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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel, Gleitzeit, Überstunden Konto, Kommunikation sehr offen, kollegial, überwiegend sehr interessante Projekte
Modernes Büro
Nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Großprojekte
Die Kollegen und den Zusammenhalt, große Projekte.
Feiern könnt ihr…
Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegen- und Vorgesetztenverhalten und vieles mehr
Nur 1 Tag pro Woche Mobiles Arbeiten
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Keine Aufladungsmöglichkeit für E-Autos
Gehalt könnte besser sein.
-Gehaltsstruktur
-Wer sich zuerst beschwert über einen Kollegen der gewinnt. Da sollte man doch mehr Einfühlungsvermögen haben und beide Parteien zum Gespräch holen und nicht auf einen rum hacken.
Die Handys könnten mal erneuert werden
An Fahrzeugen fehlt es irgendwie immer mal wieder.
Umgang mit den Mitarbeitern von GF Seite aus.
GF möchte von alltäglichen Problemen nichts wissen. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Techn. Ausstattung.
Die Snack-Box mit Schokoriegeln. Besser Mineralwasser ohne Limit und kostenfrei anbieten.
Die MuP-Ing. GmbH ist mein erster Vollzeit-AG nach dem Studium. Die Aufnahme ins Kollegium verlief offen und herzlich, was sich auch in den Monaten danach im Betriebsklima fortsetzte.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist zureichend, wo Material oder Ausrüstung fehlt, kann nach Rücksprache Fehlendes angeschafft werden.
Die Kommunikation und Anleitung mit und durch die Vorgesetzten ist gut, aber ausbaufähig. Aufgrund eines GF-Wechsels fiel eine Menge Arbeit an die neu strukturierte Geschäftsführung, welche etwas auf Kosten der Betreuung neuer Kollegen ging. Dieses ...
Arbeitspensum durchgehend hoch, jeder muss seine eigenen Grenzen setzen und kommunizieren. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt sollte es Benefits zur Motivation und zur Erhöhung des Jahresgehalts geben. Weiterbildung von Personen in Führungspositionen wünschenswert. Durchschnittlich aber gutes Ingenieurbüro was sich bemüht besser zu werden und im Markt mitzuhalten.
Einführung einer fairen Gehaltsstriktur die Leistungs und Engagement abhängig ist. Er Überstunden macht, draußen arbeitet oder auf Dienstreisen ist sollte auch etwas anders bzw zusätzlich entlohnt werden.
Frühstückskosten vom Hotel sollten komplett übernommen werden und mit 20% der Verpflegungskosten abgezogen werden.
Geschäftsführung sollte ein paar Führungsseminare belegen.
Gehaltsstufen einführen, transparenter werden.
Kollegen und Umfeld sind super!
Firmeninterne Technik ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich wo es nur geht.
Umgang der Mitarbeiter untereinander ist (sehr) gut und man hilft sich, wo man kann.
Jeder hilft jedem, auch standortübergreifend
Hilfsbereit, offen und freundschaftlich
Sehr gut, man hilft sich, wo man kann, steht oft mit Rat und Tat zur Seite. Erfahrene Kollegen sorgen für einen Wissenstransfer zu jüngeren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt das Gehalt und das war’s
Keine Überstunden
Keine Sonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Leistungszulagen für Montagetätigkeit und wenn man unterwegs ist dann muss man für sein Frühstück im Hotel KOMPLETT selbst aufkommen.
Eher niedriges Gehalt auch nach mehrere Jahren Zugehörigkeit. Neue Leute bekommen höhere Gehälter als die alten Hasen, weil sie sonst gar nicht anfangen würden. Man muss jedes Jahr hart feilschen und verhandeln.
Marktübliches Gehalt, welches Unternehmensgewinn und Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht wird.
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn erfolgen nicht.
Gehaltsverhandlungen sind nicht vollumfänglich transparent und Gehaltserhöhungen gleichen Reallohnentwicklung nicht aus.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Gehalt wird nicht dem erwirtschafteten Umsatz gerecht.
Durchschnitt bis leicht drüber. Dafür Sonderzahlungen bei gutem Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf jährlicher Basis erwünscht, jedoch werden Mitarbeiter nicht konkret an Auswahl der Weiterbildung beteiligt.
Umfang und Inhalt der Weiterbildungen passen daher häufig nicht zu den (bisherigen) Qualifikationen des Mitarbeiters.
Auch sollte die Qualität der Weiterbildungen verbessert werden.
Durch flache Hierachien ist ein Aufstieg nur durch Übernahme von organisatorischen Tätigkeiten möglich und die fachliche Einbindung in Projekte nimmt stark ab.
Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenn es im Sinne der Firma ist.
Kann individuell weiter entwickelt werden. Vieles ist möglich. Seitens der Geschäftsführung gefordert und gefördert.
Fortbildungen werden unterstützt und z.T. auch intern organisiert
Da flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen außer GF. Fortbildungen werden auf eigenen Wunsch hin ggf. genehmigt.
