Sie wären gern mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Bereitschaft.
Teile des Managements würden gern mehr machen als ermöglicht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel politisches Geplänkel. Wenig Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Einfach machen. Die Fakten und Vorschläge sind da.
Kommunikation
Viel reden, wenig... - und so.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, gerade die geschulten Teams sind leider die schlimmsten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat gut, wenn Pech, dann bleibt das leider auch so.
Arbeitsbedingungen
Auch hier, Wertschätzung vorhanden, von der Leitung jedoch wenig gelebt. Sache der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird trotz Gemeinwohlzertifizierung dem Zufall überlassen, Umweltbewusstsein den Mitarbeitern. Einfachste Dinge wie Mülltrennung können an Finanziellem scheitern.
Image
Gute Bedingungen für Fachkarrieren. Wegen Planlosigkeit der Geschäftsleitung für Manager eher schwierig. Große Strukturänderung brachte eigentlich nur Stühlerücken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen diese sehr ernst und möchten sie als Ideenanstoß für unsere zukünftige Zusammenarbeit nutzen.
Du unterstreichst besonders, dass viel Kommunikation stattfindet, jedoch wohl wenig Umsetzung im nächsten Schritt erfolgt. Woran machst Du das fest?
Wir haben unsere neue Organisationsstruktur in Kompetenzgilden konsequent umgesetzt, auch wenn sicherlich noch nicht alles komplett ‘’in place’’ ist und wir arbeiten gemäß unseres agilen Mindsets weiterhin im Sinne von ‘’Inspect and Adapt’’, um die für uns ideale Balance in der Organisation zu finden. Solch starke Veränderungen erfordern stets eine starke Vision der Zukunft eines Unternehmens, eine gehörige Portion Mut, aber eben auch Durchhaltevermögen und den Willen gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Kollegialer Zusammenhalt und ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten sind für uns essentielle Bausteine unseres Erfolgs. Bisher konnten wir uns immer gut darauf verlassen, dass unsere Novateccies zusammenhalten und wertschätzend zusammenarbeiten. Solltest du dies anders empfunden haben, so bedauern wir dies sehr, insbesondere weil hier zu jeder Zeit die Möglichkeit von Gesprächen gegeben ist, nicht zuletzt durch unsere Vertrauenspersonen.
Auch auf das Thema Sozial- und Umweltbewusstsein möchten wir gerne näher eingehen. Wir bedauern sehr, dass die Vielzahl an sozialen Aktionen, an denen wir uns beteiligen, anscheinend nicht bekannt ist. Denn neben dem Social Day, den wir allen Novateccies zur Verwirklichung ihrer persönlichen sozialen Herzensangelegenheiten anbieten, beteiligen wir uns jährlich an einer Vielzahl sozialer- oder umweltbezogener Projekte. Das Kinderhospiz in Stuttgart, die Baumpatenschaft für neue Mitarbeitende, eine großzügige Baumspendenaktion für ein lokales Umweltprojekt oder unsere gerade laufende Sachspendenaktion zum Jahresende über die HelpingHands sind nur ein paar wenige Beispiele. Ökostrom an allen unseren Standorten sowie Mülltrennung findet bei uns selbstverständlich statt, soweit wir das als Mieter in größeren Gebäuden überhaupt direkt beeinflussen können.
Was die Karrierepfade angeht, so möchten wir allen Novateccies die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Im Zuge der neuen Organisationsstruktur werden wir aber auch hier wieder Anpassungen vornehmen, damit die Karrierewege im Einklang mit den möglichen Rollen in der Organisation stehen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Novatec.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture