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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber-Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Kulturmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerberinnen und Bewerbern antworten. Sonst kriegt man irgendwann keine Kandidaten mehr. Personalabteilung einführen, falls keine vorhanden. Und am Telefon keine lächerlichen Ausreden einfallen lassen, sondern ehrlich und transparent sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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