Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTop Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Das konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
- Ich finde, dass das Unternehmen von narzisstischen und ignoranten Personen im mittleren und oberen Management geführt wird, die keinerlei Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter nehmen
- Ich finde auch die HR-Abteilung extrem unprofessionell. Ich bin der Meinung, dass die HR Abteilung das Management sogar dabei unterstützt, Mitarbeiter zu diskriminieren und zu hintergehen, anstatt diese vor der Tyrannei der Führungsebene zu schützen
- Ich empfinde die Arbeitskultur als äußerst toxisch, geprägt von Manipulation, Erniedrigungen und Lügen gegenüber den Mitarbeitern
...
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
- Ich finde, Moss sollte die Mitarbeitermeinungen und kununu Bewertungen ernst nehmen, statt sie zu löschen
- Meiner Meinung nach zeigen allein solche Aktionen schon sehr viel negatives über Moss
Festlegung einer genauen Struktur und der Arbeitsabläufe sowie die täglichen Aufgaben klar kommunizieren.
Ich verstehe dass es noch ein Startup ist, trotzdem wäre es eine super Hilfe für den Arbeitsalltag.
Wer in der heutigen Zeit mit seinen Mitarbeitern so umgeht, hat nur eine Richtung verdient. Nach unten! Hoffentlich kommt diese Geschäftsführung nie wieder in den Genuss zu gründen.
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Freundschaftlich-Kollegiales Verhältnis. Kollegen stehen füreinander größtenteils ein. Kommentare zur Ellbogenmentalität kann ich nicht nachvollziehen.
4/5 Sterne, weil es innerhalb des Teams sehr stark ist, außerhalb kriegt man wie gesagt wenig mit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für mich persönlich sind die Arbeitszeiten extrem unflexibel (z.B. 4-5 Tage die Woche im Büro, Meetings bis in den Abend hinein). Ich finde, dass dies zusammen mit der toxischen Arbeitsatmosphäre zu einer enormen Belastung führt. Ich finde es frustrierend, dass Überstunden weder ausgezahlt noch anderweitig ausgeglichen werden. Das macht es meiner Meinung nach schwer, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
Meiner Meinung nach gibt es keinerlei Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ich finde, es fehlt an jeglicher Förderung oder Unterstützung seitens des Unternehmens, um die Fähigkeiten und Karrieren der Mitarbeiter zu verbessern. Ich denke, dass diese Stagnation zu Frustration und Demotivation führt, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer beruflichen Entwicklung festgefahren zu sein.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Es gibt für Vollzeitmitarbeiter ein monatliches Budget das zur Weiterbildung genutzt werden kann. Das ist natürlich super! Allerdings sind Werkstudenten/Praktikanten davon leider ausgenommen. Gerade bei Werkstudenten sehe ich dafür aber ein enormes Potenzial, um diese zu fördern und in Zukunft evtl. zu übernehmen. Nach meinem Studium sehe ich sehr gute Chancen hier weiterzuarbeiten