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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas man als individuelle Person wahrgenommen und geschätzt wird.
Auch wird viel Wert auf die Kultur und das Thema Weiterbildung gelegt.
Der Staus quo wird hinterfragt. Feedback wird ernst genommen und umgesetzt. Hier wird zudem eine positive Fehlerkultur gelebt.
Positives Umfeld - es wird viel wert auf die Kultur gelegt!
Jeder darf seine Stärken frei entfalten und wie darin gefördert.
Einzigartiger Teamzusammenhalt.
Sehr kompetente und zielgerichtete Mitarbeiter:innen.
das Sie immer wieder neue und Interessante Stellenangebote mit Übernahme Chance haben.
Man kann sich auf jeden Fall auf die Firma Verlassen, wenn man auf der Suche nach eine neue berufliche Herausforderung ist. Die Vorgesetzen und das komplette Team sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. man finden immer eine passende Stelle. MHC ist eine Gute und Faire Arbeitsgeber als Einstieg in die echte Berufsleben.
Für das, dass es ein Personaldienstleister ist hat der Gehalt auch gepasst. Ich war zufrieden und ...
Nichts nur den genannten Sachbearbeiter
Fahrgeld ist mit dem Stundenlohn abgegolten. Frechheit
Einsatz und fertig. Ob hier Leute sich wohlfühlen ist denen sch...... egal, hauptsache der Kunde zahlt und fertig. Es gibt auch eine Sorgfaltspflicht den Mitarbeitern gegenüber, davon wissen die anscheinend nichts.
Gehaltswunsch - Festgehalt etc. gibts nicht und nur befristete Verträge. Spricht man das an, wird man pampig abgekanzelt....... hallo - wir zahlen auch euer Gehalt!!!
Wenn es um Geld geht, ist die MHC extrem zurückhaltend!
Andere Zeitarbeitsfirmen zahlen bei weitem mehr.
Dass MHC nichts zur Klärung im Einsatz beiträgt und dass die Gehaltsabrechnungen fehlerhaft sind.
Nichts signifikantes, da Feedback angenommen wird und stets versucht wird dies zeitnah umzusetzen.
Besteht die Möglichkeit von Fort- und Weiterbildungen ? Wie sieht das mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und VWL aus ?
Kümmert euch besser um die Mitarbeiter.
Einen kleinen Zuschuss hättet ihr zahlen können.
Mitarbeiter:innen werschätzen (!!) und ernst nehmen. Und unbefristete AV machen (!!)
Das "Pünktchen auf dem i" wären externe Schulungen, die mit einem Zertifikat abgeschlossen werden, die Unterstützung bei Sportausgaben, die Möglichkeit remote zu arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
Werdet erwachsen und fangt an euch wie richtige Unternehmer zu verhalten. Das aktuelle Verhalten ist absolut unprofessionell. Wenn man die kununu Rezessionen betrachtet, wird schnell klar, wie wenig das Unternehmen an Ihren Angestellte oder gar Kunden interessiert sind. Es geht mal wieder nur ums schnelle Geld. Der Verdacht liegt nahe, das die positiven Google Bewertungen gekauft oder von Freunden eingestellt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder im Team kann sich gleichermaßen einbringen und Vorschläge machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn mit Zulage bekommen. Für Vorschuss am Monatsanfang verlangen die noch Geld. Das ist nicht Branchenüblich.
sehr schlecht 10 TE p. A. unter Wunschgehalt....
Das Gehalt ist Branchenüblich und das Deutschlandticket wird übernommen.
Man vereinbart ein Gehalt im Bewerbungsgespräch und bekommt das Meiste des Betrages über steuerfreie Sozialleistungen. Das Grundgehalt, welches sich auf die spätere Rente auswirkt, ist niedrig. Aber Achtung: sobald man im Urlaub ist oder krank ist werden diese Zulagen wie Fahrtkostenpauschale oder Verpflegungsmehraufwand nicht mehr gezahlt. Also man kann es sich eigentlich nicht leisten Urlaub zu nehmen oder krank zu sein, wenn dann 300 bis 500 Euro netto am Monatsende fehlen!!!!!
Schlechte Bezahlung und keine Zusatzleistungen. Man erfährt erst wie schlecht man wirklich bezahlt wird, wenn man sich das erste mal beschwert. Danach wird es nur schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung ist hier allen sehr sehr wichtig. Es gibt eigene interne Schulungen und das Onboarding wird mit viel Liebe gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an ausgewählten externen Schulungen und Events teilzunehmen.
Zahlreiche Weiterbildungen, interne Schulungsmöglichkeiten, externe Seminare.
kommt drauf an, wo man eingestellt ist.
