6.153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.587 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.290 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das berufliches und privates sehr gut miteinander vereinbart werden kann
Gute Aufstiegschancen
Nach Tarifvertrag
Offen für alle Altersgruppen
Es wird einem auf Augenhöhe begegnet
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Vertragsbschließer
Alles
Filialleitung kommt immer zu spät
Und lässt ihr Stress bei Mitarbeitern und beim azubi aus
Neue Filialleitung einstellen
Mitarbeitern Handschuhe geben beim arbeiten
Fragen beantworten
Schichtplan erstellen
Nicht einfach ohne Grund anschreien dannach entschuldigen und am nächsten Tag
Richtig einarbeiten
Man musste warme Sachen ohne Handschuhe anfassen und schwere Verbrennungen in Kauf nehmen
Ich muss verletztungen in Kauf nehmen bei der Arbeit wenn ich Handschuhe möchte werde ich beleidigt
Ausbildungs Möglichkeit
Mindestlohn
Einige sind nett einige nicht
Arbeiten nach Abruf ohne Dienstplan
Wenn alles gut läuft und geändert wird dann kann ich meine meinung vllt auch in Gut ändern aber immoment finde ich nicht so gut
Das ich gehen muss ohne genau gründe genannt zu bekommen. Es heisst angeblich wegen stunden sparen
Es muss alles verbessert werden. Stundenlohn höher, Arbeitsbedingungen Verbesserung, Marktleitung ersetzten,Keine befristeten Verträge nur unbefristet usw. usw. usw
Könnte besser sein. Habe das Gefühl jeder Arbeitet für sich. Kaum Kommunikation.
Stimmt ganz und garnicht. Einerseits wird gesucht andererseits auch verträge aufgelöst wegen stunden sparen. Dann aber plakat vor der tür stellengesuch für voll und teilzeit aber Zeitverträgen auflösen wie bei mir und einer kollegin.
Eigentlich ganz gut. Man bekommt seine Wunsch freinen Tage auch den Urmaub den möchte
Biete null weiterbildung und Förderung
Ist ganz okey. Könnte auch besser sein.. Für die viele Arbeit mehr als 14€ std lohn bekommen
Das wird unterstützt aber könnte noch verbessert werden
Kein Kommentar
Selbe wie bei gleichberechtigt
Geht so ziehmlich harscher ton. Pausen bekommt man erst wenn aufgaben erledigt sind oder garnicht...
Ist soweit ganz in ordung. Könnt bissel grösser sein der raum auch mehr abschliebare fächer für Wertsachen fehlt
Wenig... Leider zu wenig auch wird nicht spezielle auf einen zugegangen
Mann merkt schon das ältere anderst behandelt werden als jüngere das finde ich abwärtend
Die Aufgaben sind gut verteilt. Gibts. Ichts zu meckern
Mein Team, Karrierechancen, Mitsprache in der Filiale
Wertschätzung
Umgang mit Ausbildung und Azubis
Problemmanagment
Wertschätzung wäre mal ein Ding. Fast alle Mitarbeiter tun viel mehr als sie müssen, verdienen zeitgleich noch schlecht, und es wird nix getan um diese zu halten.
Genauso Azubis. Man wundert sich das keiner nachkommt aber keiner will bei nem Arbeitgeber lernen bei den die meisten Azubis nur an der Kasse sitzen und nix lernen
Gab leider immer nur 1 Azubi zeitgleich, Marktleitung war Stressig, das Unternehmen ist leider zu 0% gegen Krankheitsfall gewappnet.
Mir wurde Marktleitung angeboten
Ist halt kein Bürojob du arbeitest häufig Samstags.
Überdurchschnittlich
Ich wurde gut ausgebildet, hatte in jedem Bereich alles lernen dürfen.
Arbeit soll keinen Spaß machen. Das Team hat es trotzdem geschafft
Wurde ernst genommen, mir wurde nie reingegrätscht, ich durfte alles machen
Schwierige Marktleitung, liegt aber an der Person nicht am Unternehmen
Gut sind die urlaubstage die einem gegeben werden sowie urlaubsgeld.
Das Personal nach Ihrer Leitung tu bezahlen.
Sie ist an sich ganz gut klar wird es mal stressiger und auch ruhiger aber das gehört nunmal dazu
Also Gehalt technisch ist das me katastrophe man wird dort nicht bezahlt für das was man macht bzw leistet . Macht man Vertretung wo man sich um so ziemlich fast alles kümmern muss sich um das Personal was man in der Schicht hat kümmern muss verdient man genauso viel wie eine Kassenwart die weniger verantwortung hat . Verhandlungsspielraum gibt es dort leider nicht .
An sich gut aber wen etwas nicht richtig läuft gibt man den Mitarbeitern schuld wen z.b Inventur zahlen schlecht sind . Dan haben die Mitarbeiter geklaut
Sehr familienfreundlich
Es wurde offen gesprochen
Absolut nichts , null , keine Chance das ich hier was nennen könnte , nein .
Alles , Wallah alles , ich würde meine Niere verkaufen um alllles öffentlich machen zu können was ich leider nicht darf zum größten Teil .
Komplett alles ändern es gibt keine gute Sache außer Kollegen die nicht gegen einen hetzen
Ohne die VL bestimmt besser aber mit denen ja jetzt jeder gegen jeden weil alle gegeneinander aufgehetzt werden vom VL damit er bei RVL besser da steht aber merkt nicht das die Filiale dadurch den Bach runtergehen
Also über 1800 netto kommt man nie außer man ist so ekelhafte wie alle VL‘S
( I B)
Ich sag nur 56,5 std Woche als Azubi und VL sagt dazu : sie haben sich ja nichts dagegen gesagt . haahhahahahaha was eine Aussage von einem Erwachsenen . Zum Lachen ist dieses ganze Unternehmen . Ich werde mich rechtlich erkundigen wie weit ich ohne Probleme meine Erfahrungen veröffentlichen kann
Tariflich ist immer gut aber für diese Umstände hätte man mir mehr bezahlen sollen ich hatte Glück das ich gesundheitlich noch so weggekommen bin
Mein Ausbilder war echt gut leider mochte mein VL mein Ausbilder nicht weshalb es dauernd Probleme gab und Gespräche die so wie sie statt fanden rechtlich nicht vertretbar waren und sind
Also am liebsten würde ich kein einzigen Stern geben , wenn man Spaß beim heulen hat oder Spaß dabei Depressionen zu bekommen dann ist man bei netto richtig
Habe meine Filiale ein halbes Jahr als Azubi alleine geführt und war für alle egal ob Stunden oder Arbeitszeiten verantwortlich an freien Tagen musste ich kommen weil Kollegen die 20 Jahre älter waren nicht im Stande sind Bestellungen zu machen oder Stunden einzugeben . Wie gesagt VL und Ml mochten sich nicht und Ml war krank und ich war dann als Azubi anscheind ML mit Azubi Lohn ja da hat er Vl natürlich absolut gespart hat ihn auch nicht interessiert was mit der Filiale oder meinem gesundheitlichen Zustand war
Was für Variation bei netto ?
Das ich nicht lache , bei netto existiert dieses Wort nichtmal . Jeder hetzt gegen jeden .
Kollegiale Arbeitsweise.
Sehr viele Überstunden, leider immer noch zu wenig Personal. Häufiger Schichtenwechsel.
Leider keine große Möglichkeit der Weiterbildung.
Angepasstes Gehalt. Kein Spielraum für mehr.
Zu viel billige Lebensmittel, vor allem Fleisch.
Die meisten sind sehr erpicht auf gute Zusammenhalt. Faule gibt es auch leider hier.
Schonender Umgang.
Ausgezeichnete Chefin. Faire Behandlung und ein sehr herzliches Miteinander.
Ein sehr alter Markt. Viel Verbesserungsbedarf.
Man muss sich manchmal durchsetzen gegen Kollegen, die es immer besser wissen, Rückrad zeigen hilft.
Sehr viel monotones Arbeiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
Der Arbeitgeber sollte mehr mit den Mitarbeitern reden.
Alles was negativ bewertet wird (nicht nur von mir) Auswerten und wenn möglich abändern.
Die Marktleiterin bemüht sich eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Von Seiten der Firma kann man das nicht sagen.
Über Image sollte bei Netto nicht reden
Z.B. Arbeitszeit im Dienstplan 15.00 Uhr bis 18.00 Uhr für TK eingeteilt, TK kommt 18.30 Uhr und das ist keine Ausnahme.
In den fast 12 Jahren keine Möglichkeit einen 15 Stunden Vertrag zu bekommen.
Werde seit fast 12 Jahren immer noch als GfB bezahlt und auf dem Lohnschein steht immer noch Aushilfslohn.
Möchte mich nicht aus dem Fenster lehnen.
Bei uns im Markt ist die Zusammenarbeit recht gut.
Ich (76) kann sagen alle Kolleginnen (ob Kollegen auch???) lieben mich.
Marktleiterin macht es ganz gut. Andere Vorgeetzte will ich nicht bewerten.
Es ist ein Umgebauter Markt und noch zu ertragen.
Hier fehlt die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den Vorgesetzten (Marktleitung ausgenommen). Auser VLer bekommt man kaum jemanden zu Gesicht und über Betriebsaufgaben, Ergebnisse (z.B. Inventur) wird nicht informiert.
Hier läuft es glaube ich.
Immer das gleiche, was sonst iom Handel.
Kollegen und VL
Mehr auf Wertschätzung der MA achten, das ist manchmal mehr wert als Geld! Den Filialen auch mal mehr Stunden oder weniger Arbeit geben!!! Es müssen etlichen Stunden gespart werden und dazu noch mehrere Umbauten und zusatzarbeiten immer mehr
gemacht werden. Darf alles der Mitarbeiter ausbaden!
Mal die RVL austauschen! Lauter Kündigungen wegen ihrem Verhalten. Unzählige Marktleiter, Kollegen und VL wegen ihr gekündigt und viele sind auf Jobsuche inkl. mir!
Keine fachliche/sachliche Kommunikation! Sehr persönlich angreifend und Launen abhängig! Bei jedem krank muss man sich immer rechtfertigen!
Man schämt sich manchmal zu sagen wo man arbeitet. Es kommen ja auch immer weniger Mitarbeiter zu uns.
Kostenlose Überstunden, ständiges Einspringen, Urlaub verschieben etc.
Man wird schnell Vertretung wenn man bis 3 zählen kann, weil keiner mehr da ist.
Tarif halt. Kein Boni nichts.
Sozial? Fehlanzeige!
Wirklich gut! Ohne mein Team wäre ich schon längst weg!
Alt bedeutet hoher Stundenlohn und oft krank, daher am besten weg!
VL in Ordnung aber Person darüber geht gar nicht! Persönlich angreifende Aussagen!
Stunden sparen und noch mehr sparen!! Trotzdem immer mehr Arbeit!
Druck ist das einzige was zählt!
Entweder man wird gemocht von RVL oder man hat verloren! Egal wie man die Arbeit macht. Es wird nie gelobt und immer nur Fehler gesucht!!!
Der Job hat mal Spaß gemacht, aber durch immer extremere Stundenwensparungen bei viel mehr zusätzlicher Arbeit!!!
So verdient kununu Geld.