15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projektgeschäft muss man verstehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
Struktur muss an das Geschäft/Kunden angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Strategie, keine Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Technologie, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, keine vernünftige Mitarbeiterführung, kaum noch Kunden- und Marktorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Markt und die künftig erforderlichen Produkte nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Hast du eine abweichende Meinung, wirst du ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Relativ lange Arbeitszeit. Dafür aber 5 zusätzliche freie Tage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt o.k., Sozialleistungen fast keine.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen mit eigener Meinung werden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung kann man nicht mehr diskutieren. Andere Meinungen werden als persönlicher Angriff gesehen.
Arbeitsbedingungen
Viel Platz und nicht zu viele Menschen in einem Büro.
Kommunikation
Man erfährt nicht, wie es um das Unternehmen steht und wie es weitergehen soll.
Gleichberechtigung
Bisher wenig Frauen. Das liegt wohl an der stark technischen Ausrichtung.
Interessante Aufgaben
An sich interessant. Vieles verpufft aber, weil die Strategie fehlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bestes Beispiel für miserable Führungskompetenz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Der Ruf ist versaut!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potential, aber leider ohne Strategie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Potential - aufstrebende Technologie
- Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ständig wechselnde Schwerpunkte (fehlender roter Faden) wegen fehlender Strategie
- fehlendes Projektmanagement obwohl ausschließlich in Projekten gearbeitet wird
- fehlende Mitarbeiter Förderung
Verbesserungsvorschläge
Einmal mit allen Führungskräften zusammensetzen und eine gemeinsame Strategie erarbeiten und dann auch so durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
- zu wenig Personal für das Arbeitsaufkommen
- Personalabgänge werden nur teilweise ersetzt
- Abteilungsdenken steht vor Kundenorientierung
Image
- Gefühlt wenig bis keine Unterstützung vom Headquarter für den Standort in Köln
- Wettbewerb gewinnt immer mehr Marktanteile
Work-Life-Balance
Unterschiedlich je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Kein System für Weiterbildung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut - wenig Sozialleistungen (Kaffee, Wasser frei)
Kollegenzusammenhalt
- teilweise gute Unterstützung zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
- Technologie
- interessante Industriekunden und Applikationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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No Process and No Strategy, just a big mess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of strategy and business acumen
Verbesserungsvorschläge
Hiring more product manager and some project manager. Firing some from the old guard
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturell nichts vorzuweisen- Geschäftsführung ohne Führungsverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man überhaupt von irgendeiner Atmosphäre sprechen kann dann die des Misstrauens seitens der Geschäftsführung. Führung durch Druck, kappen von Ressourcen, die unabdingbare Suche nach einem Schuldigen gepaart vom Verlust von Führungsqualitäten.
Work-Life-Balance
Keine ruhige Minute, zu wenig Personal bei immer höherer Auslastung.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam leiden wir, gemeinsam sind wir stark.
Vorgesetztenverhalten
Ist das absolut Letzte was ich in all den Jahren erlebt habe. Der Verfall ist seit dem Wechsel der Geschäftsführung klar erkennbar.
Kommunikation
Unter den Kollegen im Team ja zur Geschäftsführung nicht es sei denn es geht um Denunziationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind super interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Charakterschwacher Vorgesetzter - Sehr langsamer Bürokratieapparat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematisch spannend. In anderen Abteilungen gute Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Zeitmanagement, Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Sich den Mitarbeitern annehmen. Miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Vorschläge für mehr Effizienz oder verbesserte Arbeitsabläufe ernst nehmen. Personal halten und nicht verbrauchen. Man sollte sich Gedanken machen, wenn gute Leute oft abwandern.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut, beim Thema Beförderung wird der Vorgesetzter komisch und arbeitet gegen einen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht sich gegenseitig den Rücken frei zu halten, da die Führung nicht mit dem Team arbeitet. Verbesserungsvorschläge werden ohne Begründung abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege wurde gemobbt. Ehemalige Führungspersonen werden klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Irrationales Verhalten, wenn eine Beförderung im Raum steht. Arbeiten gegen einen. Es wird denunziert.
Arbeitsbedingungen
Arbeit wird teils verzögert, da nur einmal die Woche ein Austausch mit anderen Abteilungen statt findet.
Kommunikation
Kommunikation ist mit Kollegen eher möglich als mit dem Vorgesetzten. Kollegen stehen unter Zeitdruck. Kommunikation in die Zentrale dauert Wochen bis Monate.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenfeld, thematisch sehr interessant.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Technologie. Man lernt viele verschiedene Dinge, weil die Firma eben nicht sonderlich groß ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgaben und Umsetzung zum Umsatz bis Jahresende. Diese sind maßlos übertrieben und führe nur zu Frustration. An der Struktur wird nichts geändert, die Zahlen sind wichtiger. Als Ingenieur fragt man sich, wie solche Vorgaben zu schaffen sind, rechnen kann man ja...
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäft ist ausschließlich Projektgeschäft und es gibt keine Projektleiter. Diese sind meiner Meinung nach aber dringen notwendig, weil auch die Projekte immer aufwendiger werden. Die gesamte Projektphase vom Verkauf bis zum Abschluss läuft mehr als chaotisch. Es besteht nicht die notwendige Struktur um mit der Anzahl an Mitarbeitern diese Projekte zu stemmen.
Arbeitsatmosphäre
Alle stehen massiv unter Druck, weil das vorgegebene Jahresziel erreicht werden muss. Mehr Leute einstellen?! - Mal sehen wie das Ergebnis am Ende des Jahres aussieht...
Image
Von der Technologie beim Kunden angesehen.
Work-Life-Balance
Mit 42 h/Woche hat man nicht wirklich von Work-Life-Balance sprechen, wenn dann noch Überstunden hinzu kommen. Die Wochenarbeitszeit wurde vor Jahren aus betrieblichen Gründen angehoben, was aber nur für einen kurze Zeit so bleiben sollte. Ein schönes Beispiel für billige Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur offene Stellen können intern besetzt werden, sofern Sie denn auch den eigenen Mitarbeitern präsentiert werden, was eher selten der Fall ist. Lieber wird wer neues eingestellt, als Mitarbeiter von Ihrere Position zu verschieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann, bekommt auch ein angemessenes Gehalt. Beim Rest wird natürlich versucht die Zahl klein zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen ist wichtig, und dafür muss gereist werden. Auch die Inbetriebnahmen sind reiseintensiv. Zusätzlich verbraucht die Produktion entsprechend Material.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch teamübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten allen Mitarbeitern gegenüber fand ich immer als sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, allerdings ist der IT Support recht schlecht. Ohne In-Haus IT ist es oft schwierig bei Problemen schnell Hilfe zu bekommen. Da es sich im eine Hoch-Technologie-Firma handelt, wird quasi nur am Rechner gearbeitet.
Kommunikation
Das Management bemüht sich um Transparenz, braucht aber ewig um selbst Kleinigkeiten zu klären und Rückmeldung zu geben. Vieles findet man nur heraus wenn man mit Kollegen spricht, die näher am Management sitzen oder damit Kontakt haben. Über den Flurfunk erfährt man dann auch eher, was tatsächlich Sache ist, bevor es dann offiziell gemacht wird.
Gleichberechtigung
Leider werden manche Kollegen bei einigen Dingen bevorzugt. Das kann das Betriebsklima schon stören.
Interessante Aufgaben
Wie bei vielen Jobs wiederholen sich bestimmte Aufgaben relativ häufig, verglichen mit anderen Aufgaben. Weil die Firma aber nicht so große ist, sieht man schon viele verschiedene Dinge, aber eben selten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kurz und gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es zählen nur die Quartalszahlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NKT Photonics durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden NKT Photonics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NKT Photonics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.