Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtGut erreichbar - sowohl mit Auto als auch mit Bahn.
Mein vorgesetzter Steuerberater und Partner der Kanzlei hat sich wirklich eingesetzt um mir einiges zu vermitteln, nicht nur bezüglich des Berufes. Manchmal muss man Arbeit aber auch abgeben wie zB oben genannt an 'Ausbilder'.
Das der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für die Probleme der Angestellten hat. Ich habe das in anderen Unternehmen anders kennengelernt. Das menschliche bleibt hier nie auf der Strecke.
Das lockere Betriebsklima und die Möglichkeit, sich selbst in das Unternehmen einbringen zu können.
Gleitzeit (flexible Arbeitszeitgestaltung), neu eingerichtete Büroräume, nette Arbeitskollegen.
Führungsstil. Stellenausschreibungen entsprechen nicht den Tatsachen.
Das Schlimmste für mich war das ständige Gerede übereinander, ich möchte mit so etwas nichts zu tun haben und auch da raus gehalten werden, dies ist in der Kanzlei leider kaum möglich. An zweiter Stelle wäre da schon das Fehlen eines direkten persönlichen Ansprechpartners, der die gesamte Ausbildungsdauer an meiner Seite steht und mein Ansprechpartner für alles ist.
Das man hier als Mensch nicht zählt. Es geht immer nur darum zu funktionieren. Bestes Beispiel ist das man im Sommer trotz Temperaturen die dazu führten das Mitarbeiter zusammengebrochen sind und krank wurden, nicht eher nach Hause durfte weil sonst ja Arbeit liegen bleiben würde.
Zudem gibt es KEINE Parkplätze für Mitarbeiter (zumindest für die Sachbearbeiter) so das man jeden Tag Parkgebühren an teilweise bis zu 1km entfernten freien Parkplätzen (wenn man denn einen findet) zahlen muss, was einem nicht ...
druck, geiz, das man für fehler angemault wurde die man gar nicht gemacht hat (wenn dann rauskam das eine favorisierte angestellte den fehler gemacht hatte wars auf einmal nicht mehr so schlimm), privates (gespräche, urlaub, notwendige arztbesuche) wurde nicht gerne gesehen. soviel zu worklifebalance.
Durch das aussourcen der Steuerabteilung ist die 2 Klassengesellschaft noch mehr verstärkt. Dadurch das diese Abteilung neue Räume und Möbel gekriegt hat, waren in den letzten Jahren nicht mal mehr Betriebsausflüge drin oder neue Möbel etc für die eh schon abgewrackte Rechtsabteilung
Unternehmensstruktur überdenken, Mitarbeiter befragen und ernst nehmen. Zukünftigen Führungskräften und Personalleitung Knigge-Kurse ermöglichen.
Auf jeden Fall sollten die Menschen und ganz besonders die Vorgesetzten mit den Angestellten sprechen, es sollte regelmäßige Besprechungen geben bei denen jeder zu Wort kommt und die Dinge sollten mehrheitlich beschlossen und umgesetzt werden. Mir ist in meiner Zeit aufgefallen, dass sehr viele Mitarbeiter mit Dingen unzufrieden sind aber diese weiter so hinnehmen, weil es 'so gesagt wird und schon immer so war...' das ist wirklich nicht zeitgemäß. Die Azubis sollten einen festen Ansprechpartner haben, der sich auch Zeit ...
parkplätze für angestellte oder wenigstens die parkgebühren übernehmen wenn man sich schon jeden morgen einen 20minütigen fußweg entfehrnten parkplatz suchen muss
Hören Sie auf gefakte, positive Bewertungen zu schreiben! Die Leute sehen sowieso früher oder später was Sache ist!
Gerechtere Entlohnung für die Angestellten die diesen Laden am laufen halten
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit eine der wenigen Sachen die Ok sind was aber eher am Umgang der Kollegen untereinander liegt und nicht am Arbeitgeber
Kommt schon mal vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aktuell wird noch sehr viel mit Papierakten gearbeitet. Dementsprechend häuft sich sehr viel Papier auch an.
Immenser Papierverbrauch, keine Filter an Feinstaubausstoßenden Geräten
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht gegeben.
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich eine Infobrochüre über aktuell relevante Themen/Urteile. Es gibt Zugang zu online Nachschlagewerken. Jedes Jahr werden Seminare zum Jahreswechsel angeboten. Außerdem wird man beim nebenberuflichen Studiengang (Steuerrecht) unterstützt.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, werden aber nicht durchgeführt.
Diese kosten Geld und der Arbeitnehmer wäre während der Arbeitszeit nicht da.
Nur für vereintelte Personen, beschränkt sich meist nur auf Seminare für ein paar Stunden für die man nichtmal die Anfahrtskosten erstattet bekommt
In der Steuer vielleicht. In der Rechtsabteilung alle Jubeljahre für erlesene Mitarbeiter, die Anfahrt zahlt man natürlich aus eigener Tasche
