118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Jurist - dann 2. Klasse
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aller Menschen
Kollegenzusammenhalt
Das Team war toll, aber alle wurden entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben herrschte Diktatur und Boshaftigkeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur unter den Anwälten. Alle anderen werden schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Arbeit sehr gern und mit vielen Überstunden gemacht. Das hat aber niemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Die Diskriminierung hat ein neues Rekordhoch erreicht
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Noerr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Getränke, pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen gibt es nur für Anwälte
Verbesserungsvorschläge
Die Gerechtigkeit leben, die man dich auf die Fahnen geschrieben hat!
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene gut, starke Zweiklassengesellschaft
Gleichberechtigung
Nun bekommen Anwält*innen, wohlgemerkt NUR Anwält*innen, 2 Wochen bezahlten Sonderurlaub für die Eingewöhnung im Kindergarten. Finanzielle Vergünstigungen nach der Geburt eines Kindes, die einfach unglaublich sind, um das entfallenden Elterngeld auszugleichen und so weiter. Noch besser kann man die Verwaltungsangestellten nicht diskriminieren. Bei denen sind Gehaltserhöhungen übrigens auf 3% beschränkt.
Interessante Aufgaben
Eintönig, keine echte Herausforderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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keine Wertschätzung für sämtliche Mitarbeiter in unterstützender Tätigkeit
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
werde meine Kolleg:innen vermissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
zu den meisten direkten Kollegen gut
Image
nach außen natürlich toll
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich als Assistenz
Gehalt/Sozialleistungen
peinlich niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lieber wegschmeißen als wiederverwenden
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersdiskriminierung feststellbar
Vorgesetztenverhalten
setzt sich nicht für die eigenen Angestellten ein, macht nie eigene Verbesserungs- oder Lösungsvorschläge, verlangt Lösungsvorschläge, geht auf diese aber nicht ein, wälzt alles auf die Angestellten ab, wirkt immer misstrauisch
Kommunikation
lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
deutliche Unterschiede spürbar und klare Lieblinge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz sind hier verloren
Arbeitsatmosphäre
Wie soll die Arbeitsatmosphäre sein, wo Mobbing geduldet wird?!?! UND durch die HR Leitung geführt wird ?!?!?
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden für NICHTS
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Berufsträger
Gehalt/Sozialleistungen
Lieblinge werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal - alle alten Kollegen sind nicht mehr da
Vorgesetztenverhalten
beschämend, unprofessionell, von oben herab, diktatorisch, kontrollwahnsinnig
Kommunikation
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
Gleichberechtigung
Keinesfalls
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, aber uninteressant wenn alles andere nicht stimmt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Partner in Corporate sollten an ihrem Ton arbeiten. Da können sie sich gut was von den Partnern in München (nicht von allen) abgucken (oder abhören).
Image
Bei Nicht-Juristen, die halbwegs Überblick haben, ganz gut. Bei Juristen eher so "Du hast doch super Examina! Wieso bist du nicht zu Freshfields gegangen?"
Work-Life-Balance
Das kann man ja bei Corporate eh vergessen, aber die Work-Money-Balance ist anderorts halt auch besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist jetzt nicht der krasseste Umweltsünder, aber als Kanzlei kann man da nicht so viel falsch machen. Die Partner fahren übermotorisierte Kutschen und sind damit ein cooles Vorbild. Aber der Gendarmenmarkt ist von Schmargendorf aus auch anders einfach nicht zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut gemacht, aber zu wenig. Beraterpersönlichkeiten muss man deutlich intensiver herausbilden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt richtig nette, aber auch welche, bei denen die Ellenbogen die markentesten Körperteile sind.
Vorgesetztenverhalten
Es brüllt nicht jeder und auch nicht durchgehend, manche haben den leisen Sarkasmus perfektioniert, daher zwei Sterne!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, Diktierprogramme crashen schon mal die Laptops, das Dokumentenmanagementsystem und das Zeiterfassungssystem sind von 1963... Aber Kaffee gibt es gratis und Softdrinks auch.
Kommunikation
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man will ja seit Jahren an die absolute Spitze - bestimmt wird dann auch gezahlt wie an der absoluten Spitze, wenn man da erst einmal angekommen ist. Aber derzeit gibt es halt einen signifikanten Abstand. Das ist ok, wenn man Arbeitsrecht macht und jeden Tag um 19 Uhr heimfährt. Aber im Corporate arbeitet man halt genauso viel wie bei den anderen Transaktionsbuden, nur zahlen die halt deutlich mehr Schmerzensgeld.
Gleichberechtigung
Wer als Frau auch im Jahr der Kindesgeburt über 2000 Stunden abrechnet, wird auch Partner, daher alles fair.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht klagen. Ist nicht das gleiche wie Juve-Top-3, aber das weiß man vorher. Die einzelnen Aufgaben sind trotzdem teils sehr spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Rad dreht sich schneller als bei meinem alten Arbeitgeber, aber ich habe es lieber dynamisch als das ich mich langweile.
Work-Life-Balance
Ich komme sehr gut mit Beruf und meinen Kindern (Kita & Kiga) zurecht. Ich bekomme sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, was flexibles Arbeiten angeht. Natürlich ist es manchmal stressig, aber ich möchte im Berufsleben bleiben und keine Lücke in meinem Lebenslauf haben. Das ermöglicht mir Noerr sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann sicher noch das ein oder andere verbessert werden aber wo gibt es das nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt groß, ich bin aber auch ein Teamplayer und kommuniziere das auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann ich soweit mit 4 Sternen bewerten. Jedoch würde ich mir noch einen engerer Austausch wünschen.
Kommunikation
Top
Interessante Aufgaben
Hier kann ich ganz offen über alle Aufgaben sprechen und meine Meinung dazu sagen. Dies wird aufgenommen und diskutiert. Natürlich gibt es nicht nur spannende Aufgaben, aber das wird in jedem UN so sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unser Team ist super! Wir haben alles dabei, von Berufseinsteigern zu erfahrenen Kollegen. Von Anfang 20 bis über 50. Mit so einer guten Mischung machen die Aufgaben Spass, man kann sich austauschen und wuppt so einiges weg.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Überstunden und anstrengende Zeiten, wenn Projekte umgesetzt werden müssen. Aber der Einsatz wird gesehen und wenn solche Projekte dann zum Abschluss kommt, wird auch gemeinsam gefeiert. Ausgleich wird geschaffen und Home-Office, 2 Tage die Woche, wird gelebt und nicht nur darüber geredet. Und das Büro steht aber auch den Kolleginnen/Kollegen jederzeit offen, die ggfs. kein Home-Office machen möchten. Solls ja auch geben. Ach und ich hab übrigens noch kein Date verpasst, dass ich geplant hatte. ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhalte ein gutes Gehalt und bekomme komplett meine Monatskarte MVG gezahlt. Besondere Kondition gibts auch bei der Anmeldung zum Fitness. Ausserdem gibt es auch intern Angebote zu Mental-Health and Work-Live Balance.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so ein Team und Zusammenhalt erlebt - und ich war schon bei einigen Arbeitgebern. Ja, es ist ein relativ neues Team, aber in den letzten Monaten sind wir zusammen gewachsen, fangen einander auf und es immer jemand da der die Antwort auf die Frage hat, die man selbst nicht lösen kann. Das kommt eben auch durch die gute Mischung wie schon beschrieben. Ich kann mich hier definitiv NICHT einigen meiner Vorschreiberinnen anschliessen, die hier von einem fast elitären Zirkel etc. sprechen. ICH arbeite jeden Tag in diesem Team und freue mich jeden Tag wieder drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon erwähnt, ob jung ob alt, wir sind alle ein Team und da stellt sich einfach gar nicht die Frage nach ‚alt‘ und ‚Umgang‘.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, menschlich, fair! Wertschätzung wird offen kommunziert und wenn man sich neuen/ anderen Aufgaben annehmen möchte, unterstützt. So eine Führungskraft habe ich in den letzten Jahren sehr vermisst.
Arbeitsbedingungen
Innenstadtlage, klimatisierte Büros, Parkmöglichkeiten, Kaffee und Getränke umsonst. Ich finds gut!
Kommunikation
Im Team und mit der Führungskraft wird offen kommunziert, das stärkt ganz klar den Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch Themen, die erst in einem kleineren Kreis besprochen werden, aber wenn es das ganze Team betrifft, werden diese im Teammeeting kommunziert und auch offen diskutiert.
Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Noerr durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Noerr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Noerr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.