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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtRegelmäßiger Lohnerhalt.
Unglaublich gut in Krisenzeiten reagiert!
Transparente Kommunikation zur Unternehmensstragie und zu 100% arbeitnehmerfreundlich, hier muss niemand gehen, der nicht wollte!!! TOPP
Ich war 11 Jahre bei ngn tätig. Ich konnte vieles mitgestalten und ich bin unheimlich Stolz darauf, was wir zusammen geschaffen haben.
ngn hat immer sehr viel Wert auf offene Kommunikation, Fainess und Transparenz gelegt.
Nachdem Generation Y die Führung übernommen hat, sehe ich sehr viele postive Veränderungen.
Ein paar würde ich gerne hier auflisten:
- Man darf während der Arbeit als Kundenberaten Muskin hören und entspannt die Arbeit erledigen.
- Man darf Firmen-Wlan benutzen.
- Man darf beim Arbeistplatz ...
Team Leader und Mitarbeiter, und auch Kollegen Abteilungsübergreifend, als auch Kollegen die bereits Lange im Unternehmen sind, oder viel Berufserfahrung haben Kommunizieren immer auf Augenhöhe miteinander.
Der Betriebsrat macht einen guten Job und die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
respektloser Umgangston, Lästereien in geschlossenen Räumen und geringe Wertschätzung von Redakteuren.
Mitarbeiter sind für die Geschäftsführung nur Assets und schnell ersetzbar. Das ist zumindest immer der Eindruck der vermittelt wird
Das Verhalten der Geschäftsleitung und die Gehälter sind leider nicht zufriedenstellend.
Ich kann hier nichts wirklich schlechtes aus meiner Erfahrung erwähnen. Selbst wenn es etwas gäbe, kann man es bei echtem Interesse mit HR, den Teamleads oder der Geschäftsführung erörtern.
Das mangelnde Vertrauen und Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern zugunsten der Firma.
Bei der Auswahl von Führungskräfte genauer hinschauen , ob sie wirklich fachlich und menschlich dafür geeignet sind. Weiterbildung im Umgang mit Mitarbeitern, wäre für den ein oder anderen mit Sicherheit nicht verkehrt.
weniger reden mehr machen
auf die Mitarbeiter hören
Weiterbildungen im Rahmen neuer Projekte sind notwendig, autodidakt engagierter Ma reicht nicht.
- HR Business Partner gibt sehr viel Mühe ein Sprachohr für die KollegenInnen zu sein und macht einen großartigen Job. Es gibt aber viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass HR Abteilung genug Ressourcen bekommt, an diesen Baustellen zu arbeiten.
- Gehälter bei Kundenbereuter anpassen. Liestungsorientierte Gehälter einführen.
- Gute Leistungen sollen dementsprechend belohnt werden. Gleichzeitig keine Bestrafung bei nicht guten Leistungen.
-Langjährigen commited Mitarbeitern Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Untereinander klappt der Zusammenhalt meist noch, was man aber gerne untergraben möchte.
Beste Koleg*innen, die man sich vorstellen kann! Ein ganz großer Vorteil bei ngn. Die Kollegschaft hält zusammen, unabhängig von Abteilungszuordnung. Wer helfen kann & wer Hilfe sucht, wird diese sehr schnell finden. Niemand wird alleine gelassen.
Ich hatte mit den meisten ein wirklich gutes und angenehmes Verhältnis, welches auch außerhalb der Arbeit gelebt wurde.
Die Mitarbeiter sind immer bereit zu helfen
Auch in stressigen Phasen kann man sich jederzeit darauf verlassen, dass man als Team zusammenhält und alles gemeinsam meistert! Ein wirklich tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden angeboten.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich und sollte dies am besten auch in der Freizeit passieren. Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, gibt es auch einfach keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr please!
Schlicht wenig bis non-existent
Als Kundenbetreuer hatte man lediglich die Möglichkeit ab und an Sonderaufgaben zu übernehmen, die aber weder vergütet noch die Chance auf Hocharbeitung mit sich brachten, weshalb sich die Begeisterung für diese Art von Aufgaben dann doch eher in Maßen hielt.
