Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei National Express Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 383 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fragen werden nicht beantwortet, Fingerpointing im großen Stil, Abteilungen schließen Vereinbarungen welche starke Auswirkungen auf die eigene hat ohne es zu besprechen, niemand ist erreichbar
Atmosphäre unter den Kollegen im Bahnbetrieb ist je nachdem besser oder schlechter. Nach oben hin bekommt man jedoch regelmäßig demonstriert, das man der Verwaltung ausgeliefert ist.
Standort abhängig. Einzelne Teamleiter wochenlang telefonisch nicht zu erreichen und nicht im Büro anwesend, Informationen seitens der GF werden oft erst an die Arbeiter weitergegeben, nachdem der Buschfunk diese bereits in Umlauf gebracht hat. Keine Transparenz über Entscheidungen.
Ungesunde Ellenbogenmentalität, jeder wurschtelt nur für sich, vermeintlich gute Ideen und Projektansätze werden im Keim mit Bürokratie und Missgunst erstickt