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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
ParkplatzKollegenzusammenhalt untereinander. Man hilft sich untereinander.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Team!
Der Zusammenhalt!
Die Gäste!
Das gesamte Klima war toll und ist es auch immer noch wenn ich zu besuch komm.
Auszubildende werden nicht gefördert z.B. durch Schulungen. Wird eher als Belastung angesehen. Werden zudem alleine in einer Schicht gelassen und bei Fehlern sogar zur Verantwortung gezogen.
₩ Schulungen leider Fehlanzeige ( vor 2 J. zumindest )
₩ Mitarbeitermangel
Man würde sich wünschen, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen wird und man nicht als Arbeitsmaschine angesehen wird. Stunden und Pausenzeiten müssen dringend kontrolliert werden. Diese entsprechen nicht der Realität. Offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und Kritikfähigkeit wünschenswert.
Oft mals fehlten Mitarbeiter ständig musste man Schichten allein abdeckn. Aber die bewerbungen blieben oft auch aus. Die Führung kann aber nix dafür. Es wurde gesucht.
Der am besten bewertete Faktor von Noris Hotel Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt untereinander gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noris Hotel Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sind selbstverständlich. Gerne werden diese auch gerne mal nicht berücksichtigt oder "vergessen". Keine Pausen - die trotzdem von den Stunden abgezogen werden. Keine Rücksicht auf Privatleben. Dienstplanherausgabe 2 Tage vor der nächsten Woche möglich. Am Besten man ist immer erreichbar. Selbst Urlaub kann unter Vorbehalt sein.
Wer in der hotelerie arbeitet besitzt solch einen Komfort nicht. Dort sind alle Arbeitgeber gleich. Überstunden gehören dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Perspektiven. Keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
