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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann sich die Aufgaben und Termine selbst einteilen.
Lohn kommt mehr als pünktlich.
Besser werdende Benefits und Sozialleistungen.
Ich denke das ist aus den o.g. Punkten deutlich geworden.
Mehr Struktur einbringen, zusätzliches Personal einstellen.
Im aktuell anstehenden Verkauf am Besten USA, Frankreich und Deutschland voneinander trennen.
Der am besten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen werden auch in fortgeschrittenem Alter eingestellt.
Auf deren Belange wird eingegangen.
Ab einem gewissen Alter bekommen Mitarbeiter zusätzliche Tage "Altersfreizeit".
Nach Erkrankung wird auf Wiedereingliederung und gesundheitsgerechten Einsatz geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wenigsten Mitarbeiter sind glücklich mit der Situation und der Firma.
Ich schäme mich mittlerweile sogar, dass ich hier arbeite, da die Werte für die ich einstehe und die die mein Berufsbild eigentlich ausmachen, mit Füßen getreten werden.
Lokale Werbung, um das Image in der Gegend zu verbessern wird oft unterbunden und wenn sie stattfinden darf, dann stark durch USA kontrolliert.
Die Firmen Hompage ist nur auf Englisch verfügbar, was viele Leute die sich dafür interessieren würden abschreckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meist nur unter den Umständen möglich, dass es im Nachgang Geld spart, oder die Ausbildungsumstände der amerikanischen Mutter zusagen.
Meist ist das Ergebnis mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Andere "Lieblinge" hingegen dürfen jegliche Weiterbildung machen und sich im Nachgang die Lohnerhöhung einfordern.
Man soll andere Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen, weil es ja gemacht werden muss und zu wenig Kollegen für Zusatzaufgaben vorhanden sind. Gleichzeitig bekommt man aber gesagt, dass die zusätzlichen Aufgaben nicht zu der eigenen Stelle gehören ...
