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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtImmer ein freundliches Wort. Mitsprache beim Einstellen neuer Kollegen, zumindest im Außendienst
Schon länger in der Firma und habe meinen Wechsel zu Nova:med nie in Frage stellen müssen
Die meisten Kollegen waren echt top. Und jederzeit bereit zu helfen wenn man ein Problem hatte.
Die Lage in Höchstadt fand ich gut, auch dass es direkte Parkplätze gab.
Feedbackkultur und dass sehr viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Möglichkeit für Home Office nur, wenn man das ganze Equipment mitgenommen hat. Wäre sinnvoller den Mitarbeitern einen Laptop zu geben, anstatt einem Pocket-PC.
Fällt mir nichts ein
Kaffee und Wasser sind kostenlos aber dafür kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Eis muss man bezahlen mit PayPal und ist teurer als vom Supermarkt
Die Vorgesetzten sollten an Ihrer Art und Weise arbeiten, wie sie Feedback an Ihre Mitarbeiter geben.
Die Feedbackkultur ist absolut unterirdisch.
In Mitarbeitern investieren und nicht in Immobilie.
Der am besten bewertete Faktor von nova:med ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde der Schein trügt!
Nach außen hin wird immer so positiv und toll erzählt. Ist man längere Zeit angestellt, lernt man sehr schnell, dass vieles nur Schein ist.
Qualität, Service und Fachwissen hat sich durchgesetzt.
Medizintechnik ist eine Sparte mit einem guten Ansehen bei Außenstehenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nova:med ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Die Vorgesetzten sollten lernen, wie man konstruktives Feedback gibt.
Auch sollten regelmäßigere Mitarbeitergespräche geführt werden. Aber das ist nur möglich mit einer offenen Kommunikation.
Die Führungskräfte sind in der Kommunikation Inkompetent
Die Firma macht gute Sachen für ihre Arbeitnehmer und kümmert sich auch um Probleme bei der Arbeit, leider "verschläft" man das manchmal zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird in seinem Fachgebiet geschult, aber mehr Möglichkeiten gibt es dann auch nicht.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert
