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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mach´ einen Intelligenz-Test, wenn dieser passt, dann komm´ wieder!
Bewerber/inHat sich 2019 als Lehrling KFZ-Mechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde für eine Lehrstelle zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich vorweg übermittelt. Die interviewende Person wollte, dass auch mein Papa mit zum Interview kommt – dies fand ich etwas seltsam. Das Gespräch ist meiner Meinung nach rasch aus dem Ruder gelaufen. Mir kam vor als wäre das Lieblings-Gesprächsthema meines/er Gesprächspartners/in meine schlechten Noten gewesen. Ich habe in diesem Gespräch die Erfahrung gemacht, dass meine Bewerbung inklusive Zeugnis von der interviewenden Person vor meinen Augen zerrissen wurde. Als Grund dafür wurde mir genannt: „ich sei nicht intelligent genug und soll doch, da ich fesch bin, eine Friseur-Lehre beginnen, sie haben hier einen Ruf zu verteidigen. Ich solle einen Intelligenz-Test machen und wenn dieser passt, kann ich mich wieder melden“.
Ich wünsche mir für zukünftige Bewerber, dass sie nicht eingeladen werden, wenn es aus den Unterlagen bereits hervorgeht, dass sie offensichtlich ungeeignet sind.
Bewerbungsfragen
- • Keine Fragen zu meiner Person, meinen Qualifikationen, meinen Kompetenzen, meinen Hobbies, meinen Interessen…
- • Warum ich Mechaniker/in werden möchte.
- • Warum ich mit der Schule aufgehört habe.
- • Warum meine Noten nicht gut sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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