4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kumpanei statt Kompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zielvorgaben werden auf Basis von Wunschenken erarbeitet, anstatt anhand von Fakten. Wer den daraus resultierenden Druck nicht zu ernst nimmt, kann im Team viel Spaß haben.
Work-Life-Balance
Motto: "Teamevents statt Feierabend". Zu diesen Anlässen sollte man pünktlich die Arbeit beenden. An allen anderen Tagen fallen Leute, die sich an vertragsgemäße Arbeitszeiten halten, durchaus unangenehm auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche Gehälter. Werden regelmäßig unpünktlich ausgeschüttet. Überstunden werden erwartet aber weder vergütet, noch verrechnet. Gesetzllicher Mindesturlaub.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden i.d.R. nach Kumpanei vergeben anstatt nach Kompetenz. Höhere Bildungabschlüsse befindet man für "überbewertet". Klare, sachliche Analysen müssen bedenklich realitätsfernem Wunschdenken weichen. Kritisches Reflektionsvermögen gilt als Teufelsanbeterei. Die Beratungsresistenz gegenüber Kompetenzträgern ist beispiellos. Anstatt sich um Verantwortungsbewusstsein zu bemühen ergeht man sich in Selbstbeweihräucherung. Die wirklich guten Köpfe rollen.
Wenn das Unvermögen in der Realität schließlich seinen Tribut einfordert, wird die Schuld gerne auf Rangniedere oder "äußere Umstände" abgewälzt.
Falsche Versprechungen an die Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.
Insgesamt fehlt es grundsätzlich an Demut, drastische Fehler einzugestehen um daraus für die Zukunft zu lernen.
Kommunikation
Falsche Versprechungen an die Mitarbeiter sind leider eher die Regel als die Ausnahme. Egal ob es um Boni, Auszahlungen von Urlaubstagen, vermeintliche Sicherheit von Arbeitsplätzen u.ä. geht. Das Motto ist: "Versprechen verpflichten. Zu gar nichts."
Gleichberechtigung
Ein leistungs- und kompetenzgerechtes Standing müssen Damen sich hier deutlich härter erarbeiten als Herren. Ferner existiert eine unausgesprochene - leistungsunabhängige - Hierarchie der einzelnen Abteilungen (Stichwort "Kumpanei statt Kompetenz").
Interessante Aufgaben
Sollte man nicht zum Management gehören, muss man in regelmäßigen Abständen damit rechnen, ganz selbstverständlich für fachfremde Handlangerarbeiten (z.B. Umzugshilfe, Partyservice, Büroreinigung) eingesetzt zu werden - auch mitten in Workload-Hochdruckphasen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Inkompetent geführte Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft Mitarbeiter Parties
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Praktikanten steigen teilweise sehr schnell auf. Die nötige Erfahrung fehlt in der Regel jedoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedriglöhne + Inkompetenz + Selbstüberschätzung = MyParfum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schön ist, wenn die Kollegen die Arbeit würdigen. Noch besser wäre es, die Geschäftsleitung und Managerposten würden dies auch tun. So verliert man langsam das Vertrauen in sich und andere.
Das betriebsklime soll durch Firmenfeiern aufgelockert werden. Doch häufig sind diese so bemüht, dass bereits nach ein oder zwei Stunden die ersten "Schnapsleichen" herumtorkeln und man am nächsten Morgen nur den Kopf ob den Verwüstungen schütteln kann. Gewisse Räumlichkeiten kann man schon gar nicht mehr externen Besuchern zeigen...
Image
Man hat das Ziel, Premium-Segment, verpasst. Innovation? Kundenorientierung? Marktforschung? Gibt es alles nicht oder nur in sehr begrenzten Ausmaß.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend machen? Gibt es nicht und wenn, dann muss man sich schon beinahe dafür entschuldigen. Es wurden schon Mitarbeiter angewiesen nicht vor 8 Uhr das Büro zu verlassen, ganz egal ob man Termine hatte oder generell nicht konnte. Etwa weil man 50km entfernt wohnt und ohnehin schon zwei Stunden Heimweg vor sich hat.
Private Probleme? Egal! "Danke" ist ein leider großenteils unbekantes Wort. Ebenfalls wie "Bitte", "Gute Arbeit" etc. Dafür verfolgt einem "Du musst...", "Wir brauchen noch..." oder "Kannst du schnell..." bis vor die Haustüre.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ausgehalten, vertröstet oder ignoriert. Praktikanten werden zu 100% ausgenutzt, höhere Positionen können sich da schon etwa eher wehren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsschere ist enorm. Leider wird dies gerade auf dem Rücken der Praktikanten ausgetragen. Überstunden werden nicht ausgezahlt, ebenso wie noch offene Urlaubstage. Die Zahl der Urlaubstage entspricht ohnehin dem gesetzlichen Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, man versteht sich am besten im Team. Leider zu selten Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles, unkollegiales Verhalten. Kompetenzen werden missachtet, Bedenken und handfeste Argumente ignoriert. Leere Versprechungen häufen sich, eine ehrliche Auseinandersetzung mit Fehlern findet nicht statt. Ein Dialog mit den Mitarbeitern über essentielle Dinge findet nicht statt. Auf Nachfragen, etwa bzgl. verspäteter Gehälter, wird nur unzureichend bis lächerlich studentisch reagiert. Vorbildfunktion? Nein!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze genau neben dem Haupteingang. Einen Empfang, der das Türöffnen und Gäste begrüßen übernehmen könnte, gibt es nicht. Kollegen, die mitten in der Arbeit sind, müssen diese jedesmal unterbrechen, wenn es an der Tür schellt oder ein Besucher herinkommt.
Es gibt Räume, die verfügen weder über ausreichend Beleuchtung noch über eine Heizung. Der Koferrenzraum liegt in/an der einzig benutzbaren Küche. Pech für die Kollegen, die sich zur Mittagspause ihr Essen holen wollen und nicht in den Raum können!
Kommunikation
Hier weiß die rechte Hand ncht, was die linke Hand macht. Es interessiert auch nicht wirklich. Selbst von Team zu Team findet ein mangelhafter Informationsaustausch statt.
Meetings zum Tagesgeschäft finden für alle nur einmal wöchentlich statt, dabei werden aber nur Allgemeinheiten ausgetauscht. Keine ehrlichen, nötigen oder anderweitig wichtigen Aussagen getroffen. Von Team zu Team sind Meeting unterschiedlich gefasst, je nach Leiter und Bedarf. Allerdings weiß kaum eines der Teams, was das andere Team macht. Wo man doch meinen sollte, dass alle an dem selben Strang ziehen.
Gleichberechtigung
Frauen ziehen hier den Kürzeren. Und das in einer Firma, die im Bereich Beauty & Lifestyle operiert.
Interessante Aufgaben
Ja, man darf Eigenverantwortung zeigen. Und Kreativität. Und Spontanität.
Doch man verliert schnell die Lust daran, denn häufig werden derlei Eigenschaften und auch Errungenschaften ncht gewürdigt. Oder aber aus rein persönlichen Gründen verworfen.
Problematisch ist auch, wenn einem der eigene, direkte Vorgesetzte keine große Hilfe gegenüber dem Management ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Lohndumping und Demotivation für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohndumping; Kontrollwahn; Chaotische Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Professionalität und Führungskompetenz an den Tag legen, statt Geiz und Kurzzeitdenken. Mitarbeiter ernst nehmen anstatt sie ständig auszutauschen.
Image
Das Unternehmen ist nicht empfehlenswert. Lächerliches Gehalt, keine Aufstiegschancen, unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Für ein vier Jahre altes Unternehmen noch zu viel Chaos und Unprofessionalität durch die Geschäftsführung. Man rechtfertigt dies bei MyParfuem mit dem Begriff "Start-Up".
Work-Life-Balance
Wer mal pünktlich Feierabend machen will ist hier leider falsch. Überstunden werden gefordert aber nicht vergütet. Auf Privatleben wird fast keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohndumping das seines Gleichen sucht. Niemand bekommt ein anständiges Gehalt geschweige denn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld etc.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch werden die Kollegen häufig ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Unsachgemäßes, inkompetentes und unsoziales Verhalten. Leider zu unprofessionell. Leider werden nur Praktikanten zu Niedriglöhnen eingestellt, anstatt ein kompetentes Team aufzubauen. Falsche Versprechungen an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MyParfuem durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MyParfuem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.