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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als IT Allrounder beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angeworben durch die Firma selbst. Kontakt und Gespräch war sehr freundlich. Leider teilweise schwammige Aussagen (Bsp.: Frage: Wie viele Urlaubstage stehen einem zu? Antwort: So viele du willst, hauptsache die Arbeit ist erledigt.). Das Gespräch war relativ einseitig, wenig Fragen von der Firma selbst. Nach Gespräch keinerlei Rückmeldung mehr bekommen, obwohl eine Woche später eine kommen sollte. Die Kommunikation könnte demnach stark verbessert werden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen, Fähigkeiten
- Bisheriger Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HankeCEO
Hey!
Zunächst vielen Dank für dein ehrliches Feedback in vielen Bereichen wie z.B. wertschätzende Behandlung oder angenehme Atmosphäre. Wir von NETMOUNTAINS leben den Teamgedanken sehr stark. Schön, dass sich dies auch sofort auf dich übertragen hat!
Zu dem Punkt der Rückmeldung unsererseits:
In Auswahlprozess ist es uns überaus wichtig, unsere Entscheidungen sehr detailliert und im Team zu besprechen. Dies resultiert aus unserem Anspruch, jedem einzelnen Bewerber/Bewerberin auch voll und ganz gerecht zu werden.
Deinen Vorschlag, unsere Kommunikation hier zu verbessern, haben wir bereits aufgenommen und daraufhin unseren „Recruiting-Prozess“ überarbeitet! Zukünftig setzen wir auf mehr Transparenz/Informationsfluss während unseres Entscheidungsprozesses, sowie eine schnellere Entscheidungsfindung.
Die Aussage „So viele du willst, Hauptsache die Arbeit ist erledigt“, resultiert aus unserem modernen Urlaubs- und Arbeitszeitansatz im Sinne der „Getting things done“-Mentalität. Auf Wunsch halten wir selbstverständlich auch an dem klassischen, konservativen Modell fest.
Liebe Grüße
Dein NETMOUNTAINS-Team