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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer, netter Umgang miteinander, interessante Aufgaben.
Gute Arbeitsbedingungen.
Spannender Transformationsprozess auf Grund der Transformation im Automotive Sektor.
Besser Kommunikationsstrategieen für alle Ebenen etablieren.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter stärker fördern - Aktiv Schulungen/Weiterbildungen anbieten.
Grundsätzlich in den Fachabteilungen recht gut.
Perfekt. Gleitzeit, Home Office bei Bedarf, Überstunden nur wenn wirklich notwendig und immer vergütet (Zeitkonto).
Bei entsprechender Leistung in Form von guten Arbeitsergebnissen ist alles möglich.
Abhängig von der Abteilung muss man sich um Weiterbildung oft selber kümmern. Dann ist aber vieles wofür ein Bedarf besteht auch möglich.
Gute Bezahlung nach Tarif IG Metall inkl. diverser Zusatzgelder.
Grundsätzlich sehr gut. Wer Unterstützung von Kollegen benötigt, dem wird schnell und unkompiziert geholfen.
Fair und reflektiert, regelmäßige Feedbackrunden wären sicherlich eine Verbesserung.
In Produktion einer Gießerei ist es natürlich mal schmutzig und die Luft ist nicht immer die beste. Allerdings wird viel dafür getan die Bedinungungen auch für die Produktionsmitarbeiter gut zu gestalten. In den Büros alles i.O. vernünftige Stühle, Tische und angemessene Hardware.
Könnte regelmäßiger und umfassender stattfinden. Die wichtigsten Dinge werden jedoch kommuniziert.
Keine Ungleichbehandlung von Frauen zu sehen.
Natürlich abhängig vom Tätigkeitsbereich. In den meisten Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben.
Weiterbildung wären gut
Keine Weiterbildung
Immer noch weniger als im Westen
Lohn
Komplette Führung austauschen
Auf die Wünsche seiner Kunden eingehen
Auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen
Zuhören, bessere Arbeitszeiten und Verlässlichkeit
Sich stark um Aufträge bemühen
Feedback an die Mitarbeiter senden
keine besonderen, da man erst die wirtschaftliche Entwicklung zB in der Automobilindustrie abwarten muss
moderat
belebt
gerade noch
ohne Chance
gutes Mittelfeld
gut
gut
normal
zeitweise Arrogand
unterschiedlich
lebhaft
brfriedigend
super
Nemak ist in der Lage, qualitativ hochwertige und dennoch nachhaltige Zylinderköpfe zu bauen.
Es gibt eigentlich nichts über das ich meckern würde.
Es gibt keine, ich bin voll und ganz zufrieden.
- Möglichkeit eine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben
- Die Stimmung in der Abteilung ist sehr gedrückt
- Wenn man mal am Rechner eines Kollegen steht, wird von den Vorgesetzten sofort verlangt, wieder an seinen Platz zu gehen. Selbst wenn man nur bei einem Problem helfen wollte
- Auf der einen Seite wird verlangt, dass man mitdenkt, auf der anderen Seite hat man nur das zu machen, was die Vorgesetzten einem sagen
- Mitarbeiter und Vorgesetzte stehen ziemlich unter Strom
- Das bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeforderte Arbeitszeugnis direkt ausstellen und nicht erst Monate später trotz mehrmaligem Nachfragen
leitungspositionen wächseln!
mehr mit denn mitarbeitern sprechen
Vorgesetzte schieben alles auf die mitarbeiter selbst wenn sie selber fehler machen
man traut sich nicht zu erzählen wo man arbeitet weil die firma bei uns in der region einen sehr schlechten ruf hat durch die vorgesetzten
man wird am wochenende einfach eingeteilt und nicht mal nach gefragt ob man überhaupt zeit hat
geht nur nach nase man kann so hart arbeiten wie man will
kommt immer pünktlich
sprechen nicht mit einem einige schaffen es nicht mal guten tag zu sagen ausser es ist irgendwas passiert dann wird man gleich runter gemacht
ist einfach nicht vorhanden
geht nach nase
nur noch stumpfes knöpfe drücken keine chancen weiter zu kommen
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit Menschen und Mitarbeiter
Mitarbeiter Wahrnehmung
Das Gehalt für die Region.
Arbeitsverhältnisse, Umgang, Schichtsystem
Führung ab Schichtleiter Ebene gegen Qualifiziertes Personal austauschen.
Leitung übt ständig Druck auf die Mitarbeiter aus.
Überstunden sind freiwilliger zwang
Luft und Klima wie im Mittelalter in den Produktionshallen.
Langjährige Kollegen kündigen immer mehr
Nicht konstruktiv
Mitarbeiter werden bei Ideen nicht erhört.
Moderne Gießerei
So verdient kununu Geld.