Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Geld ist pünktlich da.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Stressige Arbeitsatmosphäre.
Mentales fertig machen der Mitarbeiter.
Bei Krankmeldung unangemessene Sprüche.
1. Verbesserung der internen Kommunikation und regelmäßige Meetings, um Informationsfluss sicherzustellen.
2. Einführung von Programmen zur Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit.
3. Schaffung einer besseren Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
4. Förderung eines konstruktiven und wertschätzenden Führungsstils.
5. Einführung von Maßnahmen zur Gleichberechtigung und Unterstützung für ältere Mitarbeiter.
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Investitionen in ergonomische Arbeitsplätze.
7. Stärkere Ausrichtung auf Umwelt- und Sozialbewusstsein durch nachhaltige Praktiken und soziale Projekte.
8. Verbesserung der Sozialleistungen, um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
9. Transparente ...
Kommunikation zu den Mitarbeitern aufbauen.
Struktur innerhalb des Unternehmens aufbauen.
Nicht von oben herab auf die Mitarbeiter schauen, sondern viel mehr darauf achten, dass es ihnen gut geht.
Nicht Mitarbeiter vor anderen fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von Naturavetal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ihre Erfahrung wird nicht richtig wertgeschätzt. Es fehlt an respektvollem Umgang und Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturavetal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht angeboten und Karrierechancen sind sehr begrenzt.
