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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Am besten Parkplatz mit Gebühr machen. In jeder Firma ist es kostenlos. Warum dass man immer hier erwähnt, das weiß ich nicht. Das Spenden von Geld ist Solidarität. Die Mitarbeiter haben es gespendet.
Der Koch soll besser seine eigene Arbeit machen
Die Duschkabinen sauber machen. Das Wasser läuft nicht ab.
Es gab vor kurzem eine Lohnanpassung, dafür wurde unsere Prämien alle abgezogen
Keine
Keine
Weiterbildung kann man nur als Friseur anstatt er sich um die Mitarbeiter zu kümmern, sucht er Fehler von den Mitarbeitern, damit er da gut steht. Ein Führungskraft muss Verantwortung haben und nicht an der Anlage mit seinem Verwandten trinkt.
Gehalt kommt pünktlich, aber sehr wenig
Keine
Kollegen, Zusammenhalt gibt es nicht wenn man gut ist, wird man schlecht gesprochen und wenn man schlecht ist, weil man von der Familie kommt, wird man gut gesprochen wegen ein Person wurden paar Leute entlassen, weil er nur Lügen erzählt
Bisschen mehr Respekt
Wenn die Anlagen nicht laufen sollten, sind Vorgesetzten Tischtennis spielen oder Haare schneiden und du musst dafür im Büro antanzen und dich gerade stellen. Durch diese Hektik passiert Arbeitsunfälle
Die Raucher müssen rausgehen, aber einige Führungskräfte dürfen an der Anlage rauchen, wenn sein Verwandter an der Anlage raucht. Da passiert nichts. Aber wenn die anderen rauchen, geht der Vorgesetzte mit dem Käppi ins Büro.
Die Kommunikation findet in der Raucherbude statt
Einige Kollegen, die sehr gut dabei waren und immer für die Firma gearbeitet hat, sind von selbst rausgegangen wegen ein Person der Unruhe rein bringt Hauptsache, schneidet seine Arbeitskollegen die Haare
Interessante Aufgaben gibt’s nicht. Einige Kollegen müssen immer an der selben gleiche Anlage arbeiten und die anderen können Sie die Arbeit aussuchen.
Der Koch setzt sich wie ein Personalchef durch
Die duschen sind voller Schimmel. Wenn man duscht, braucht man ein Gummistiefel.
Aschenbecher an die Anlagen, damit der Vorgesetzte nicht hinter die Anlagen rauchen muss und die Kühlschränke einmal kontrollieren
Man wird unter Druck gearbeitet
Keine
Keine
Giftige Dämpfer
Weiterbildung kann man nur als Friseur
Kollegen, Zusammenhalt, gibt es nur in einem Schicht, und bei den andern muss man die Schichtführer suchen
Unter Druck gesetzt
Tun und Wissen von nichts Mitarbeiter müssen im Büro antanzen
Alte Maschinen schwere Arbeit, giftige Dämpfer
Die Prämien sind alle weg, und dafür kam bisschen Gehaltserhöhung
Gibt es nicht Leiharbeiter verdienen mehr die festen Mitarbeiter
Pause duschen, nach Hause gehen
Offener Umgang, klare Transparenz, moderne Arbeitsmittel
Durch das mobile arbeiten definitiv flexibler
Homogenes Team, offene Kommunikation, hier hilft jeder jedem.
Offen, ehrlich, direkt.
Erbrachte Leistungen werden gewürdigt.
Generell gilt hier: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Transparent und direkt
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Produkte.
Ganz nach dem Motto: erfinde dich jeden Tag neu.
Pause
Wir wissen nicht, wer in dieser Firma Personalchef ist, ob der Koch das ist oder der grauhaarige das mein Geld gespendet hat das ist Solidarität. Man sagt sowas auch nicht öffentlich, dass viele von der Firma abhauen wegen der schweren Arbeit nicht gut bezahlten Lohn
Ich würde mal als Arbeitgeber ein paar Spione in die Firma bringen auf jede Schicht und dann sich mal ein Bild machen
Man muss auf einige Personen aufpassen, die machen selber Mist und dann gehen die ins Büro und beschweren sich
Keien
Keine
Gibst nicht
Bei Jobcenter bekommt man mehr
Keine
Wenn jemand besser als der andere ist, versucht man den unterkriegen
Keine
Bis auf ein Vorgesetzten, der immer da ist, an Anlage und hilfsbereit ist und die andern beiden, der nur Tischtennis spielt und Haare schneidet dabei noch raucht und trinkt 3 % die muss man suchen
Alte Maschinen, zu viel Hektik zu viel Druck Arbeitsunfall Risiko ist zu hoch
Gibt’s in dieser Firma nicht einige telefonieren nur mit dem Vorgesetzten und geben alles weiter
Gibt es nicht einige suchen sich das Arbeit und wenn das Ihnen nicht passt dann sagen die ich such mir ein anderes Arbeit und andere sagen. Mir tun die Finger weh, in dem die 8 Stunden mit Handy spielen. Da tun die Finger aber nicht weh. Bei einigen geht es bei einigen geht es nichteinige sagen ich such neue Arbeit und gehen wieder auf ihre alte Position. Aber die sind immer noch da.
Ein und aus stempeln
Die Solidarität in der Not war gut.
Erdbebenhilfe für die Region Türkei/Syrien wurde von der Firma ohne wenn und aber durchgeführt. Mitarbeiter haben gesammelt/gespendet. Der Chef hat den Betrag verdoppelt und noch was dazu gegeben. 2 Mitarbeiter haben eine beträchtliche Summe erhalten und konnten vor Ort sofort helfen. Respekt an alle Kollegen.
Das gleiche wurde getan als ein Kollege sein Finger verlor beim Arbeitsunfall. Spenden wurden vom Chef verdoppelt.
Im Moment keine.
Es läuft alles.
Ich komme mit allen klar. Kollegen sind nett.
Norres hat generell ein gutes Image. Das Gehalt war es ein negativer Aspekt in der Vergangenheit. Jetzt ist es ok.
3 Schicht-System. Der eine kommt klar und der andere nicht. Für mich ok.
Auch Quereinsteiger können in kurzer Zeit Schichtführer werden in der Produktion. Es liegt an jedem selber. Die Chancen sind da.
Gab für viele Mitarbeiter neuerdings eine Fette Gehaltserhöhung und eine faire Lösung für Mitarbeiter die weniger verdient hatten. Gehalt wurde für viele optimiert.
Wir versuchen so Umweltbewusst wie möglich zu sein. Klar haben wir auch Schrott.
Wenn ich Hilfe brauche hilft mir jeder. Egal ob Lager, Produktion oder Büro.
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Auch kranke und behinderte werden gut behandelt. Auch mit behinderten Menschen wird sehr gut umgegangen. Ein schwerbehinderter Mitarbeiter hat dank der Unterstützung der Führungskräfte wieder zurück ins Arbeitsleben gefunden.
Alle nett und hilfsbereit. Man kann über alles reden.
Maschinen könnten etwas neuer sein. Aber die Firma ist auf dem Weg dahin.
In Punkto Sicherheit sehr gut mittlerweile. Sanitäranlagen werden immer gereinigt genauso wie die Arbeitsplätze. Kantine ist sauber. Kaffee und andere Getränke aus dem Kaffeautomat sind komplett GRATIS.
Man erfährt was man braucht. Aktuelles Intranet.
Es hat sich in der Richtung vieles verbessert.
Immer wieder neue Aufgaben.
Das man nur unter Druck arbeitet
Einfach nur alles es gibt kein Betriebsarzt. Kein Betriebsrat keinen mit dem man reden kann sich ausdiskutieren kann. Es gibt noch 1000 Sachen die man sagen kann aber da muss man leider Funkstille machen sonst fliegst du raus.
Dass die im Büro nicht mehr viel Druck machen endlich mal sehen, dass wir wirklich Menschen sind mehr auch nicht. Die Klimaanlagen sollen endlich mal funktionieren. Die Wände sollen endlich mal sauber gemacht werden mehr auf Hygiene achten mehr auf Sauberkeit achten und die Mitarbeiter nicht mehr ausnutzen mehr auch nicht ihr gibt uns kein Geld dann macht das halt so aber denkt an die Mitarbeiter
Wann wird unter Druck gearbeitet muss ja um sein Leben hier bei der Firma arbeiten, damit man gelobt wird, jemand schon hört, gab es einen schweren Arbeitsunfall und niemanden interessiert das. Es gibt keine Ideen. Keine Vorschläge, wie man das hindern kann, außer dass man schnell arbeitet und von den das Büro nur hört, produziert, produziert produziert mehr auch nicht. Es herrscht nur Chaos und keine Menschenrechte. Wir sind keine Tiere. Wir sind Menschen!
Nicht empfehlenswert. Wenn du kommst, dann liegst du im Krankenhaus oder schwach zu Hause. Man geht mit kaputten Beinen nach Hause und kommt mit Rollstuhl wieder zur Arbeit
Gehalt hat sich nicht vieles geändert es gab kein Gehaltserhöhung. Nur die Prämie wurde aufgelöst und wurde nur dazu getan. Mehr auch nicht einfach nur eine Traurige Sache.
Die Klimaanlagen funktionieren nicht es ist derbe heiß. Es gibt keine Luft, als würde man unter 40° unter Sonne liegen.
Sieht man sehr selten
Jeder denkt an sich jeder achtet nur auf die 100 % aber das Mitarbeiter Monate lang die gleiche Anlage machen das interessiert denen gar nicht Hauptsache schwer Arbeit, 100 %
Das war nur unter Stress arbeitet und durch Stress nur Probleme aufkommen, mehr auch nicht und unter Druck arbeitet
Leider gibt es keine Kommunikation mit den Verarbeitern, weil die immer schlecht gelaunt kommen und nur am meckern ist. Es ist sehr selten im Monat, dass sie einmal gut gelaunt kommen ein Lob geben aber Hauptsache, wir müssen alles machen
Wie man schon hört, kriegen die Polen schon deutlich mehr als alle anderen Mitarbeiter weil die ja vieles auf polnisch reden anstand auf Deutsch!!!
Gibt es bei der Firma nicht außer sich zu verletzen die Knöchel brechen mehr auch nicht
Gehalt kommt pünktlich, Parkplätze sind kostenlos und es gibt genug Kaffee kostenlos.
So ziemlich alles.
Inkompetentes Führungspersonal durch Kompetenz ersetzen. Handyverbot im Gebäude, interne Kommunikation für alle Angestellten anschaffen.
Ob man gut arbeitet oder schlecht arbeitet spielt keine Rolle. Den Vorgesetzen ist alles egal, solange die Bude läuft. Arbeitet man gewissenhaft und besser als andere anstatt dauernd Kaffee zu trinken, ist man der AVD und muss die Arbeit der Kaffeetrinker mit machen.
Wer noch nicht Live in der Firma gearbeitet hat, glaub an ein gutes Image, wer hinter die Fassade geguckt hat, läuft schreiend weg.
Man kommt zur Schicht, bringt irgendwie den Tag Rum und macht pünktlich Feierabend. Überstunden sind selten und meistens freiwillig. Gleitzeit nur für Führungskräfte oder Büromitarbeiter.
Kaum eine Chance auf Weiterbildung. Karriere erst Recht nicht.
Für Logistik ganz okay. Doch dafür, dass man regelmäßig den Tag rettet, das besonders einem Vorgesetzen dauernd Fehler unterlaufen, deutlich zu wenig.
Nach außen und oberflächlich sehr gut, schaut man ins Detail, findet man Schluderei an jeder Ecke.
Oberflächlich kann man mit einigen reden. Doch ein echter Zusammenhalt fehlt. Keiner interessiert sich für den anderen oder für einen gemeinsamen Teamgeist. Jeder steht für sich allein.
Hier arbeiten alte Mitarbeiter wie junge Götter und wenn nicht, können sie ja kündigen.
Egal wie sehr ich mich bemühe, ich finde kaum positives, was ich erwähnen könnte. 2 Sterne für die zwei Schichtführer aus der Logistik, welche sich wahrlich Mühe geben, ihre Arbeit ernst nehmen und mitarbeiten anstatt dauernd Kaffee zu trinken.
Es ist sehr dreckig in der Firma. Die Arbeitskleidung wurde von hochwertig auf minderwertig umgestellt. Maschinen und Arbeitswerkzeuge sind veraltet und an jeder Ecke finden sich Gefahrenstellen.
Für die Kommunikation gibt es 2 Sterne, denn zumindest wenn die Vorgesetzten schlechte Laune haben und Dich grundlos für Fehler anderer zurechtweisen, wird mit dir gesprochen. Lobende Worte oder Teamgeist sucht man vergebens.
Je kleiner du bist, desto weniger Beachtung bekommen deine Worte. Leiharbeiter werden zum Teil besser oder gleich vergütet als das feste Personal, sind dafür schlechter gestellt als Schüler-Praktikanten bei Tedi.
Monotone Fließbandarbeit. Wer keine großen Ansprüche hat und gerne gewohnte Arbeitsabläufe mag, kommt voll auf seine Kosten.
Wenig
Der Koch fährt öfters täglich mit dem Fahrstuhl zum Rauchen. Und wir sollen Energie kosten sparen.
Jeder hat was zusagen aber wenn es drauf ankommt weiss keiner von was.
Es werden Sachen z b lohnanpassung .
Die Leute kündigen und wen es soweit ist versucht man sie zu überreden zu bleiben aber vorher wird gesagt jeder darf kündigen wie er möchte.
Eine stempeluhr drausse Positionieren damit keiner vergisst wenn man rein geht zu stempel. Handy verbot!!!!
Stress.hektik.
Investor gibt den takt ob wie wann gearbeitet wird.
Mindestenslohn.
Null nix
Nicht hier
Wie oben geschrieben bestimmte Leute werden Schichtführer.
Ungerecht jeder bekommt anders egal wie lange man da ist oder wie gut man ist.
Bist du nicht so gut bekommst minimal weniger aber dafür gute Arbeit.
Giftige dämpfe.
Keine Klima.
Im Büro aber schon das Obst muss frisch bleiben.
Man man gut ist wird man schlecht geredet .
Weil man mehr kann als der schichtführer.
Gibst nicht bekomme harte damit sie gehen
Wenn man was möchte wird es ignoriert.
Sobald die was von dir wollen bist du der gute alle Fehler werden vergessen .
Kein richtiger Abzug
Nue ein WC für die Produktion ca.35 Leute wen ds besetzt ist hat man Pech. Obst gibst für die Frühschicht die danach kommen bekommen nix.
Der Koch weist als erstes Bescheid wie es die Produktion lief wer Urlaub hat wer Schrott und wieviel gemacht hat.
Koch ist Koch keine Personalchef.
Man bekommt nicht die Chance als Schichtführer sich zu bewerben weil es unter der hand gemacht wird.
Börsen Gespräche weil gute Beratung vor Ort ist.
Bitcoins usw.....
Handy spielen da die Führungskräfte es ja auch vormachen da muss man kein schlechtes gewissen haben.
Druck ohne Ende.
Sehr geehrte Damen und Herren von Norres,
WIR hoffen, diese Nachricht erreicht Sie in bester Verfassung. WIR wenden uns heute an Sie, um unsere Enttäuschung und Verwunderung über eine kürzlich getroffene Entscheidung zum Ausdruck zu bringen, die WIR für äußerst ungewöhnlich halte - und das will bei einer Firma wie Norres schon etwas heißen.
Wie Sie wissen, wurde UNS vor einiger Zeit in Aussicht gestellt, dass unser Gehalt erhöht werden würde. Diese Zusage, die aufgrund UNSERER harten Arbeit und Hingabe an das Unternehmen erfolgte, erfüllte UNS mit Hoffnung und Motivation. Doch leider scheint diese Ankündigung in den Untiefen der Bürokratie verschwunden zu sein oder hat sich vielleicht in ein nebulöses Versprechen verwandelt, das sich in den Winden der Firmenhierarchie verloren hat.
Stattdessen wurden WIR kürzlich darüber informiert, dass wir nun das Glück haben, eine kostenlose Kaffeemaschine in der Firma zu haben. WIR möchte uns zunächst für diese großzügige Geste bedanken. Es ist zweifellos eine innovative Idee, wie man die Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann, indem man ihnen kostenlosen Kaffee zur Verfügung stellt. Allerdings fragen WIR uns, ob diese großzügige Geste nicht vielleicht als Ablenkung von anderen, dringenderen Angelegenheiten gedacht war. Vielleicht war es eine Art von "Brot und Spielen" Strategie, um uns davon abzuhalten, über die unerfüllten Versprechungen hinsichtlich unserer Gehaltserhöhungen nachzudenken.
WIR kommen nicht umhin, um uns zu fragen, was als nächstes kommt. Wird es kostenlose Massagen während der Arbeitszeit geben? Oder vielleicht Gratis-Wochenendausflüge für diejenigen, die es geschafft haben, unbezahlte Überstunden zu sammeln? Die Möglichkeiten scheinen endlos, wenn wir in die Welt der Entschädigungen eintauchen, die nicht direkt mit einer angemessenen finanziellen Entlohnung für UNSERE Arbeit verbunden sind.
Es ist UNS bewusst, dass jede Organisation ihre eigenen Prioritäten und Entscheidungsprozesse hat. Doch als Arbeiter, die ihr Bestes gibt, um zum Erfolg von Norres beizutragen, kommen WIR nicht umhin, unsere Enttäuschung über diese Situation zum Ausdruck zu bringen.
WIR würden es sehr begrüßen, wenn wir gemeinsam eine Lösung finden könnten, die nicht nur die moralische, sondern auch die finanzielle Anerkennung UNSERER Arbeit umfasst. Denn am Ende des Tages ist es nicht der kostenlose Kaffee, der meine Miete bezahlt.
Mit freundlichen Grüßen,
Nicht empfehlenswert.
Mann muss Sozialhilfe beantragen.
Gibt es in Norres nicht leider.
Die Angestellten;
- werden deutlich besser bezahlt als gewerbliche Arbeitnehmer.
(Gehalt, Urlaubsgeld, 10-fache Leistungs- bzw. Anwesenheitsprämie verglichen mit gewerblichen Arbeitnehmern)
- haben den besten Kaffee und die besten Kaffeemaschinen und bekommen alles umsonst. Die Gewerblichen Arbeitnehmer dagegen müssen für viele Getränke bezahlen. Der Getränkeautomat in der Produktion wird die meiste Zeit bewusst nicht befüllt.
- bekommen sogar jeden Tag kostenlos Obst, Snacks und Süßigkeiten zur Verfügung gestellt.
- haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, die gewerblichen Arbeitnehmer nicht.
- profitieren von einer minutengenauen Zeiterfassung. Den gewerblichen Arbeitnehmern wird eine arbeitgeberfreundliche 15-Minuten-Taktung ermöglicht. Eine Auf- oder Abrundung auf 15 Minuten darf nur zu Ungunsten der Arbeitnehmer vorgenommen werden.
- dürfen bei Krankheit ohne AU drei Tage bezahlt zu Hause bleiben, die Gewerblichen müssen sich krankschreiben lassen und bekommen mit jedem Krankheitstag ihre Anwesenheitsprämie gekürzt.
- haben die Möglichkeit, HomeOffice zu machen.
- sind in der Regel von der Kurzarbeit ausgenommen oder weniger stark betroffen.
- können oft nach Herzenslust rauchen, ohne stempeln zu müssen. Gewerbliche Arbeitnehmer werden sofort kontrolliert.
- profitieren von prozentualen Lohnanpassungen deutlich mehr als die Gewerblichen. Dadurch wird die Lohnschere von Jahr zu Jahr größer. Es macht einen großen Unterschied, ob 5% eines Bruttolohns von 6500€ oder 2500€ betrachtet werden. Der Verwöhnte bekommt 325€ mehr, der Leidtragende 125€.
Kaum ein Begriff in diesen Unternehmen ist so umstritten wie "Gerechtigkeit".
Der Grund, warum die Beschäftigten von Norres hier so viele Bewertungen abgeben, liegt darin, dass es keinen direkten Draht zum Geschäftsführer gibt. Die Mitarbeiter versuchen nur, sich auf diesem Weg Gehör zu verschaffen. Alle Führungskräfte halten zusammen und die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht an den Geschäftsführer weitergeleitet. Wären die internen Probleme früher gemeldet worden, hätten weder die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, noch hätte der Chef gehen müssen. Leider hat er immer auf den Falschen gehört und das war sein Ende.
Es gibt so viele sinnlose Angestellte im Betrieb, die nur Geld kosten. Die sollte man sofort aussortieren, um Lohnkosten zu sparen.
Das Unternehmen teilt sein Personal in zwei Kategorien ein;
1. die Angestellten (die Verwöhnten)
2. die gewerblichen Arbeitnehmer (die Leidtragenden)
Vor allem empfehle ich den Bewerbern, denen ein Gewerblicher Vertrag angeboten wird, keine Zeit mit einem Vorstellungsgespräch zu verlieren und den Mitarbeitern, die leider schon Gewerbliche sind, das sinkende Schiff sofort zu verlassen. Denn für euch wird sich nichts verbessern - in diesem Unternehmen dreht sich alles nur um die Angestellten.
Die Lohnschere zwischen Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmern wird sich in den nächsten Jahren weiter vergrößern.
Das Unternehmen bietet den Gewerblichen Mitarbeitern erhebliche Nachteile gegenüber einem Angestelltenverhältnis. Niemand kennt die Kriterien, nach denen ein Arbeitnehmer einen Angestelltenvertrag oder einen gewerblichen Vertrag erhält.
So verdient kununu Geld.