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Jetzt Profil vervollständigen235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit von Homeoffice, relativ flexible tägliche Arbeitszeitgestaltung.
Eklatante Defizite in den Bereichen technologische Weiterentwicklung, Produktqualität, Human Resources.
Geschäftsleitung ist leider nicht fähig, den Ernst der Lage zu erkennen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und einzuleiten.
Sträfliche Vernachlässigung des Kernbereichs Rollenverpackungsmaschinen. Technologischer Abstand zu den Mitbewerbern ist aufgebraucht bzw. der Mitbewerber ist bereits der Maßstab
Neues Entgeltsystem sorgt für großen Unfrieden. Der Betriebsrat als "Schoßhund" und "Handlanger" der Geschäftsleitung gibt dabei ein unfassbar klägliches Bild ab.
Starten einer Innovations- und Qualitätsoffensive.
Zusätzliche Rekrutierung entsprechender Mitarbeiter für die Entwicklung.
Eine zeitnahe Überarbeitung des Entgeltsystems ist dringend erforderlich.
Die allgemeine Stimmung hat sich aufgrund des neu eingeführten Entgeltsystems weiter stark verschlechtert.
Zahlreiche Mitarbeiter denken über eine externe berufliche Neuorientierung nach bzw. kümmern sich schon aktiv.
Mehr Schein als Sein. Als Arbeitgeber in der Region ist Fa. Multivac inzwischen leider nur noch 3. Wahl. Dies wird von der Geschäftsleitung scheinbar so nicht wahrgenommen bzw. unterschätzt. Die Fassade ist massiv abgebröckelt.
Wie mit der Gewährung von Gleitzeit/Urlaub umgegangen wird hängt sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
AT-Verträge ohne Gleitzeitkonto.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten intern Karriere zu machen. Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Das neue Entgeltsystem deckelt in vielen Fällen die Gehälter auf ein niedrigeres Niveau. Teilweise großer Abstand zum Tarif.
Überstundenzuschläge werden mit dem aktuellen Arbeitszeitmodell (Ampel zur Regelung von Minder-u. Mehrarbeit) praktisch nicht mehr gezahlt.
Ein ziemlich unflexibles Benefits-Modell wird aufgezwungen.
Fragwürdige AT-Verträge im Low-Budget-Bereich.
Bei einem Unternehmen, das als Geschäftsmodell den Verkauf von Maschinen zur Herstellung von Plastikverpackungen hat, ist das Thema Umwelt naturgemäß problematisch zu sehen. Was nicht sein müsste, dass Komponenten und Baugruppen in Spanien bzw. Bulgarien produziert werden. Die Länge der Transportwege ist hier schon erheblich.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, was eine ganze Reihe von Mitarbeitern davon abhält, sich beruflich neu zu orientieren.
Mehrarbeit wird auch hier eingefordert.
Die reine Firmenzugehörigkeit fließt grundsätzlich positiv in die Bezahlung ein.
Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird bei der Eingruppierung im neuen Entgeltsystem jedoch nur unzureichend berücksichtigt.
Stark abhängig vom entsprechenden Bereich im Unternehmen-
Die ganze Bandbreite ist vertreten.
Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Hard- und Software, höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und HR ist dagegen nur ungenügend.
Die aktuelle Einführung des neuen Entgeltsystems ist ein kommunikatives Desaster. Keinerlei Einbindung/Mitsprache der zuständigen Führungskräfte bei der Umsetzung. Starker Mangel an notwendiger Transparenz bei den jeweiligen Eingruppierungen.
Interessante und fordernde Aufgabenstellungen für unterschiedlichste Ausbildungslevel möglich.
Neues Management
- Zuverlässig
- Mitarbeiterorientiert
- Gute Arbeit seitens HR
- Tolle Firma zum Berufseinstieg oder als Azubi/Student
- Kantinenessen
- Ausstattung
- aktuell etwas unzufriedene Stimmung
Gutes Klima im HR
Persönlich: Nach Außenhin viel schlechter als es wirklich ist. Viele "Nörgler" innherhalb des Unternehmens. Wahrnehmung von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich
37 Stunden Woche mit Absprache auch Homeoffice
Viele Weiterbildungsmaßnahmen sowohl privat als auch beruflich
Als Praktikant faire, wenn nicht sogar überdurchschnittliche Bezahlung
Tolle Kollegen, allerdings viel Wechsel in den letzten Monaten
Tolle Räumlichkeiten, Arbeitsplätze je nach Büro etwas zu dicht aufeinander.
Technische Ausstattung top.
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Manche Veranstaltungen/Meetings allerdings ohne Praktikant
Abwechslungsreich
-Gehalt ist immer pünktlich da
-Arbeitgeber ist familienfreundlich
-Betriebsrat ist auffallend Arbeitgeberfreundlich
-hinkt mit der Entlohnung immer dem Tarifvertrag hinterher
-den harten Führungsstil der HR-Abteilung abschaffen
-das neue Entgeltsystem stoppen
-Mitarbeiter nach Können, Wissen und Ausbildung bewerten
Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter, war früher auf jeden Fall besser. Man hat das Gefühl, dass dies von der oberen Führungsriege so gewollt ist.
Firma hat jeden Fall einen Imageschaden erlitten. Die Einführung des neuen Entgeltsystems hat dies noch beschleunigt.
Wenn man nicht gerade zuschlagsfreie Überstunden leisten muss, wäre die Balance ganz gut. Das Ampelsystem geht auf die Nerven.
Firma ist sehr familienfreundlich.
Wenn man einen Techniker, Meister oder ähnliches hat, dann hat man gute Chancen. Der normale Facharbeiter hat es eher schwer.
Es gibt Firmen die besser zahlen. Entlohnung würde ich als mittelmäßig einstufen. Manchmal hat man viel Verantwortung für wenig Geld. Wenn man sich mit den paar Benefits zufrieden gibt und dafür weniger Gehalt in Kauf nimmt, dann ist man hier genau richtig.
Mülltrennung ist nicht ganz so gut. Teilweise findet man Eisenschrott im Restmüll. Vom Plastikmüll brauch ich garnicht anfangen. Teilweise werden falsche Schrauben (wegen falscher Stücklisten) in einem Zippbeutel angeliefert. Beides landet dann im Müll. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung an. Der gute Zusammenhalt hält viele noch in dieser Firma. Schwindet aber.
Müssen jetzt auch Überstunden leisten, früher waren diese mal davon befreit.
Es gibt solche und solche Teamleiter. Kommt drauf an in welche Abteilung man geht.
Ist ganz gut. Manche dinge werden aber noch wie in der Steinzeit behandelt, wie z.B. Arbeitsaufträge erteilen usw...
Es gibt gewisse Kollegen mit Sonderstatus. Die Fleißigen ziehen die eher bequemen Mitarbeiter mit.
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich. Man muss nur schauen, dass man nicht zuviel neues anfängt. Es bleibt dann an einem hängen und wird zur Selbstverständlichkeit, zahlt sich aber niemals für einen aus.
Tolle Kollegen
War schon besser
Lohn kommt pünktlich
Kommunikation
Mehr um die Schichtarbeiter kümmern
Es ist denoch ein toller Arbeitgeber da es eine gelassene Atmosphäre ist mit einem netten Abteilungs- und Teamleiter und tolle Kollegen, wenn einem natürlich die Arbeit spaß macht. Urlaubsgenehmigungen laufen sehr gut. Und die Kantine ist ganz oke.
Sehr viel Bürokratie zu allem und sehr unflexibel wenn es um Entscheidungen treffen geht, sonst ist es ganz oke
Die neuen Verträge sollten überarbeitet werden um auf mehr Gerechtigkeit zu kommen ist zwar schwierig aber wenn man nicht nur drauf schaut was die Firma sich sparen könnte dann wäre es machbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut.
Ich denke wegen den neuen Verträgen da „viele“ gekündigt haben hat es ein schlechten Image bekommen.
Mit Gleizeit ziemlich oke
Mittelmäßig, leider mit den neuen Verträgen nicht Fair gemacht aber sonst ist es oke.
An sich ganz gut es gibt halt immer welche die sich von der Arbeit weg drücken.
In meiner Abteilung gut.
Mein Abteilungsleiter ist ganz nett,
Man kann zwar gut kommunizieren, doch wenn es dann darum geht das die Chef's (Abteilungsleiter) mal was ändern sollen was wichtig wäre, dann existiert Kommunikation nicht mehr. Und sehr viel Bürokratie!
Ja es gibt öfter mal „Herausfordende“ Aufgaben.
Leistungszulagen wieder einführen, evtl. Zielgruppierung überdenken
Leistung wird nicht mehr extra honoriert, alle bekommen das gleiche bezogen auf die Stelle
Viele Angebote im Umfeld, gute Kantine, gute Größe
Klartext sprechen. Prämienausschüttung nicht an einer Kennziffer fest machen. Sollen die Eigentümer doch jährlich frei entscheiden was Ihnen die Beschäftigten wert sind
In meinem Team sehr gut
wird nicht besser
Die Firma tut sich immer noch schwer mit Vertrauen und Flexibilität, wenn der Bedarf von Arbeitnehmerseite kommt.
Ist hauptsächlich vom Vorgesetzten abhängig
Unter Tarif irgendwo im regionalen Mittelfeld
Kann ich nicht beurteilen
In meinem Team
War früher menschlicher
Sehr individuell
Gibt bessere und weniger attraktive Büros. Die technische Ausstattung ist in aller Regel gut
Offizielle Informationen sind öfter unscharf. Unter Kollegen sehr gut
Es gibt nur wenig Führungskräfte die weiblich oder gar in Teilzeit sind
- Ausreichend kostenlose Parkplätze, was nicht selbstverständlich ist.
- Eine Kantine, die sehr gutes regionales Essen anbietet.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind freundlich und man hilft sich gegenseitig. Als neuer Mitarbeiter wird man herzlich aufgenommen und in das Unternehmen integriert.
Teilweise merkt man gewisse Unzufriedenheit mit dem neuen M:ES.
Das Image von MULTIVAC ist leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
40h bzw. 37h Woche, in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus ist das Unternehmen sehr familienfreundlich, Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzten meist problemlos möglich.
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Das Gehalt ist gut und wird jährlich erhöht. Jährliche Prämie sowie bei M:ES Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich wurde ein Benefits-System eingeführt, welches dem Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit einen festen Betrag zusichert, der für verschiedene Angebote wie z.B. Altersvorsorge, Jobrad, etc. verwendet werden kann.
In der Teeküche jeder Abteilung stehen diverse Behältnisse zur Mülltrennung zur Verfügung. Sie müssen nur entsprechend genutzt werden.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen, zwei Bildschirmen und geräuschunterdrückenden Headsets sind Standard. Manche Büros haben zu viele Arbeitsplätze, was zu einer hohen Geräuschkulisse führt.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über wichtige Themen, Projekte und Änderungen. Auch innerhalb meiner Abteilung findet ein regelmäßiger Informationsaustausch statt.
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