187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre, Büroflächen, Vorgesetzte, Wertschätzung und vor allem die Kollegen
Etwas mehr auf die Mitarbeiter hören die von außen Rückmeldung zu den Produkten bekommen (Service muss hochgehalten werde) Ansatz gut aber Umsetzung hat noch Potenzial
Es gibt kaum was zu verbessern bis auf grundlegende Umsetzung mancher Produkte, die Firmenpolitik prescht voraus aber sollte erst so einige bestehende Prozesse stabilisieren
Innerhalb kürzester Zeit sind Kollegen gefühlt Freunde geworden selten so erlebt und so schnell akzeptiert gefühlt
Kann nur von meinem Vorgesetzten sprechen, falls es die Arbeit zulässt kann man beinahe frei über die Arbeitszeitaufteilung verfügen, mit vorheriger Absprache
Neutral, kann ich leider nicht beurteilen
Nicht alles zu Anfang hoch angepriesen trat so in Erfüllung wie beworben jedoch konnte ich mich dennoch nicht beschweren und hatte innerhalb kurzer Zeit angenehme Gehaltssteigerungen
Innerhalb meiner Abteilung blieb nichts zu wünschen überig, auch Abteilungsübergreifend immer mit Respekt und auch Spaß zusammengearbeitet
Immer ein offenes Ohr, manchmal etwas humorlos aber das andere wieder umso sympathischer
Tolle neue Büroräume in denen sich mal sehr wohl fühlt und stressfrei seinen Aufgaben nachgehen kann
Manchmal sollten die in höherer Position mehr in die Atmosphäre der Angestellten hineinhören und dementsprechend handeln
Habe das erste mal in reiner Bürostelle gearbeitet was für mich zu wenig Abwechslung war deshalb auch der erneute Wechsel nach kurzer Zeit
Zahlreiche Firmenevents, weitere Benefits und das aus meiner Sicht durchgängig vermittelte Gefühl, dass jeder der Mitarbeitenden Mensch sein darf und sein soll. Man ist keine Nummer trotz der Größe des Unternehmens und wird zeitgleich auch in Zeiten des Wachstums positiv gefordert und gefördert.
Respektvolles Miteinander, immer auf Augenhöhe, gutes Gehalt, Homeoffice, tolle Kollegen
Wirklich schlecht ist nichts. Ich fühle mich sehr wohl am Arbeitsplatz.
Etwas Tempo raus bei der Vielzahl an Neuprojekten. Bei umfangreichen Veränderungen mehr Zeit für die Umsetzung vorher planen.
Es gibt viel zu tun, das ist aber natürlich auch gut so!
Egal ob alt oder jung, wir pflegen ein sehr angenehmes Miteinander.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, im gesamten Geschäftsbereich auf mehreren Wegen über Aktuelles und Geplantes zu kommunizieren.
Wir Frauen könnten stärker vertreten sein, aber das Manament arbeitet bereits daran. Die Geschlechterverteilung ändert sich zunehmend.
Wer Langeweile bekommt, muss ganz bestimmt nicht um spannendere Aufgaben betteln :)
Das ich persönlich, von allem was ich schon so mitbekommen habe, noch nicht direkt betroffen war bzw. es sich regeln lies.
Die neue Geschäftsleitung und der HR sind super! Locker, offen, haben ein Ohr, mit denen kann man reden, die sind nicht in den Achtzigerjahren stehen geblieben. Ich sehe da eine gute Zukunft.
Es wird viel zu viel geredet, es gibt viel zu viele Excel-Tabellen für allen möglichen Kram. Das komplette PLM/EDV/ERP/SAP System ist komplett veraltet und ungepflegt. Die meisten Arbeitsabläufe gehören einmal gründlich auf den Kopf gestellt. Update 2024: Auch hier tut sich etwas. Meist ausgelöst durch ständig nervende Mitarbeiter, aber es tut sich was und das ist positiv zu bewerten! ;)
Update: 2024
Übertreiben wir es mit der Menge an Aufrägen? Ich weiß es nicht genau. Fakt ist: Der Termin bestimmt die Qualität.
Mehr das eigene Vorgehen hinterfragen, die Mitarbeiter motivieren, diesen ernsthaft zuhören und einen gemeinsamen Nenner für Lösungen finden.
Schallschluckende Maßnahmen in Großraumbüros
Ladestationen für E-Autos
Update 2024: Mein Telefon geht seit 2 Monaten nicht! 2 Monate warte ich auf die Beantwortung eines Tickets. Leute, wer auch immer das liest, es kann nicht sein! ;)
Turbulent, aber Tendenz mittlerweile wieder positiv
2023 war eine massive Verbesserung spürbar. Nicht nur viel bla bla, nein! Man hatte wirklich mal mehr Zeit für die Familie. Teilweise liegt es allerdings auch an einem selbst. Die Firma bietet jedenfalls nun ausgedehnte Arbeitszeiten an sowie auch mobiles Arbeiten.
Es nur eine BEV Ladestation auf einem einzigen Parkplatz, wo natürlich auch nur jemand ganz bestimmtes parken darf, der nie da ist.
Es gibt auch keine Solarenergie obwohl genug Platz da wäre.
Ladestationen für Mitarbeiter wären gut. Gerne auch von Dienstleistern, das würde die Firma keinen Cent kosten und dicke Stromkabel haben wir auch schon im Boden. Oder vor der Schranke, auch öffentlich nutzbar. Direkt an der Autobahn wäre es ein super Standort.
Es ist schwer nach zu vollziehen, warum hier absolut nichts passiert.
Es gibt ein Onlineportal für verschiedene Schulungen. Schulungen für die Software, welche man Tag täglich nutzt gibt es aber nicht. Hier läuft das „erlernen“ per stille Post Methode. Jeder weiß irgendwas irgendwo aber niemand kennt sich wirklich gut aus. Kurz: Katastrophe.
Update 2024: es ist ein wenig besser geworden. Die Firma hat Pläne und ist auf dem richtigen Weg. Bin gespannt auf die Umsetzung.
Seit einige das Unternehmen verlassen habe ist es wesentlich besser geworden.
Einer der mit ältesten Kollegen, welcher leider 2019 seine Rente antritt sitzt zwei Meter neben mir. An dieser Stelle müsste man Netzsch in der Tat 10 Sterne geben. Es werden auch Menschen die mitte 40 sind neu eingestellt. Das sollte auch einmal erwähnt werden!
2024 gibt es keine Beanstandungen. Schön endlich wieder eine positive Entwicklung zu sehen. Top!
Es gab jetzt endlich die höhenverstellbaren Tische! Warum nicht gleich so? Geld doppelt ausgeben ist bestimmt nicht sinnvoll. Im Büro ist es bei voller Belegung immer noch zu laut. Maßnahmen werden nicht umgesetzt. Zum Glück ist es selten voll, da durch mobiles Arbeiten einige zuhause sind. Das ist schon mal gut.
Wird ebenfalls wieder besser. Wer viel redet muss wenig arbeiten. Mehr Fokus auf das wesentliche bitte.
Kann man nicht unbedingt meckern. Es gibt aber auch Kollegen(innen) die verdienen massiv zu wenig. Das ist für solch eine Firma eher traurig, das man es noch nötig hat an den Mitarbeitern zu sparen. Natürlich sind die Mitarbeiter irgendwo selbst schuld. ABER, die Firma könnte es auch von sich aus einfach mal würdigen. Finde ich nicht okay.
Update 2024: Die Lage wurde tatsächlich entschärft, was ich sehr begrüße! Es hebt die Stimmung. Natürlich würde man aktuell bei einem Jobwechsel zu einem anderen Betrieb mehr noch mehr verdienen. Aber es wurde zumindest entschärft, was ich so mitbekommen habe.
Ansonsten geht die Netzsch mit dem Tarif, es gibt Sonderzahlungen und man hat eine aufgestockte Krankenversicherung. Es gibt eine Versorgungskasse für z.B. Brille oder Zähne und ja es ist ganz okay.
Update 2023: Den Slogan "Gleiches Recht für Alle" würde ich nicht mehr Unterschreiben. Es gibt Kollegen die haben öfter ihr Handy in der Hand als die Hand an der Computer-Maus. Andere glotzen über den halben Tag lang YouTube oder lesen online einen Comic nach dem anderen. Mich regt es einfach nur noch auf. Einige können sich alles erlauben, andere dürfen sich nicht mal 5min unterhalten, da steht schon ein Kollege da und spielt sich als Chef auf. Schlimm!!
Im Sondermaschinen bzw. Anlagenbau hat man diese eigentlich immer. Netzsch ist allerdings eine Nummer für sich. Hier gibt es wirklich viel zu lernen und eine Menge Menschen mit profundem Know-how, welche dies auch gerne Teilen. Die Bandbreite am Angebot ist riesig. Auch gibt es für neue Mitarbieter ein reichliches Angebot an Online-Schulungen, welches ich immer gern genutzt habe.
Update 2023: Der absolute Killer ist, das man in der Regel all seine Arbeit 2-3 Mal macht. Sobald man fertig ist wird wieder etwas geändert, was vorher festgelegt/berechnet und freigegeben wurde. Ich habe nachweislich im gesamten Jahr 2022 fast alle meine Aufgaben mindestens doppelt ausgeführt. Das ist absolut extrem und wird immer schlimmer. Ich habe das Gefühl, dieser Umstand wird bei Netzsch als Normalzustand angesehen und es stört eigentlich niemanden. Es fehlt an Zeit für korrekte Planung, Zeit zur Prüfung und generell an Zeit für frühzeitige Auslegung.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre persönlichen Anmerkungen zu NETZSCH. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Punkten unzufrieden sind, (welche zum großen Teil in der Arbeitsorganisation liegen).
Wir sind derzeit in einer Phase der Prozessoptimierung. Viele positive Veränderungen wurden schon umgesetzt, aber es stehen auch noch einige offenen Projekte auf der Liste, welche wir auch mit Ihrer Mithilfe umsetzen möchten. Zusätzlich haben wir auch einige weitere Stellen in Hanau ausgeschrieben, die wir hoffentlich bald besetzen können.
Wenn Sie zur Ihren Themen weitere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich damit sehr gerne persönlich an Ihren direkten Vorgesetzten oder an Herrn Niedenthal wenden.
Zuletzt freut es uns natürlich besonders, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Ihr interessantes Aufgabengebiet bei NETZSCH mit sehr gut bewertet haben.
Die interessanten Persönlichkeiten, die man kennenlernen und wertschätzen kann.
Die augenscheinliche Ausrichtung darauf, sich zu einem unpersönlichen Zahlenapparat zu verwandeln. Friss oder stirb.
Besonders bei Projekten und Zielen sollte in erster Linie auch berücksichtigt werden, wie realistisch und umsetzbar diese sind. Ohne die Einbindung der Arbeitskräfte in der ersten Stunde, führt das "Verschlimmbessern" zu einem langfristigen Schaden. In vielerlei Hinsicht.
Die Atmosphäre ist angespannt und gereizt
Das Image schwächelt
Wie bei vielen Punkten, ist in der Theorie so einiges geboten. Doch zwischen Theorie und Praxis, ähnlich auch in der Umsetzung von Großprojekten, liegen Welten dazwischen.
In der Not hat sich ein Zusammenhalt wie in einem Schützengraben entwickelt. Die positiven und negativen Ergebnisse daraus bedeuten auch, dass sich die "Fronten" verhärten.
Entsprechend der Atmosphäre
Unter dem Industriedurchschnitt
Hier und da finden sich spannende, und auch interessante Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
es ist uns bewusst, dass die jüngsten Ereignisse zu Frustration geführt haben, was sich auch in einigen kununu-Bewertungen widerspiegelt. Umso mehr freut es uns, dass das Team daraufhin in der vergangenen Woche gemeinsam daran gearbeitet hat, Lösungen für die angesprochenen Herausforderungen zu finden. Dies zeigt, wie wichtig es für uns ist, auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und zusammen nach Lösungen zu suchen, die für alle tragbar sind. Wir sind zuversichtlich, dass wir mit vereinten Kräften und den gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen die aktuellen Herausforderungen überwinden können.
Viele Grüße
Anna Pauker
Die Kollegen! Hier ist sogar in dieser aktuellen extrem angespannten Lage noch ein guter Teamgeist zu spüren!
Projekte/Umstellungen und Ideen werden ohne vernünftige Planung auf Biegen und Brechen versucht umzusetzen und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wenn zur großen Überraschung von Niemanden diese Aktionen schief gehen, oder durch zu hohes Arbeitsaufkommen nicht wie gewünscht perfekt und sofort fertig abgeschlossen werden können.
Anstatt nur auf irgendwelche Management-Zahlen zu achten, einfach mal anfangen zu denken und zu beachten welche Mitarbeiter-Ressourcen zur Verfügung stehen und welche Projekte schon alles parallel laufen.
Es gibt so viele Projekte die in der Theorie enorm positiv verlaufen könnten, aber durch puren Aktionismus ohne reale, kompetente Planung einfach nur gepusht werden und daran zerbrechen oder kaum real umgesetzt werden können.
Durch die angedrohte Samstags-Mehrarbeit der IT für knapp 2 Monate (Mit dem Zusatz, das dies noch verlängert werden kann wenn dem Management die Zahlen immer noch nicht gefallen!) ist die Atmosphäre mehr als angespannt. Schockierend war nun aber auch, das noch bevor man intern auf die Mitarbeiter zugegangen ist hier eine doch sehr deutlich erkennbare Fake Bewertung mit fast ausschließlich 5 Sternen durch Management/HR?? erstellt wurde um die negativen Bewertungen hier in den Hintergrund zu schieben.
Dies ist so ziemlich der beste Punkt, der Zusammenhalt untereinander ist absolut beeindruckend und vermutlich für viele Mitarbeiter der einzige Lichtblick in gewissen Situationen
Überfordert, mehr kann man hier denke ich nicht wirklich sagen. Vorgesetzte werden genau wie Mitarbeiter vor vollendete Tatschen gestellt und sind dann auch die Sündenböcke für Feedback der Mitarbeiter
Friss oder Stirb, es gibt im Grunde nur vollendete Tatsachen ohne Abklärung ob bestimmte Projekte/Umstellungen/Ziele sinnvoll oder in irgendeiner Weise auch nur annähernd real umsetzbar sind. Danach ist dann aber die Überraschung enorm wenn nichts so funktioniert wie es angekündigt wurde
Wenn man mal Zeit hat, ergeben sich tatsächlich sehr spannende Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
wie bereits bei der anderen Bewertung zu lesen, wissen wir, dass die derzeit positive wirtschaftliche Entwicklung auch sehr viele Herausforderungen für unsere IT-Abteilung mit sich bringt. Es ist nicht immer leicht, die richtigen Entscheidungen zu treffen, daher freut es uns, dass im Team in der vergangenen Woche gemeinsam Lösungen gefunden wurden. Wir möchten gemeinsam tragfähige Lösungen finden und uns auch in Zukunft als Team den Herausforderungen stellen. Für die konstruktiven Vorschläge sind wir sehr dankbar und hoffen, dass sich auch die Emotionen hinter den kununu-Bewertungen wieder gelegt haben. Von der angesprochenen Bewertung durch die HR-Abteilung oder das Management möchten wir uns zudem ausdrücklich distanzieren.
Viele Grüße
Anna Pauker
Es gibt zahlreiche Benefits für Mitarbeiter und ihre Kinder. Das Arbeitsverhältnis macht viel Spaß und die Kollegen sind wirklich toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv: Teamarbeit innerhalb und zwischen den Teams macht Spaß und ist angenehm.
Dank der Vertrauensarbeitszeit besteht die Möglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten, sodass jeder sie nach seinen individuellen Bedürfnissen erledigen kann. Wenn man beispielsweise einen Termin hat, kann man früher gehen und die Zeit an einem anderen Tag nachholen. Das ist meiner Meinung nach ein großer Vorteil.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist herausragend – ich könnte mir nichts Besseres wünschen. Auch der standortübergreifende Zusammenhalt ist erstklassig.
Das Homeoffice ist einfach klasse! Mir wird die Möglichkeit gegeben, fast die ganze Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Mit einer Anfahrt von ca. 20-30 Minuten spare ich mir viel in Bezug auf die Tankkosten, da ich zu Hause bleiben kann und dennoch problemlos über Teams mit meinen Kollegen zusammenarbeiten kann.
Die Arbeitsumgebung bietet alles, was man braucht: einen höhenverstellbaren Tisch, hochwertige Monitore und großzügige Arbeitsplätze.
Bei regelmäßigen Abteilungsübergreifenden Meetings werden die neuesten Informationen geteilt. Zusätzlich finden regelmäßige IT-Meetings statt, um über aktuelle Projekte zu informieren.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und bieten dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
ständige Spannung
Viel Gerede, ohne dass wirklich etwas gesagt wurde
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
da in der vergangenen Woche gemeinsam im Team an der angesprochenen Thematik gearbeitet wurde, hoffen wir nun einen guten Weg und tragbare Lösungen gefunden zu haben.
Viele Grüße
Anna Pauker
Aufgaben werden an Externe vergeben was nur mehr Arbeit verursacht, weiles nicht gut läuft und wir internen dürfen es mit Samstagarbeit ausbade
Die Däumchendreher in der ENH IT reduzieren und die OP aufbauen
Überfordert
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
unsere IT-Abteilung trägt einen großen Beitrag zum Erfolg der NETZSCH Gruppe bei und wir wissen den Einsatz des Teams wirklich sehr zu schätzen. Gleichwohl stehen wir aufgrund der positiven wirtschaftlichen Entwicklung unserer Gruppe vor Herausforderungen, die eine vorübergehende bezahlte Mehrarbeit von bis zu sieben Samstagen notwendig machen. Wir sind zuversichtlich, dass wir mit Ihrer Unterstützung und den zusätzlich auf den Weg gebrachten Maßnahmen die momentanen Herausforderungen überwinden und zu einer Normalität zurückkehren können, in der zusätzliche Arbeitstage nicht erforderlich sein werden. Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden, sodass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die zum Erfolg aller Beteiligten beitragen.
Nachtrag: Im Nachgang hat das Team noch einmal gemeinsam daran gearbeitet Alternativen zu finden. Für die konstruktiven Vorschläge aus dem Team sind wir sehr dankbar und wir sind zuversichtlich, dass sich die Situation mit vereinten Kräften und den gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen schnell bessern wird.
Viele Grüße
Anna Pauker
Kommt auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.