibt eine aktive Rückmeldung an den Vorschlaggeber + ggf. Honorierung
Finden eines gesunden Mittelwegs bei der Geschwindigkeit von Neuerungen und Anpassungen. Verfügbare Ressourcen nicht überfordern.
kaum zu bewerten, in der Region eher noch unter Onken / Dr. Oetker bekannt
die Vielzahl von parallelen Projekten und Umstellungen sorgt für die ein oder andere Überstunde
immer wieder Schulungsmöglichkeiten auf die individuellen Wünsche ausgelegt
Tarifvertrag
bezogen auf den näheren Kollegenkreis zu 100%
Keine Klagen
Passt
Tarifvertraglich geregelt
Tolles Team
Es geht nur miteinander
Tarifvertrag, so lange er noch genutzt wird
Fast alles
Weniger Druck aufbauen, auch mal Loben, gute Arbeit fördern,
Es wird viel Druck aufgebaut, so das Fehler gemacht werden, dadurch dann mehr Druck. Wo durch viele krank werden
Realität, kaum einer kennt die Firma und durch die Arbeitsbedingungen wird nicht gut über die Firma gesprochen
Durch die Schichtmodelle die hier sind ist das garnicht möglich.
In der Produktion ist dafür kein Platz. Wenn man weiter kommen will muss man wo anders hin.
Tarifvertrag, dadurch verdienen alle pro Abteilung gleich. Hält den Betriebsfrieden okay
Viel wird weggeschmissen, sozial wird zwar ein wenig gemacht aber zu wenig
Kommt auf die Abteilung an
Wer nicht mehr mithalten kann, kann gehen.
Machen so viel Druck, das Fehler kaum bis garnicht gemeldet werden um nicht noch mehr Druck zu bekommen
Auf dem Stand von 2000
Nicht vorhanden
Es werden Männer bevorzugt. Wird auch so von Vorgesetzten kommunizieren,
Gibt es nicht
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