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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.

Grundsätzlich ist uns der Punkt des lebenslangen Lernens sehr wichtig. Deshalb haben wir auch einen Personalentwicklungsbereich innerhalb der Personalabteilung. Unser Anspruch ist es dabei auch immer besser zu werden. Wir möchten nicht, dass sich Mitarbeiter wegen etwaiger Wissenslücken unsicher fühlen. Bitte wenden Sie sich daher gern vertrauensvoll an die Kolleginnen der Personalentwicklung.

Betreffend des Umgangs mit älteren Mitarbeitern haben Sie leider nicht ausgeführt, was Sie konkret meinen. Wir denken, die Möglichkeit ab 55 Jahren keine Nachtschichten mehr arbeiten zu müssen, ist ein gutes Argument für eine andere Einschätzung.

Anhand der von Ihnen empfunden Aspekte können wir Ihren Unmut nachvollziehen.

Grundsätzlich möchten wir darauf hinweisen, dass Beschimpfungen egal auf welcher oder zu welcher Hierarchieebene gegen unseren Verhaltenskodex verstoßen. Zu den von Ihnen benannten Verhalten liegt uns jedoch keine Information vor. Bitte wenden Sie sich daher an die Compliance- oder Personalabteilung. Alternativ können Sie den Sachverhalt auch dem Betriebsrat vorbringen.

Einerseits schreiben Sie, dass es bei uns keine internen Aufstiegschancen gäbe, andererseits, dass sehr viele Vorgesetzte die Karrierestufe hinauf gefallen seien. Wir setzen stark auf interne Entwicklung. Deshalb schreiben wir Stellen intern aus. Ein großer Teil unserer Führungskräfte sind langjährige Kolleginnen und Kollegen, die sich kontinuierlich empfohlen haben. Das schließt insbesondere das Sozialverhalten ein.

Der Metall-Taifvertrag geht von einer Vollzeit bei 35 Stunden pro Woche aus. Es gibt 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit weiterer Freistellungstage. Insofern können wir eine schlechte Work-Life-Balance noch nicht nachvollziehen. Bringen Sie gern Verbesserungsvorschläge im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesen ein. Jede umgesetzte Idee wird prämiert.

Für Ihren Verbesserungsvorschlag möchten wir uns bedanken. Diesen haben wir zwischenzeitlich mit dem Transformations-, Zukunfts- und Sozialtarifvertrag 2022 umgesetzt. Hierdurch sichern wir einerseits die Wirtschaftlichkeit der Standorte und damit deren Arbeitsplätze bis mindestens 2030.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen haben Sie nicht geschrieben, was konkret verbessert werden könnte. Holen Sie dies gern im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesen nach und reichen Ihre Idee ein. Jede umgesetzte Idee wird prämiert.

Gern möchten wir auf Ihre Rückmeldung eingehen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großen, schweren Maschinen. Das ist nicht ideal, lässt sich auf der anderen Seite leider technisch noch nicht anders darstellen. Wir sind sehr bestrebt, die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestaltet. Deshalb wurden zahlreiche Initiativen seit 2020 umgesetzt und begonnen.

Hinsichtlich des Umweltaspekts ist zum Beispiel unsere Digitalisierungsoffensive zu nennen. So können beispielsweise Entgelt- und Zeitnachweise digital bereitgestellt werden. Bezogen auf die Kommunikation haben wir verschiedene zusätzliche Kanäle eröffnet. Es gibt konzernweite und lokale Newsletter, Gesprächsrunden mit den Werkleiter durch alle Abteilungen und Hierarchieebenen, und eine ausgebaute Information im Rahmen der Betriebsversammlungen.

Bringen Sie gern Verbesserungen im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens ein. Jede umgesetzte Idee wird prämiert.

Für Ihre Mühe umfassend Feedback zu geben möchten wir danken.

Die tariflichen Leistungsbeurteilungen hatten über die Standorte hinweg keinen einheitlichen Prozess. Das hat zu wahrgenommenen Unterschieden geführt, was nicht in unserem Interesse liegt. Selbstverständlich sollen die Maßstäbe über alle Standorte einheitlich angewandt werden. Dafür setzen wir uns aktiv ein.

Unsere neue Geschäftsführung (2022) steht für eine leistungsorientierte und wertschätzende Führungskultur, welche gelebt wird. Gute Leistungen werden dementsprechend wahrgenommen und gewürdigt. Schlechte Leistungen werden vis-a-vis thematisiert und an gemeinsamen Lösungen zur Verbesserung gearbeitet.

Beschäftigte ab 55 Jahren können auf Nachtschichten verzichten, wenn sie es möchten. Das gilt auch 2022 noch. Bezüglich der Arbeitsbedingungen wenden Sie sich gern an die EHS-Abteilung oder einen Sicherheitsbeauftragten. Sollte in Ihrem Arbeitsbereich die Leuchtstärke verringert haben, werden wir das korrigieren.

Der Tarifvertrag sieht keine Stufenregelung für Betriebszugehörigkeit, wie der des öffentlichen Dienstes oder der Chemie-Branche, vor. Etwaige Änderungswünsche richten Sie bitte an die Gewerkschaft.

Gern möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir unsere Führungskräftetrainings erweitert haben.

Ihre Einschätzung können wir nicht nachvollziehen.

Die IG Metall ist als starke und arbeitnehmerfreundliche Gewerkschaft bekannt. Wir wenden den Metall-Tarifvertrag seit Jahren an. Würden wir dies nicht tun, bliebe die IG Metall wohl nicht untätig. Uns gegenüber ist sie jedoch nicht tätig geworden, denn wir halten die tariflichen Vorgaben ein.

Wir bieten im Verwaltungsbereich Gleitzeit und mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/Woche) an. Die Beschäftigten der Schicht können Schichten untereinander tauschen. Wir flexibilisieren, wo es möglich ist.