2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
absolut top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das absolut tolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und unter den Kollegen abteilungsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Vorschläge aus dem Mitarbeiterbereich mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
hervorragende Atmosphäre am Arbeitsplatz, ich habe nach mittlerweile zwei Jahren noch nie einen echten Streit erlebt.
Image
top Standing bei unseren Fachhändlern in D, A, CH und Lux
Work-Life-Balance
Absolut ok, man bekommt problemlos auch mal von heute auf morgen frei - die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Karriere/Weiterbildung
liegt im normalen Rahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin absolut zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorragend, alleine die Möglichkeit ein E Geschafts-Kfz zu fahren mit kostenloser Lademöglichkeit im Betrieb
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team nahezu hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt absolut keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Von Teamleiter, über Vertriebsleiter bis zum Geschäftsführer alle absolut vorbildlich
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Auch hier im Vergleich zu all meinen früheren Arbeitgebern sehr gut
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Es macht Spaß und man kann in seinem Bereich eigenverantwortlich arbeiten
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Noblesse bei den Produkten - nicht bei der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office wurde 2022 immer noch als Neuland betrachtet. Obwohl das für mich die einzige Möglichkeit war irgendwie "flexibel" zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert bitte eure Work-Life-Balance oder wie man das bei euch nennen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen innerhalb der Abteilung war stets gut und zielorientiert.
Work-Life-Balance
Wo fange ich hier an...
Auf der Firmenwebseite werden flexible Arbeitszeiten beworben.
Was heißt das in der Praxis?
Man konnte in der Zeiterfassung erst ab 7.00 Uhr seine Arbeitszeit erfassen. Abends so hieß es wird es nicht gern gesehen wenn man später als 18 Uhr noch arbeitet.
Für mich hat sich dann folgendes Problem ergeben: Meine Frau, voll berufstätig, ich voll berufstätig + Kind in Kindergarten => einer von uns beiden hat den Junior in die Kita gebracht die erst um 7.30 Uhr aufmacht und ein anderer von uns beiden hat ihn Nachmittags dort wieder abgeholt und musste spätestend 15.40 Uhr seinen Arbeitsplatz verlassen um rechtzeitig zur Abholzeit dort zu sein.
Natürlich denkt sich der Leser nun, ist doch wohl das Problem des Arbeitnehmers richtig?
Ich stimme zu, ist vollkommen mein Problem.
Ich konnte an den Tagen an denen ich den Junior also nicht in die kita gebracht habe trotzdem nicht vor 7.00 Uhr anfangen zu arbeiten oder im Umkehrschluss nicht Abends noch meine fehlenden Stunden nachholen.
Über die Monate haben sich durch die unflexible Arbeitszeiterfassung einige Minusstunden angesammelt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung gab es gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das lag wieder nur am Teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gab es nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde eingestellt um ein Projekt umzusetzen, dieses wurde durch ständige Fehlplanungen um Monate verschoben.
Interne fachbezogene Abstimmungen über Entscheidungen wurden nicht ernst genommen bzw wurden übergangen.
Ein Projekt das ich eigenständig angefangen habe, wurde mir 7 Monate später entzogen bzw. auf Eis gelegt um den bisherigen Ansatz den man vorher schon benutzt hatte weiter zu benutzen, als hätte man das nicht vorher schon gewusst ...
Es wurde zwar durch die Blume, aber trotzdem gesagt, dass Arzt Termine nicht während der Kernarbeitszeit zu nehmen seien.
Arbeitsbedingungen
War alles soweit top in Ordnung. Lag allerdings nur an meinem Teamleiter, der sich immer gut eingesetzt hat, dass alles seine Richtigkeit hat.
Kommunikation
Ich wurde bis auf die Mitarbeiterversammlung zu der jeder eingeladen wurde sonst zu keinem Informationsaustausch eingeladen. Wenn es darum ging, meinen Fortschritt abzufragen wurden Besprechungen gemacht. Wenn es darum ging, sich abzusprechen wenn eine neue Produktserie veröffentlicht wird um die anfallende Arbeit innerhalb der Abteilung RECHTZEITIG zu planen und zu verteilen so hat das diejenigen nicht interessiert die das gesteuert haben. Ich habe das in der Zeit in der ich dort war Produktserie für Produktserie beobachtet, es hat sich nichts geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde branchenüblich bezahlt, keine Beanstandung.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgabenplaung und Aufteilung abteilungsintern vonstatten ging, habe ich ein recht positives Empfinden darüber.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird noblesse durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden noblesse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich noblesse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.