34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Applying to Nagarro was an amazing experience and I learned a lot. I am yet to receive my contract as there was an issue on my end. However, I decided to write this review because I am so touched that Nagarro didn't give up on me and they are still looking into solutions to employ me. As a foreigner, I especially appreciate this. The Nagarro team did not care about my background, race, sexuality, or anything else. They only care about my skills.
Keine, rundum vorbildlicher Bewerbungsprozess mit schneller und transparenter Kommunikation.
Keine
Es gibt langes Weg von Indien zu Europa. Man mus noch viel Entwicklung machen um besser in den europeischen Landschaft Platz zu finden.
Bei Unklarheiten bzgl. des Bewerbers zielführende Fragen stellen, statt selbst zu interpretieren. Vor dem Zweitgespräch überlegen, ob das Unternehmen überhaupt Bedarf an den Kompetenzen des Bewerbers hat. Sich nicht während des Bewerbungsprozesses selbst widersprechen.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Wenn In einem Teams Meeting ein einzelner Teilnehmer ohne Kamera teilnimmt, kann der Eindruck entstehen, dass er kein Interesse an der Bewerbung hat. Insbesondere wenn er sich nicht persönlich vorstellt, kein Gespräch führt und man sich durch seine Fragen verhört fühlt.
An der Kommunikation mit Bewerbern durch das Recruiting sollte noch gearbeitet werden.
Auch nach mehrmaligen Nachfragen keine Information über den Status der Bewerbung erhalten
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