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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ausreichend Parkplätze
Die oben genannten Punkte sollten alles Erklären
Ich möchte hier kein Buch schreiben.
Hier stehen einfach noch 4:3 Monitore und werden teilweise auch noch genutzt, was ist das denn?
Das Image ist mittlerweile auch bei den Kunden nicht mehr so gut, da viele Fehler gemacht werden, aufgrund dessen das keine richtige Einarbeitung stattfindet bzw. stattfinden kann aufgrund Mangel an Fachkräften.
Gleitzeit, aber es ist trotzdem verpflichtend von 08:00-16:30 da zu sein in bestimmten Abteilungen, was dazu führt das man sich veräppelt fühlt wenn andere Abteilungen kommen und gehen wann Sie wollen, während man selbst festgeschriebene Zeiten hat.
Alles Intern, somit für immer in der Firma gefangen.
Gehalt ist ok. Mehr aber auch nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz den extrem schlechten Arbeitsbedingungen top. Leider gibt es aber auch vereinzelt Kollegen welche einfach nur in deiner Abteilung vorbeischauen um sich ein Bild davon zu machen ob man wirklich was arbeitet.
Bestimmte Abteilungsleiter sind Super, aber die Geschäftsführung stellt sich einem nicht einmal vor. Ich denke Sie wissen bis heute nicht einmal wie ich heiße.
Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, in welcher die Arbeitsbedingungen so schlecht waren wie hier.
Kommunikation unter den Abteilungen ist nicht vorhanden, lediglich der Flurfunk offenbart EVENTUELL neue Informationen
Bestimme Leute haben mehr Vorteile als andere. Die Leute in der Entwicklung dürfen Homeoffice machen, die anderen nicht. Bestimmte Leute bekommen Firmenwagen, andere nicht.
Jeden Tag die selbe eintönige Arbeit ohne Abwechselung. Dazu auch noch alles interne Systeme, dass man keine Chance hat sich in seinem Beruf weiterzuentwickeln.
Karge Räume, laute "selbstgebastelte" Rechner, Mitarbeiter, welche bei Telefonaten gerne noch lauter wurden und Beobachtungsgänge der "zukünftigen" Geschäftsführung in halbstündigen Turnus...
Mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Wirklich kompetente Mitarbeiter verlassen sehr schnell auch wieder dieses Unternehmen. Danach redet das Leadership gerne mal schlecht über diese ehemaligen Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance ist im Grunde genommen moderat. Es gibt eine Kernarbeitszeit, welche für gewisse Abteilungen sinnig ist. Bei der Urlaubsgestaltung hat man eigentlich selten widerspruch erfahren.
Jedoch wurden hier natürlich auch die "Lieblingskinder" bevorzugt betrachtet.
Nichts von beiden ist vorhanden. Vorallem nicht, wenn man konstruktive Kritik ausübt.
Das Gehalt war unter der Grenze des Branchendurchschnitts. Anpassungen gab es nur geringfühgig und mit einem Inflationsausgleich brauchte man auch nicht in die Gehaltsverhandlungen kommen.
Es gab noch eine Betriebliche Altersvorsorge. Diese wird aber auch nicht bei einer Gehaltserhöhung angepasst. Da bleibt leider viel Potenzial liegen.
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es existieren Solarpanelle auf dem Dach des Gebäudes. Die Klimaanlagen werden auch nur im äußersten Notfall angeschaltet.
Dies ist ... sehr ... löblich?
Zum Thema Sozialbewusstsein muss man sich als aufgeklärte Person im 21. Jahrhundert auf viele "besondere" Ansichtsweisen gefasst machen.
Sinnbildlich drücken sich unzählbare Ellenbogen in deinen Körper. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Teams und verhalten sich blind und stumm.
So ein Verhalten sollte man eigentlich in unserer heutigen Welt nicht mehr an den Tag legen.
Ältere Kollegen werden als Last gesehen. Man schleift sie in den Projekten mit oder gibt ihnen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Meiner Meinung nach ist dies einfach nur respektlos.
Dein direkter Vorgesetzter ist nicht Teil des Teams oder der Abteilung. Er ist die lange Hand der Geschäftsführung und hat zu gehorchen. Mitarbeiteranliegen werden gerne aufgeschrieben und dann gegen Diese verwendet. Außerdem benutzt man die Lorbeeren des Teams gerne um sich selbst zu schmücken.
Gesteht keine Fehler ein, sonst könnt ihr euch auf ein sehr unangenehmes Mitarbeitergespräch mit der Personalleitung und der Geschäftsführung freuen.
Es herrscht somit keine Vertrauensbasis zu dem Vorgesetzten.
Karge Räume, laute "selbstgebastelte" Rechner, dazu werden Telefonate laut im Büro abgehalten...
Zu empfehlen sind Kopfhörer mit Noise-Cancelling, aber lasst euch nicht von der Geschäftsführung dabei erwischen.
Transparenz gegenüber anderer Abteilungen und Mitarbeiter hat nicht exisitert. Die Kommunikationskultur beschränkte sich rein auf der Appellebene.
Da es keine nennenswerte Aufstiegschancen gibt, kann man von einer Gleichberechtigung sprechen.
Man bekommt die Aufgaben und soll diese schnellstmöglich abarbeiten. Dagegen spricht erst ein Mal nichts, dennoch gehört es zum guten Ton die Prioritäten im Wochentakt umzuwerfen und die Aufgabe als unwichtig und Zeitverschwendung zu betrachten.
- Die Chance genommen zu werden ist hoch, solange man etwas kann.
- Als Azubi sind die Noten in der Schule nicht so wichtig (solange, siehe oben).
- Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immerhin vorhanden, fühlt sich aber nicht nach einer "coolen Feier" an wie es immer dargestellt wird, sondern eher nach "Wir müssen das so machen weil wir in einem Seminar gehört haben, dass es gut für die Mitarbeitermoral wäre".
Diese Einstellung ist auch immer wieder spürbar und fühlt sich daher nicht mehr als reine Theorie unter den Mitarbeitern an.
- Wenn dem Arbeitgeber ein langjähriger und treuer Mitarbeiter nicht mehr gefällt, wird er entweder in den Kundensupport geschickt, um ihn zur Kündigung zu bewegen oder Aufgaben entzogen um ihn zum Boreout zu verleiten.
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen. Weg von den gefühlten Standards der 80er Jahre.
- Moral und Führungsstil überdenken (evtl. auch Führungskräfte unter die Lupe nehmen).
- Die Firma sieht der Steril aus, Farben und etwas Dekoration könnte viel bewirken.
- Hire & Fire funktioniert vielleicht bei Google, aber nicht in einem kleinen Unternehmen, das auf jeden Mitarbeiter bauen sollte. Wenn so viele >neue< scheinbar nicht zur Firma passen, passt die Firma wohl eher nicht zur heutigen Zielgruppe.
WIr Azubis überleben nur unter sich.
Wenn nicht "high hired" keine Chance auf weitere Steigung.
Typisches 8-16:30. Gleitzeit existiert bei Azubis nur 30 min davor oder danach (7:30-17:00).
Vielleicht vor Jahren gut. Mittlerweile eher unterdurchschnittlich.
Unauffällig, nie präsent.
Dank einigen Kollegen ist es erträglich, wenn man mit den neuen Kollegen zu tun hat, die alteingesessenen Kolleginnen und Kollegen bleiben lieber unter sich. (ist auch besser so)
Ohne Aufgaben bleibt viel Zeit zum Selbststudium.
Bei der Arbeit mit alter Hard- und Software wird mehr Zeit darauf verwendet, die Software selbst zu erlernen, als wirklich nützliche Dinge zu lernen.
Es gibt Menschen, die sich über andere stellen, als wären sie deren Vorgesetzte. Und auch dann wird man nicht respektvoll behandelt. In Mitarbeitergesprächen bekommt man dies erst recht zu spüren.
Viele kommen und gehen
Langweilig ohne Aufgaben
Man bekommt keine Aufgaben
Man ist auf sich gestellt
bewegt sich in umsatzstarken Branchen
wenig Mitarbeiterförderung, keine Förderung des Kollengzusammenhaltes, schlechter Führungsstil
rundum neuorganisieren mit vorheriger Befragung ALLER Mitarbeiter
eher mies
okay
lässt zu wünschen
durchschnittlich
auf unterem Niveau
durchschnittlich
durchschnittlich
cholerisch
durchschnittlich
durchschnittlich
durchschnittlich
Großartiges, freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
Sehr kompetente Leiter, die einem stets weiterhelfen können
schlechtes Betriebsklima
nicht vorhanden
cholerischer Führungsstil
modern
wiederholend, eintönig
Das Familiäre Verhalten unter den einzelnen Abteilungen!
Das wir das Rad neu erfinden, jeden Tag aufs neue!
Anderen mehr Vertrauen! (z.B. Firmen, Angestellten usw.)
Das Betrtiebsklima ist sehr gut.
Die Ausbildung darf sich nicht Ausbildung nennen. Berufsbegleitendes Studium wird immer abgelehnt, da es "für den Betrieb nichts bringt".
Es werden keinerlei Schulungen angeboten z.B. Windows Server 2008 oder ähnliches.
Insgesamt gesehen ist die Ausbildung hier verlorene Zeit.
In der Ausbildung Rücksicht auf der Ausbildungsrahmenlehrplan zu nehmen, welcher völlig vergessen wird. Es wird nicht gelehrt was einem in der Schule oder später auf dem Arbeitsmarkt nützlich sein könnte. Schulungen sind notwendig.
Das Betriebsklima ist trotz großer Unzufriedenheit aller Mitarbeiter sehr gut. Viele junge Mitarbeiter.
Durch die spezifische Software und Hardware hat man keinerlei Karrierechancen bei anderen Unternehmen nach de rAusbildung, da man in dieser Firma nichts lernt.
Als Azubi kann man um 8 Uhr anfangen, vorher wird die Zeit nicht gewertet.
Arbeitszeit wird mit Gleitzeit geregelt. Überstunden kann man abfeiern oder sich auszahlen lassen.
Die Ausbildungsvergütung ist unter dem Durchschnitt aber nicht zu niedrig. Urlaubstage sind an der untergrenze.
Zu wenig Ausbilder für zu viele Auzubis, daher wird die sowieso nur interne Software nur schleppend gelehrt.
Dadurch das es nicht so häufig Arbeit gibt, bleibt der Spaß an der Arbeit auf der Strecke.
Es werden Aufgaben verteilt, meistens muss man allerdings dann einiges nachfragen, weil man eben nicht genügend Wissen gelehrt bekommt. Durch diese Unwissenheit und da die Ausbilder sich auch um ihre Arbeit kümmern müssen, sitzt man oft nur rum und kann nicht weiter machen.
Zuerst sitzt man in der Technik und schraubt interne Rechner auseinander oder baut diese zusammen.
Danach sitzt man im Support und erledigt seine wenigen Aufgaben.
Die Ausbilder zeigen Respekt. Darüber wird es dann schon eng. Azubis werden nicht begrüßt von hohen Stellen.
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