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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Irritierendes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich als Verkaufsberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der obligatorischen Begrüßung durch die Fillialleitung, und ca. 5 minütigem Smalltalk, wurde mir mitgeteilt das, man einem Anschluss Termin habe. Sinngemäß wir müssen uns mit dem Vorstellungsgespräch beeilen! Nach der Vorstellung beider Seiten, wurden die Vorstellungen und Anforderungen auf die ausgeschriebene Stelle seitens der Geschäftsleitung klar kommuniziert. Soweit ganz normal. Nun zum Teil Fragestellung durch den Bewerber. Auch hier war es erstmal ganz normal, bis ich die Frage gestellt habe: „Beschreiben Sie ihren Führungsstil!?“ Darauf die Antwort: „Ich bin es nicht, der hier in einem Interview ist!“ Erfahrene Personalverantwortliche, potenzielle Bewerber, und auch Angestellte wissen, wie wichtig diese Frage ist. Wer fragt signalisiert Interesse! Das schließt Fragen zur Persönlichkeit und Selbsteinschätzung mit ein! Ist umgekehrt ja auch legitim. Ich wurde als Bittsteller degradiert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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