Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGesamte Führungsebene sollte Fortbildungen zum Thema Mitarbeiterführung und Diversity machen. Ankommen im Jahre 2019 wäre ein Start und weg von verstaubten Ansichten.
Der am besten bewertete Faktor von Neusser Bauverein ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guten Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Wer früh kommt kann früh gehen. Gilt nicht für alle Abteilungen.
Grundsätzlich besteht ein flexibles Arbeitszeitmodell. Mit Pandemiebeginn wurde zudem unmittelbar mobiles Arbeiten (Homeoffice) angeordnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neusser Bauverein ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht gelingend statt. Weder von oben nach unten noch untereinander oder über die Abteilungen hinweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuelle Fortbildung wird unterstützt.
Förderung und Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.