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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminierung eines Online-Kennenlernen auf 17Uhr, war das ein Test? Nicht zu Beginn des Gesprächs minutenlang den Positionsvorgänger lobhuldigen (WTF), sondern echtes Interesse für den Bewerber zeigen. Man sucht einen Manager für eine >50 köpfige Abteilung, was dem Bewerber im Gespräch entgegenschlägt ist Unprofessionalität und Skepsis. Offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe geht anders und schon nach wenigen Minuten war klar - „du kommst hier nicht rein!“, spätestens ab dem Zeitpunkt wurde es quälend langatmig und ein Austausch entwickelte sich nicht. Ich kam mir vor wie vor wie ein Berufsanfänger und als ob ich noch irgendwas beweisen müsste. So konnte es nichts werden mit der Position...
Bewerbungsfragen
- persönliche Fragen wurden nicht gestellt, sondern nur nach meinem aktuellen Aufgabengebiet gefragt
- Zum Werdegang wurde ich nicht befragt, sondern nur kurz warum man sich beworben hat.
- eher nicht… (außer 2-3 Fachfragen, wobei sehr offensichtlich wohl meine Antworten nicht befriedigten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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