185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und ab und zu Teamtermine im Büro
Back-to-the-roots. Wieder auf das Besinnen, was die mds groß gemacht hat.
Innerhalb der Teams 1A Arbeitsumfeld
Es wurden wahllos Mitarbeiter Auflösungsverträge angeboten
Kommunikation baut komplett auf Flurfunk auf.
Home-Office mehr Engagement wünschenswert
Früher hätte ich jedem empfohlen sich bei msg (services) zu bewerben, das würde ich heute nicht mehr machen
Starre Strukturen auflösen
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
Jede/r kann einen Dienstwagen bekommen aber es gibt kein Deutschlandticket / Jobticket
Mehr Transparenz und offene Kommunikation der GF wäre gut
Wenig Raum um neue Ideen auch wirklich umzusetzen
Beste Work-Life Balance, Homeoffice
Management und Vertrieb agieren orientierungslos am Markt. Wir nur noch von Bestandskunden über Wasser gehalten.
Wird durch mobiles Arbeiten stark gefördert.
Ein großes Plus, man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Tatsächlich unterschiedlich, einige sehr gute und Mitarbeiterorientierte, einige mit wenig Schnittstellen zum Mitarbeiter. Das geht besser.
Viele Informationen bleiben auf der Strecke oder kommen nur bedingt da an wo sie benötigt werden.
Mobbing ist an der Tagesordnung. Gerade im Bereich Support Exchange
Toller Zusammenhalt
Auf oberster Führungsebene ausbaufähig
Früher vieles, mittlerweile fällt mir nichts mehr ein.
Gehaltsystem,
Firmenwagen Konditionen (es lohnt sich absolut nicht mehr)
Die Entwicklung
Uvm.
Back to the roots. Die msg hatte mal ein Familien Flair. Der ist durch die ganzen Umstrukturierungen gänzlich verloren gegangen. Neu ist nicht immer besser. Wieder die alten teamdays einführen, wo man als Team oder Bereich Fußball spielen geht oder gokart oder andere Aktivitäten und das auch am Tag und nicht nach der Arbeit.
Kommt ganz auf den Kunden ein wo man eingesetzt wird.
Musst du dir viel Mühe nehmen, ansonsten wirst du nur zum arbeiten getrieben.
Gruppenbildung zwischen einigen Kollegen, wo andere außen vor bleiben und hinterm Rücken dann auch abgelästert wird.
Steht nicht hinter den mitarbeitern. Alle geldgetrieben. Das menschliche ist verloren gegangen.
Indirekt ja, direkt nein.
Wenn der Kunde interessant ist dann sind’s auch die Aufgaben. Wenn nicht dann nicht.
Tolles Team und Zusammenhalt ist großartig, die flexible Arbeitseinteilung und das Home-Office sind super praktisch. Kommunikation läuft gut. Rundum zufrieden, "gehe" gerne in die Arbeit
Das Gehalt könnte gerne etwas üppiger ausfallen...
So verdient kununu Geld.