Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nassauische Sparkasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Eine Kommunikation mit der Personalabteilung ist absolut nicht möglich. Gewisse Kolleginnen dort sind nie erreichbar und haben für nichts Verständnis. Manchmal wirken diese auch respektlos. Wichtig: dies betrifft nicht alle Mitarbeiter in der Perso. Aber halt die wichtigsten.
In den Finanzcenter wird schon versucht zusammenzuhalten. Zwischen Filiale und Internen Abteilungen kann die Kluft nicht größer sein.
Riesen Kluft zwischen intern und Finanzcenter.
Kollegen in den internen Abteilungen haben die Möglichkeit auf eine work-Life-Balance. Hier werden auch jede Menge Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, kommt im Vertrieb alles nicht da. Dort ist eine Work-Life-Balance auch gar nicht möglich. Sehr schade, man wirbt auf Instagram und bei Messen damit.
Meine Vorgesetzte war top! Allerdings ist dies filialabhängig. In der Rheinstr würde ich nicht arbeiten wollen. Aber subjektive Meinung.
jeden Tag das gleiche. Berater bekommen immer mehr Produkte ins Portfolio gesteckt. Bezahlung bleibt aber gleich.
Atmosphäre ist nur noch anstrengend. Aufgrund extremer Unterbesetzung ist das Klima schlecht. Fehlende Mitarbeiter müssen aufgefangen werden, was zu keiner guten Atmosphäre führt. Ziele werden allerdings nicht angepasst.