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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dollarzeichen im Auge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann machen, was man will. Wenn die Zahlen stimmen, wird man auch in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird Druck ausgeübt und Verbesserungsvorschläge trotzdem nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Läuft es gut, ist auch das Klima gut und andersherum
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Teilzeit sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Eigenengagement steht hinter den Zahlen an, wird nicht wert geschätzt.
Es steigt nur auf, wer sich auf persönlicher Ebene mit den Vorgesetzten versteht oder wenn jemand geht.
Kompetenz und Engagement sind nicht die Kriterien für einen Aufstieg oder erweiterten Arbeitsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinsteiger werden unterbezahlt. Es sind nur Alt-Eingesessene, die einigermaßen gut verdienen.
Kollegenzusammenhalt
guter Umgang miteinander, teilweise auch hilfsbereit, allerdings sind alle überlastet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen vor allem die Zahlen, darunter leiden vor allem Fachkompetenzen der Mitarbeiter
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen
Führung der Mitarbeiter ist nebensächlich
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und gute Anbindung, große Räume und abgetrennte Büros
Kommunikation
Veraltete Kommunikationsmittel, keine Instant-Messenger, keine Meetingstrukturen, um bspw. die Kommunikation auf täglicher Basis zu bewältigen
Gleichberechtigung
Sehr großer Frauenanteil in der unteren Ebene, Führungsebene ist hauptsächlich männlich geprägt
Interessante Aufgaben
Scheitern oft schon im Stadium der Ideen, Kapazitätenmangel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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