Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Nespoli Group ist ein inhabergeführtes Unternehmen. Wir sind europaweit marktführend in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Farbrollern, Pinseln, Malerwerkzeugen, Abdeckmedien sowie Profi-Werkzeugen. Eine hohe Fertigungstiefe, unsere Innovationskraft sowie unsere leistungsstarken Produktionsstätten inner- und außerhalb Europas, machen uns zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner für Handel, Industrie und Handwerk. Wir beschäftigen an unseren Standorten in Dinkelsbühl-Sinbronn, Wieseth, Burgbernheim, Bechhofen sowie bei verbundenen Unternehmungen z. B. in Essen, insgesamt ca. 450 Mitarbeiter.
Innovationsführer:
Die Nespoli-Gruppe blickt auf eine lange Geschichte von Innovationen zurück, die in der Branche oft richtungsweisend sind. Innovationen sind das Ergebnis gründlicher Markt-und Verbraucherkenntnisse.
Die Gruppe investiert etwa 2 % ihres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Mit mehr als 65 Patenten kann die Nespoli-Gruppe als führend in Innovationen im Bereich der Malerwerkzeuge angesehen werden.
Nachhaltigkeit:
Nachhaltigkeit ist ein Konzept, das bei der Nespoli Group auf allen Ebenen gelebt wird. In der Nespoli Group, einem führenden europäischen Anbieter für Malerwerkzeuge und Produkte zur Haushaltsreinigung, wird Innovation großgeschrieben: Der Hersteller mit Produktionsstätten u.a. in Deutschland, Italien und China hält bereits mehrere Patente auf Maschinen und kreiert Produkte, die exakt auf die Kunden zugeschnitten sind.
Bei jeder Neuentwicklung achtet Nespoli auf drei Maßgaben: Leistungsfähigkeit, einfache/kundenfreundliche Anwendung und Nachhaltigkeit. Wir verwenden für einen Großteil der Produkte recycelte Granulate aus Haushalt- und Industrieabfällen und führen diesen wertvollen Rohstoff wieder dem Wertstoffkreislauf zu.
Ein neuer, darauf abgestimmter Maschinenpark gewährleistet die Fertigung hochwertiger Recycling-Produkte. Dazu gehören Pinsel mit neuer Produktionstechnik, wo keine Klebstoffe eingesetzt werden. Ein besonderer Vorteil für den Endverbraucher ist, dass der Pinsel keine Borstenhaare mehr verliert. Alle Kunststoffbestandteile sind aus 100% recycelten Materialien hergestellt.
Ein weiterer großer Schritt ist die Entwicklung ökologischer Farbroller. Zukünftig wird der Innenkern aus recycelten Kunststoffen bestehen sowie werden Farbrollerbezüge aus wieder verwertbaren Stoffen hergestellt. Die Produkte sind in vielen Fällen mit dem Blauen Engel ausgezeichnet – ein wichtiger Schritt für die Erhaltung unserer Umwelt. Auch bei Holz legt Nespoli Wert auf verantwortungsvolles Wirtschaften. In allen Fertigungsstätten ist Nespoli bereits FSC-zertifiziert, sodass Werkzeuge mit Holzanteil mehrheitlich in 100 Prozent FSC-zertifiziertem Holz angeboten werden können, überwiegend europäisches Buchenholz aus nachhaltiger Forstwirtschaft
Der Verbraucher im Fokus:
Die Nespoli Gruppe ist bestrebt, Verbraucher, Profis und Heimwerker, bei der Realisierung ihrer Projekte mit Qualitätswerkzeugen und Zubehör zu unterstützen, die effizient, komfortabel und umweltschonend sind. Die Produkte von Nespoli sind einzigartig und unverwechselbar auf dem Markt. Sie sind einfach zu bedienen und erfüllen die spezifischen Bedürfnisse jedes Anwenders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWir brauchen Leute, die zupacken und mitdenken können.
Wenn Sie Lust auf ein Unternehmen mit Teamgeist und Innovationskraft haben, dann bewerben Sie sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespoli Deutschland.
Individuelle Lösungen und der Mensch steht im Mittelpunkt
Gibt noch kaufende Kunden.
Als Praktikantin wurde ich sehr schnell und freundlich aufgenommen. Es gab interessante Aufgaben und es herrschte ein kollegiales Verhältnis.
verkehrnah, Arbeitzeiteinteilung,
Es gibt Parkplätze vor der Tür
Potentiale werden nicht genutzt.
Prozesse werden nicht verändert, weil schon seit Jahren so gehandhabt.
Veränderungsbereitschaft = 0
Drei Wochen nach der Vertragsunterschrift wurde mir die Kündigung zugestellt.
Im Oktober 2022 hatte ich ein Vorstellungsgespräch in den Geschäftsräumen des Unternehmens in Dinkelsbühl. Einen Monat später wurde mir die freie Stelle angeboten. Nach Klärung einiger vereinbarter Punkte entschied ich mich, die Stelle anzunehmen, und schickte im Januar 2023 den unterzeichneten Vertrag ab. Zu meiner Überraschung erhielt ich nur 3 Wochen später meine Kündigung.
Da nespoli dringend jemanden brauchte, setzte ich mich sogar bei meinem Arbeitgeber dafür ein, die Kündigungsfrist ...
Das mir nach 10Jahren , 6 über die Zeitarbeit und 4Jahren Festanstellung gekündigt wurde.
Die Liste wird zu lang....
Die Führungsebene hat keine Ahnung was die Mitarbeiter tun. Wenn es Probleme gibt werden diese bis zur Eskalation ausgesessen. Und die Mitarbeiter sind nur gut genug wenn man sie in Krisen Situationen für Überstunden brauchen kann. Nicht mal ein Danke wird angebracht.
Der Kopf fängt immer von oben an zu stinken.
Mal darüber nachdenken
Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Qualität achten und nicht auf geringe Gehaltsforderung der Interessenten Fokussieren.
IHK-Nürnberg bietet Kurse für Unternehmenstraining an.
In den Kursen Mitarbeiterführung, Führungsgrundlagen für Teamleiter, Projektmanagement, Wertschätzende Kommunikation besteht noch viel Potential.
Ziele und Visionen klar kommunizieren, Projektmanagement im ganzen Unternehmen (Italien) einführen
Modernisierung und gerechtere Löhne, bessere Kommunikation
Bitte werdet sozialer und behandelt eure Mitarbeiter besser.
vor der Einstellung von Personal besser planen
Der am besten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Werden links liegen gelassen, bringen ja nicht mehr die volle Leistung.
bei jüngeren Kollegen reicht schon der Begriff- keine Ahnung.
Auch hier habe ich bislang nichts Negatives mitbekommen.
Mit mir gehen die Kollegen gut um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter werden als Last angesehen. Solange man das nicht ändert, wird auch jedes Personalgespräch als Konfliktgespräch angesehen.
Keine Chance auf Lohnerhöhung größtenteils Mindestlohn sehr ungerecht
Nicht so gut Mindestlohn
wenn man Billigprodukte für Baumärkte den Fachhandel vorzieht, können keine Spitzenlöhne gezahlt werden. seit 8 Jahren keine Lohnerhöhung. Für neue Mitarbeiter werden höhere Löhne bezahlt wie für das Stammpersonal die teilweise schon 40 Jahre im Betrieb sind. Auf Nachfrage bekommt man die Antwort-die haben gut verhandelt. positiv die Löhne werden pünktlich gezahlt.
Mindestlohn ohne Chance auf Besserung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen bzw. wurde die Anwesenheitsprämie auf DREI Jahre zurückgerechnet. Je nachdem wie oft man in diesen drei Jahren krank war, ging man leer aus. Eine Frechheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nichts investiert, Arbeitsnehmer könnte auf dem Arbeitsmarkt interessant werden.
İn Wieseth nicht gut
Man lernt viel wie man es nicht machen sollte
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Wenn einen Vorgesetzten gerade mal einfällt, dann wird halt jemand zur Fortbildung geschickt. Es gibt keinen Plan.
Gibt es nicht