Neura 

Robotics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr offenes und ehrliches Gespraech mit HR und Hiring Manager, inkl. gemeinsamer Ausgestaltung der Rolle. Sehr schnelle, sehr gute Kommunikation insb. durch HR und definierte naechste Schritte, trotzdessen man erst einmal nicht zusammen gekommen ist. Well done! So muss ein Bewerbungsprozess funktionieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Natürlich hätte ich mich gefreut über eine Zusage, aber am Ende hat es eben nicht gepasst.

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen, wie ich hier auch lesen kann, war bei mir der Prozess und die Gespräche super. Ich hatte ein sehr wertschätzendes udn gutes Erstgespräch mit dem Personalleiter. Er hat meine Situation gleich richtig eingeschätzt und meine Bewerbung an einen anderen Fachbereich weitergeleitet, als eigentlich gedacht bzw. ich beworben. In anderen Unternehmen hätte man eine Absage erhalten. Auch das Gespräch mit dem Fachbereich war sehr gut, denn es war auf Augenhöre und auch die Fragen waren sehr gut.
Man merkt den Gesprächteilnehmern an, sie brennen für die Firma und haben einfach super viel zu tun. Das wäre vielleicht auch ein "Verbesserungsvorschlag", sich ggf. mehr Zeit zu nehmen, auch in Bezug auf Anschlusstermine etc. der Schluss kam etwas "schnell", da beide einen Anschlusstermin hatten, da wäre ein Puffer gut gewesen...

Verbesserungsvorschläge

- Reisekostenerstattung: Hinweis muss offensichtlich bei vor Ort Interviews angegeben werden bei der Mail-Einladung, falls diese nicht erstattet werden. Eine gewisse Kandidatenwertschätzung setze ich voraus, wenn man einen zweimal vor Ort bestellt
- wie der Bewerber zum Termin kommt, hat den potentiellen Arbeitgeber nicht zu interessieren, somit keine spekulativen deplatzierte Annahmen äußern!
- Meine Bewertung bezieht sich vorwiegend auf das Prozedere nach dem 4. Interview
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Nachtrag zur Bewertung:
- Nachdem meine Bewertung live ging, wurde ich umgehend von der lieben Recruitiering kontaktiert, welche die Erstauswahl trifft, um das Profil zu besprechen und zu prüfen auf die Stelle. Ansatz finde ich super und es zeigte mir, dass zumindes der externe Recruiter Wert darauf legt, Verbesserungen zu erzielen und die Bewerber ernst nimmt, wenn man sich evenzuell negativ äußerst. Somit Hut ab vor der externen Recruiterin, die ihren Job verstanden hat!
- die Reisekosten wurden dann ohne weitere Diskussion erstattet und es gab auch eine persönliche Entschuldiging seitens Personalswesen von Neura über die unangebrachten Äußerungen und jegliche Verzögerungen in der Überweisung. Somit alles gut, Situation passieren und wenn daraus gelernt wird, dann hat ist alles ok.
- der Bewerbungsprozess an sich war ok - hätte zeitlich etwas schneller verlaufen können.
- ich denke Neura hat in vielen Bereichen noch zu lernen und wird sich hinsichtlich der Prozesslandschaft im Bewerbungsprozess bestimmt verbessern hinsichtlich Bewerbungsprozess dank der externen Recruiterin von Neura!

Bewerbungsfragen

Für wie viel Millionen € waren Sie bisher zuständig? [ Falls unter 100M€ wird es schon zum Ausschlusskriterium]

Verbesserungsvorschläge

HR requires a level of maturity and an open-minded approach, which unfortunately was not present in them.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Video-Gespräch auf Englisch lief gut. Head of HR und Abteilungschef waren anwesend. Zuerst kamen 2-3 HR Fragen, dann 2-3 technische Fragen. Allerdings wurden neben dem Interview andere Dinge bearbeitet und nicht 100% dem Bewerber gewidmet. Nach dem Interview wurde gesagt, man meldet sich innerhalb 1 Woche für die weiteren Schritte.
Nachdem ~2 Wochen ohne Rückmeldung vergangen sind, musste ich mich selber beim Head of HR melden und nachfragen. Daraufhin kam eine Antwort von jmd anderem, mit der Bitte, eine Challenge innerhalb 1 Woche zu bearbeiten. Nachdem ich die Challenge mit viel Zeitaufwand und mit meinem besten Wissen bearbeitet und abgegeben habe (es war nicht 100% mein Fachgebiet, das wurde auch im 1. Gespräch so kommuniziert), kam bis zum jetzigen Zeitpunkt keine Antwort (3 Monate). Das zeigt mir, dass Bewerber, die nicht zu 100% mit ihren Skills überzeugen nicht von Wert für Neura Robotics sind und schnell links liegen gelassen werden. Alles entgegen der angepriesenen Modernität und Vorreiterschaft auf LinkedIn. Ist wohl mehr Schein als Realität, um nach Außen ein gewisses Image zu erschaffen, was aber so nicht umgesetzt wird, zumindest was Bewerbungen und Bewerber angeht. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Pünktlichkeit aller Teilnehmer wäre ein anfang
2. Unternehmen und Position auch im Detail erklären
3. Bewerber wertschätzen
4. Im Gespräch fokussiert bleiben und nicht am Handy tippen
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Atmosphäre war künstlich und von der ersten Minute hatte ich das Gefühl, dass kein Interesse an meiner Person besteht. Die Zeit hätten sich beide Seiten sparen können.
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Bei Neura versteht man sich wohl als coole Überflieger…zumindest war mir nach paar Minuten klar, dass hier für mich kein passendes Arbeitsumfeld vorhanden sein wird.

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Verbesserungsvorschläge

Do you want an extraordinary business life?

Then explore a cutting-edge recruitment process with NeuraRobotics. This is pioneering a people-centred approach.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine Verbesserungsvorschläge: Ich habe hier einen positiven Proof of Concept erlebt, dass man die berühmte 'Candidate Journey' super gestalten kann.

Ich komme aus dem Consulting und habe in Projekten vom Startup über den Mittelstand bis hin zum Konzern gearbeitet und auch selbst viele Interviews für den Teamaufbau geführt. Daher kenne ich die Herausforderungen, das Erlebnis für den Bewerber (m/w/d) so angenehm wie möglich zu gestalten und gleichzeitig das Daily Business nicht aus den Augen zu verlieren.

Der Head of People and Culture macht einen tollen Job und ist mit Leidenschaft bei der Sache: Ich wurde noch am selben Tag kontaktiert. Unser Gesprächsverlauf war sehr angenehm und vor allem: menschlich. Die Terminkoordination war im Nu erledigt. Das Interview war überaus informativ, transparent und wertschätzend. Ich freue mich auf mehr!