Novaled 

GmbH

Gehalt

Das Unternehmen bietet sehr viele Leistungen im Rahmen eines umfangreichen Benefitprogrammms an. Diese sind durchaus vergleichbar mit sehr großen Unternehmen.
Die Gehälter sind teilweise nicht dem Verantwortungsgrad angemessen und könnten höher sein. Das Unternehmen gibt sich große Mühe durch die diversen Benefits und Sozialleistungen einen Ausgleich zu schaffen aber es gibt noch Verbesserungspotential nach oben hinsichtlich der Gehälter. Man muss jedoch zugute halten, dass es in diesem Jahr bereits unternehmensweite Gehaltsanpassungen gab. Novaled argumentiert im Sinne der Mitarbeitenden beim koreanischen Mutterkonzern und versucht das Beste für uns zur verhandeln. In Konzernstrukturen dauert es meist eine Weile bis solche Verhandlungen von Erfolg gekrönt sind.

Seit kurzem haben alle Mitarbeitenden Zugang zu einer umfangreichen Gesundheitsplattform, die uns dabei unterstützen soll, auf die mentale Gesundheit zu achten - sowohl auf den Beruf bezogen als auch bei privaten Themen. Auch dieses Angebot ist bemerkenswert für ein Unternehmen dieser Größe!

Für den Osten ist das Gehalt ok. Könnte natürlich besser sein, aber Novaled gab sich Mühe das Gehalt über Sozialleistungen, Gutscheine, Bonus und Gehaltserhöhungen aufzustocken. Fand ich super.

Für ihre gute wirtschaftliche Lage zahlen sie nur mäßig gute Gehälter auf vielen Ebenen

Über das te und angemessene Gehalt hinaus werden zusätzliche Leistungen wie z.B. Kita-Zuschuss, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr realisiert.

Mehr geht immer, aber findet man nicht so oft

Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I