Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einziger Pluspunkt ist die regelmäßige und pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes, auch Lohn und Gehalt genannt.
Seine Scheinheiligkeit. Den Konzerngewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter zu steigern. Aber das ist eben leider so üblich.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und achtet auf eure Vorgesetzen. Selbst bei den unteren VG traut sich nicht jeder seine Meinung zu äußern. Sobald die Kritik nach oben zunimmt, wird aussortiert. Negative Kritik kommt nicht gut an, auch wenn sie gut gemeint ist.
sagt viel über den Umgangston mit den Mitarbeitern aus und zeigt die herablassende Wertschätzung von oben.
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Der Stolz von früher ist verblasst.
Arbeit geht vor. Ausnahmen sind nach Beliebtheit möglich.
Nur so lange die Persönlichkeitsentwicklung durch den AG steuerbar ist.
Dank Gewerkschaft wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld noch nicht gekürzt oder gar gestrichen. Löhne und Gehälter sind sehr unterschiedlich bei ähnlichen Aufgaben und Leistungen, aber wenigstens pünktlich ausbezahlt.
Wenigstens in Sachen Umwelt engagiert man sich recht gut. Der soziale Bereich fokussiert sich mehr nach außen auf Vereine und andere Dinge die den Arbeitgeber gut aussehen lassen
Eine Gemeinschaft hält zusammen wenn es ihr schlecht geht. Bis auf die üblichen schwarzen Schafe.
Wenn Mitarbeiter nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit freiwillig das Unternehmen verlassen, sagt das schon viel aus. Alte Kollegen sind teuer. Neu werden billiger eingekauft.
Größtenteils sehr arrogant und nicht kritikfähig. Verkaufen Vorschläge der Mitarbeiter als Ihre Idee. Bedenken und Beschwerden der Mitarbeiter werden klein geredet.
Wie so oft. Teils teils. Alte Gemäuer sind eben nicht modern eingerichtet. Muss aber gestehen, dass zumindest aktuell daran gearbeitet wird, was dazu führt, dass der Lärmpegel vorübergehend unerträglich ist.
Aussage von Informationen ist zweifelhaft. Kommunikation nur in eine Richtung.
Hat sich noch nicht durchsetzen können.
Ich liebte meinen Beruf und meine Abteilung bis zu einem gewissen Punkt.
Man ist froh wenn Feierabend ist.
Mehr Schein als Sein
Nein
learning by doing
Gehalt pünktlich, Soziales?
Hier wird am Produkt gebastelt für eine grünen Schein-Daumen
Hier wird gewolltes Misstrauen geschürt
Respektiv Bemüht, leider zu oft unehrlich
Unterirdische
Mittel sind da, Umsetzung schwach
Mangelware oder negativ
Zweierlei Maß
Je nach Arbeitsumfeld
Familienunternehmen mit Investitionsbereitschaft und Engagement in Nachhaltigkeit und sozialen Projekten, langfristiges Denken
Grosser Fokus auf Nachwuchsförderung, hoher Anteil an Azubis in der gläsernen Lernfabrik
Bis dato nichts, kenne ich bei anderen AG nicht, da gab es immer auch negative Punkte
Es wird sehr viel für Mitarbeiterzufriedenheit getan, jeder kann sich zu möglichen Verbesserungen einbringen.
Unternehmerfamilie steht zu 200% hinter dem Unternehmen und denkt langfristig ( nicht wie in vielen Unternehmen bis zum Quartalsabschluß oder Jahresabschluß ) , sind überall präsent ( auch auf Messen )
Man ist stolz darauf Mosca Mitarbeiter sein zu dürfen
Bisher absolut keine Punkte, kenne ich aus meinem Berufsleben auch komplett anders
Momentan keine, in den letzten 12 Monaten hat sich extrem viel getan( HR, Mitarbeiterangebote, Consumables )
Kann leider nur Verwaltung bewerten : top Arbeitsatmosphäre die permanent weiter verbessert wird
Geniales Image und super Marketing
Kann ich leider wenig zu sagen
Hohe Ausbildungsquote und Verknüpfung mit Schulen Unis, wer will kann viel erreichen auch in den diversen Auslandshäusern.
Top Positionen sind mit jungen Kollegen*innen besetzt, GF hat seine Aufgabe mit gerade 40 Jahren übernommen und füllt diese fachlich und sozialkompetent perfekt aus.
Kann ich wenig zu sagen, ich bin super zufrieden, für mich zählt mehr die Freude an der Arbeit
Genial, Mosca ist hier Vorreiter
Auch unter den Abteilungen super
Top, die Erfahrungen werden genutzt und auch Kollegen*innen eingestellt die um 60 Jahre alt sind
Jederzeit ansprechbar, genial
Wunsch wären höhenverstellbare Schreibtische, kommt nach und nach und kann verständlicherweise nicht adhoc umgesetzt werden
Absolut offen und ohne Probleme
Kann ich wenig zu sagen
Man wird in Neuentwicklungen eingebunden, super interessant
Moderne Büros, mehr auch nicht…
‼️ starke Fluktuation der Angestellten
‼️ Mangelnde berufliche Perspektiven
‼️ Überforderung an der Führungsposition, lange Abstimmungsschleifen bis Entscheidungen getroffen werden.
‼️ Langjährige Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden um neue Wege/Prozesse zu gehen. Man hängt zu sehr an alten Prozessen, nicht offen genug um neue Wege zu gehen.
‼️ Beseitigung der GAPs
Lösungswege erarbeiten durch Konfliktmanagement- , Personalführung- und Prozess- Optimierungsprofis und nicht von alt eingesessenen Führungskräfte, welche nie ein anderes Unternehmen gesehen haben bzw zu wenig Erfahrung haben.
Mosca hat sich in eine negative Richtung entwickelt deshalb starke Fluktuation der Angestellten
Nach Außen möchte man glänzen, intern herrschen Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitern
Keine Anerkennung bei den Vorgesetzten.
Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Soweit ok, könnte besser sein
Teambuildung wird nicht groß geschrieben
Betriebsrat musste öfters eingeschalten werden
Leider nein. Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Grandiose Kollegen, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten. Danke für alles!
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wieder zurück auf den Boden der Tatsachen kommen. Man kann auch Ziele erreichen, indem man kleinere, aber besser geplante Schritte macht.
Wöchentlich neue Prozessabläufe gegenüber der Vorwoche
Absolut negativ verändert.
Einzelne Mitarbeiter werden mit Arbeiten überhäuft, bis sie die Grätsche machen.
Leider nur bestimmte Personen.
Hier wird Wein gepredigt, aber Wasser getrunken
Wurde ein Spalt seitens der Geschäftsführung in die Mitarbeiter getrieben, daher herrscht teilweise großes Misstrauen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter hat rapide nachgelassen
Bestimmte Führungskräfte einfach nur unter Niveau
Die Bilder auf der webseite sind ansprechender als die Realität
Selbst die Geschäftsführung redet sich die Welt schön und an der Realität vorbei.
Man ist stets bemüht.
Gab es mal früher, als man noch nicht abgehoben war.
Speziell jüngere Mitarbeiter werden häufig schlecht bezahlt. Dies wird mit diffusen Aussagen wie: "Das war schon immer so" oder "Sie sind noch nicht so lange dabei" begründet.
Das ist auch einer der Gründe das viele Azubis, nach einer guten Ausbildung, die Flucht ergreifen und sich weiter bilden. Was in den wenigsten Fällen von der Firma unterstützt wird.
Junge Mitarbeiter fördern, auch nach der Ausbildung.
Die alten Firmenstrukturen überdenken.
Man geht ehrlich miteinander um. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für einen, bei Fragen und Problemen.
Negative Stimmung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsklima
Bessere Kommunikation über die Führungsebene hinaus.
Ausbildungsstrategie und Talentförderung. Zusammenarbeit von älteren Erfahrungsträgern und jungen Talenten. Hohes Tempo im gesamten Unternehmen. Standortverbundenheit.
Aufgrund schnell gewachsener Strukturen teils fehlende Methodik auf mehreren Ebenen.
Kommunikation und Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken. Kommunikation der Unternehmensstrategie.
So verdient kununu Geld.