Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.
Digitalisierung steht bei uns im Fokus: Dabei geht es um den Schutz unserer Bewohner:innen, wenn wir in der Lage sind, unterschiedliche Pflegeprozesse im Blick zu behalten. Das ermöglicht auch sinnvolle Zeitnutzung für unsere Teams in der Pflege. Der Gedanke dahinter ist, Komplexität und Bürokratie abzubauen, Abläufe zu vereinfachen und unsere Mitarbeitenden zu entlasten. Wir gewinnen mehr Zeit für soziale Nähe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEs geht um uns Menschen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen zu unterstützen, zu begleiten, sie zu entwickeln und auch zu verbinden. Und wir stehen dafür, rechts und links über den Tellerrand zu schauen. Dazu denken wir gerne auch mal neu: was Methoden und Konzepte im therapeutisch-pflegerischen Bereich betrifft und auch in Bezug auf den Umgang untereinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newcare (Einrichtungen & Zentrale).
Junges und dynamisch, man darf machen und wird nicht durch #WarSchonImmerSo ausgebremst. Es wird vieles neu gedacht und man wird in den Entwicklungsprozess mit eingebunden. So fühlt man sich als Teil des Ganzen und nicht als 0815 Mitarbeiter. #WeiterSo
Die Vorgesetzten arbeiten wirklich hart daran, die Dinge zu verbessern und besser zu machen.
(Es gibt eine große Veränderung gegenüber dem vorherigen Management in einer Zeitspanne von fast einem Jahr).
Arbeitsatmosphäre und Management sind lobenswert
Das Gesamtpaket ist bei newcare mehr als nur gut. Man fühlt sich willkommen, wohl und geschätzt. Die eigene Meinung ist erwünscht und Verbesserungsvorschläge werden (falls sinnvoll) auch umgesetzt.
Das ein lockeres Arbeitsverhältnis herrscht und kein Befehlston. Man kann mit Sorgen und Wünsche immer zum Chef kommen und er versucht sein best Möglichstes dieses um zu setzen
Sie nehmen sich Zeit für jeden Mitarbeiter sie sind immer Hilfsbereit suchen immer nach einer Lösung haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Zu viele Egos haben nur ihren Vorteil gesucht, jeder mit einer gewissen Stelle, wie bspw. ZQM fühlte sich besonders berufen und wichtig und griff so massiv in den Arbeitsalltag ein, wie ich es noch nie erlebt habe. Einarbeitung gab es keine. Massivste Einmischungen von außen oder der Zentrale kamen hinzu, sodass man den Alltag einfach schlimmer gemacht hat. Bürotage waren plötzlich "veraltet", sodass man im Prinzip 3 Jobs zu machen hatte. Am schlimmsten war die heuchlerische Art und Weise. 2 ...
- es sind keine Überstunden möglich die ausgezahlt werden
- es gibt keinen Betriebsrat in Großenbrode
- wir ist zwar eine große Firma mit vielen Häusern, aber irgentwie steht jedes
Haus für sich selbst.
- das Gehalt kommt immer erst am letzten Tag im Monat
Habe schon soviel erlebt, die sollen da alle so bleiben und an ihren Idealen festhalten, es gibt nichts schlechtes
Und die Mitarbeiter die da unzufrieden sind, sollen mal in die Häuser gehen, wo ich so war. Gut bisschen modern könnte man es machen
Transparenz nach unten. Ebenfalls sollte ein CEO sich auch mal mit seinen Mitarbeitern in der unteren Etage unterhalten. Denn nur dort erfährt er wie es richtig läuft zur Zeit. Präsenz ist das Stichwort.
Das es wie überall in der Pflege, wie auch in der Betreuung o in den anderen Bereichen oft Personalnot herrscht, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Allgemeinen in der Pflegebranche
Versprechen einhalten
Marketingstrategie realistischer verfolgen/umsetzen
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der Einrichtung und der Mitarbeiter der Zentrale
Die Dokumente des QM optimieren
sollte das Geschäft Pflege aufgeben oder seine Prinzipien um 180 Grad drehen, Vertrauen, KOM auf Augenhöhe, menschliches Miteinander und füreinander statt das gelogene „Glücklich Macher“ Motto
Fallen mir spontan nicht ein - man merkt auch, dass das Unternehmen regelhaft neue Wege findet seinen Angestellten neue Benefits zu bieten und die Arbeits angenehm zu gestalten.
Vergesst nicht, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource im Unternehmen sind!
Zu eurem Wort stehen!
Aktuell ist kaum jemand glücklich, weder BW noch die MA!
Es gibt für mich keine, die Vorgesetzten sollen weiter machen wie bisher es macht Spaß dort im Haus zusein, ich bin sehr gerne da.
Der am besten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es werden meines Erachtens nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt. Es werden nicht alle gleich wert geschätzt, in Hinsicht von Ergebnissen und Leistung.
Es gibt nichts auszusetzen, wir sitzen alle zusammen in einem Boot behandeln einander auch so da gibt es keine Unterschiede.
Über Durchschnitt. Kollegen mit Migrationshintergrund wird geholfen und gefördert, egal welcher Herkunft.
Definitiv, ich habe in den letzten Jahren nichts Gegenteiliges erfahren.
Es werden hier keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Im Moment sehr schwierig. Es gibt aktuell so viele Baustellen, das man sich schwer tut abzuschalten. Unser Krankenstand ist enorm, da muss man oft einspringen. Aber auch da merkt man das endlich etwas passiert und Gespräche geführt werden, da immer die selben krank sind.
Nicht vorhanden, wenn man krank ist muss man sich rechtfertigen oder die rufen dich an und fragen ob du nicht doch arbeiten kommen kannst, weil der Dienst nicht abgesichert ist. Die Familie bleibt auf der stecke.
Aufgrund des häufigen Einspringens kaum möglich. Dienste werden zum Teil einfach eingetragen.
Einspringen ist niemals schön, passiert halt eben
Man war im Prinzip rund um die Uhr beschäftigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Leibhaftes Beispiel 4 Kollegen/innen wollten die Ausbildung dort machen. Nach 2 Jahre Aushilfe wurden diese Personen immer noch nicht Eingeschult. Alle 4 haben dort gekündigt und haben wo anders sofort eine Ausbildungsstelle bekommen.
Wenn Du interressiert bist, kannst Du hier Weiter- und Fortbildungen machen, die Firma bietet Online Weiterbildungen an, einge davon sind betriebsbedingt verpflichtend - aber die Stunden werden gut geschrieben.
In 1,5 Jahren Beschäftigung schon viele Kolleg*innen erlebt, denen Weiterbildungen genehmigt wurden. Die Firma bietet außerdem eine hohe Kostenbeteiligung am Pflegemanagement Studium für Pflegefachkräfte.
Es werden Mitarbeitern Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Einrichtungsleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung.
Vielfältiges Angebot, leider sehr viel jetzt über online, da geht das zwischenmenschliche leider abhanden, das miteinander austauschen fällt so leider weg