Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
BetriebsarztDas wir alle als Freunde , Kollegen , Familie und sehen keiner stellt sich über ein höher . Auch die Vorgesetzte versuchen uns auf einer Ebene zu sehen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Das wir Rabatte bekommen jeden Monat.
Work Life Balance war sehr gut, es wurde auf Wünsche zur Dienstzeit eingegangen und ich kann im Homeoffice arbeiten
Gut an diesen Arbeitgeber wäre wenn er die Firma schlissen würde
Es ist einfach zu laut wenn man auf der Fläche arbeitet und zu stickig. Zu viele Leute auf zu engem Raum. Bewertungen bei Google werden vom Unternehmen gekauft. Man wird gefragt ob man positiv auf Google bewerten möchte und bekommt dafür dann 50€....sagt ja alles aus...
Einfach alles von frech bis kein Verständnis bis unterstellen das man die Krankheiten vorspielt
Eigentlich alles. Gehalt, Image, Führungskräfte, Atmosphäre, Bedingungen und die Arbeit selbst.
Aufbau, Unternehmen, Strategie, Herangehensweise und natürlich die FK angefangen mit dem Dicken
Ich wurde am ersten Arbeitstag von der Arbeit entlassen
Ich habe mich bei diesem Unternehmen beworben und hatte ein Vorstellungsgespräch, eine Prüfung und viele Fragen, danach wurde ich angenommen, und das Unternehmen hat den ersten Arbeitstag festgelegt, und am ersten Arbeitstag hat mich der Trainer ohne Vorwarnung einbestellt redet mich an und sagt mir, dass er mich von der Arbeit kündigen will, weil meine Deutschkenntnisse nicht gut genug sind, obwohl der HR mich in der Sprache getestet hat, Und der ...
Vielleicht die Provision anheben, damit die Angestellten motivierter sind
Vorschläge sind immer Gerne gehört aber umgesetzt werden Sie nie
Lann frau sagen was sie will...es wird eh ignoriert
Einfach menschlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Den Laden einfach dicht machen.
Der am besten bewertete Faktor von Nothelle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es kommt auf die Mitarbeiter an, ein Teil super, der andere Teil enthält sich.
Alle Kollegen welche nicht in der Führungsebene waren, waren echt super. Der Zusammenhalt im Team war immens. Nur war die Führungsebene leider so verschlossen, dass man selbst als starkes Team keine Änderungen hervorbringen konnte.
Ausgenommen von den Teamleitern, haben sich die Arbeiter zusammen getan und uns nicht mehr runter machen zu lassen und haben einen fachlichen Ansprechpartner unsere Meinung direkt ins Gesicht gesagt. Es wurde verbal.
Ist auf jeden Fall gegeben. Grüppchen gibt es überall. Teamleitung sollte jedoch mehr den Teamgedanken fördern. Oftmals kennen die Kollegen sich in einem Team untereinander gar nicht.
Starkes Team Balance mit extra Care sollte man die Ziele nicht erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Lohnabrechnung immer Fehlerhaft. Lohn wird zu Monat zu Monat immer weniger aber Arbeitsaufwand immer mehr und Arbeitszeiten immer Länger
Bei vollzeit kannst du froh sein, wenn du 1,2 netto raus bekommst. Da zahlen andere Unternehmen für weniger Stunden definitiv besser!
Mindestlohn mit Provision
Mindestlohn....
Pünktliche Gehaltszahlungen sind hier leider auch der einzige Vorteil.
Mindestlohn Sektor
Gehaltsabrechnungen sind regelmäßig falsch.
Provisionen werden sporadisch ausgezahlt.
Erst auf Nachfrage erhält man die Nachzahlungen
Sozialleistungen/Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt zwar Teamleiter und Spezialisten Positionen die man realistisch erreichen kann, diese verdienen dann aber mit viel Glück 1€ mehr, als reguläre Agenten und erhalten keine richtige Schulung. Dadurch sind die Teamleiter auch im ständigen Wechsel.
Wer super heraussticht kann sehr schnell sich hocharbeiten dauert nicht lang um wirklich super zu verdienen
Definitiv nicht
Weiterbildungen gibt es nicht, Die Projektleitung / Teamleitung versucht einen klein zuhalten.
wenn du nix sagst und dreist am Telefon bist kann es sein das man so eine art Supervisor wird
