Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir über uns
Die MOTUL Deutschland GmbH gehört zum weltweit führenden, französischen Traditionsunternehmen MOTUL, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Schmierstoffe spezialisiert hat. Hierzu zählen die vielfältigen Anwendungsbereiche in Automotive, Marine, Nutzfahrzeugen und Industrie.
MOTUL verfügt über mehr als 165 Jahren Erfahrung und Expertise. Seit Generationen stehen die optimale Versorgung und Beratung unserer Kunden an erster Stelle. Kompetent, zuverlässig und hochprofessionell agiert MOTUL weltweit. Als Pionier im Bereich der Mehrbereichs- sowie Synthetiköle und neuen technologischen Entwicklungen durch den Innovationstreiber Rennsport, ist MOTUL der Konkurrenz immer einen Schritt voraus.
Die rund 120 Mitarbeiter*innen der MOTUL Deutschland GmbH sind mit ihrem leidenschaftlichen Engagement sowie einzigartigem Know-how maßgeblich am Erfolg beteiligt.
Hinter der MOTUL Deutschland GmbH verbirgt sich mehr als das schwarze Gold. Bei uns geht es um das Komplettpaket, bestehend aus Produkten, Serviceleistungen, Konzepten und Kundenschulungen. Mit großer Leidenschaft stehen wir unseren Kunden jederzeit beratend zur Seite. Dabei liegt uns eine intensive Kundenbetreuung, Beratung und zuverlässige Versorgung sehr am Herzen.
Wir tragen international die Verantwortung für den Vertrieb in der DACH Region und in mehr als 30 Exportmärkten. Die MOTUL Deutschland GmbH hat sich auf den Vertrieb und die Vermarktung des gesamten Sortiments an den Fachhandel spezialisiert. Wir bieten unseren Partnern in Autohäusern, Werkstätten und Handel darüber hinaus:
Mit dem Grünen Dach engagieren wir uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir bauen mit diesem Entsorgungskonzept auf eine umfassende Umweltberatung mit professionellem Umweltmanagement und garantieren eine umweltschonende Entsorgung – einfach und unkompliziert.
Sie möchten den passenden Schmierstoff für Ihr Fahrzeug finden? Dann testen Sie doch einmal unseren Ölberater auf unserer Website unter www.oelberater.de. Sie möchten mehr über unsere Produkte erfahren? Dann informieren Sie sich gerne unter www.motul.com/de/de/products.
Um unser Unternehmen auch in Zukunft aktiv zu gestalten, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kollegen*innen, die Lust auf Erfolg haben, mit uns wachsen möchten und die Leidenschaft für unsere hochwertigen Produkte teilen. Wir ermöglichen Ihnen einen einzigartigen Gestaltungsspielraum, in dem Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Wir sind uns auch unserer sozialen Verantwortung bewusst. Neben unserem Erfolgskonzept „Das Grüne Dach“ arbeiten wir mit „Plant-for-the-Planet“ zusammen, um unsere Firmenevents nachhaltig und CO2 neutral zu gestalten. Die internationale Stiftung MOTUL Corazon gibt jungen Menschen neue Perspektiven und hilft ihnen Benachteiligung hinter sich zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDas Kerngeschäft der MOTUL Deutschland GmbH ist der Vertrieb von Öl und Schmierstoffen für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Dafür suchen wir kompetente Kollegen*innen, die Freude an der ganzheitlichen Beratung unserer Kunden in Werkstätten und Fachhandel haben und mit Ihrer Expertise maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Als Kollege / Mitarbeiter*in im Vertriebsinnen/-außendienst oder in weiteren Funktionen wie Marketing, Finance, Controlling und HR erwarten Sie viele spannende Herausforderungen.
Diese und weitere spannenden Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Karriereseite. Informieren sie sich auf unserer Karriereseite unter https://motul-recrute.talent-soft.com/job/list-of-jobs.aspx über unsere aktuellen Jobangebote.
Für die Ergänzung unseres Teams suchen wir Kollegen*innen, die gerne dienstleistungsorientiert arbeiten und als Teamplayer weiter mit uns wachsen. Weitere Eigenschaften, die ihr Profil ergänzen, sind:
Als international agierendes Unternehmen setzten wir, je nach Position, gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motul Deutschland GmbH.
Was mich immer am meisten an der Arbeit gefreut hat war das Team!
Moderne Hardware. Neuer Bürokomplex in Köln.
Zusammenhalt
Die Spirit die die Marke von Hause aus mitbringt steckt an! Ich mochte es auch, weil viele Mitarbeiter offen für Ideen waren und sind.
Teamwork
Faire und offene Kommunikation
Neues Büro
Motivation und Innovation
Starker Fokus auf Automotive Aftersales
Zeitarbeitskräfte werden alle vor Ablauf der Probezeit unter teils haarsträubenden Begründen von einem auf den anderen Tag "entsorgt" inkl. Hausverbot. Wenn es mal nicht läuft wird man unangenehm laut und oft unfair. Neue Mitarbeitern schenkt man weder ein Ohr, noch eine Perspektive. Zudem gibt es keinen Betriebsrat. Wer kann sollte um Motul einen weiten Bogen machen! Als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!
Klassische Mitarbeiterressourcen-Verbrennung ohne darauf einzuwirken.
Man kann sich wirklich nicht beschweren ehrlich gesagt. Schwierig ist dass Mitarbeiter stellenweise überlastet sind und das Team zu viele Aufgaben hat und nicht zurecht kommt mit dem Workload. Dann geht es schonmal drunter und drüber.
Es werden hier Mitarbeiter gebeten auf diesem Portal etwas gutes zu schreiben,
auch die Kommentare der Motul liest sich irgenwie wie kopiert und eingefügt,
habt Ihr das nötig? Besser mal an den schlechten Sachen arbeiten.
Top Down Management, mangelnde Wertschätzung, der persönlicher Druck, welcher permanent aufgebaut wird. Schlechte Erreichbarkeit.
Die nicht auszuhaltende Arroganz mancher Manager.
Sich dringend um die Mitarbeiter zu kümmern und die sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern minimieren.
Motul braucht dringend neue Führungskräfte, einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und HR-Damen mit entsprechenden Kompetenzen. Interne Mauscheleien hinter verschlossenen Türen zeugen vom schlechten Stil.
Kommunikation intern verbessern
Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht. Vielleicht auch einfach mal über die bisher bei Kununu geäußerte Kritik nachdenken, einige Punkte umsetzen und die Meinungen/Kritiken der Mitarbeiter - auch wenn sie unbequem sind - respektieren und annehmen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Vielleicht sollte der Mutterkonzern in Frankreich wissen, wie es mit der Firmenkultur in Deutschland steht und die ist nicht wirklich gut für das Image.
Der am besten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kein Ungleichgewicht innerhalb des Unternehmens.
Frauen wie Männer im Management. In den Büros sieht´s genauso aus. Als Mitarbeiterin habe ich mich wohl gefühlt.
Alle Geschlechter in allen Bereichen vertreten.
Tatsächlich nichts auszusetzen.
Absolut gleichberechtigt, auch bei Führungskräften bzw. Abteilungsleitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ausschließlich top down. Leider sehr schwierig, da man, die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter und ihre Informationen ignoriert. Auf Kundenseite gibt es mittlerweile auch sehr viel Unmut, was die Arbeit enorm erschwert.
Infos gehen vollkommen unabgestimmt und inhaltlich falsch an Kunden raus. Zudem sind die Kompetenzen inkl. Kommunikation intern zum Teil forsch und wertend.
Lieber Mails schreiben als persönliche Gespräche führen.
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es werden nur ausgesuchte Informationen an bestimmte Stellen weitergeleitet. Das Interesse an der Meinung der Mitarbeiter ist nur vorgetäuscht - kritische Stimmen werden mundtot gemacht.
Man spricht immer wieder von transparenter Kommunikation - praktiziert wird sie allerdings nicht.
Die Kommunikations- und Konfliktstruktur ist mehr als ungenügend. Die regelmäßig abgehaltene Town-Hall dient lediglich der Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung und der Bekanntgabe der Umsatzzahlen und angedachten bzw. bereits vorgenommenen Änderungen.
Wie in vielen Firmen gibt es ein großes Gefälle von oben nach unten. Bitte wieder mehr mit den Mitarbeitern sprechen die große Veränderungen umsetzen sollen.
Die Kommunikation ist durch sehr schlechte Motivation sehr schleppend und es gibt keine Kommunikationskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat intern die Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch Karrieremöglichkeiten bestehen, jedoch oftmals durch die hohe Fluktuation im Bereich der Mitarbeiter bedingt.
Nicht gegeben. Mitarbeiter werden nicht nach Fähigkeiten eingesetzt, sondern schlichtweg nach Bedarf aus Motul-Sicht.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und die Chancen einer Übernahme stehen damit bestimmt nicht schlecht.
Kann nicht beurteilt werden, da Zeitarbeiter
Die Hierarchie ist flach, wenn man nach oben will muss man Glück und/oder Zeit haben. Man kann aber Projekte übernehmen und sich in vielen Bereichen weiterbilden und das wird in der Bonusverteilung berücksichtigt.
